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揭露通信培训套路—打着招聘旗号贷款培训的招转培,你中招了吗?_培训机构招聘套路

培训机构招聘套路

通信工程师、网优实习生、后台储备人才……公司提供岗前实训,不收费、不贷款、培训后立即上岗……同学们,心动不心动?

随着5g网络的全面应用,各行业对于5g网络的需求越来越大,对网络质量的要求越来越高,这也造成了社会对网络优化工程师的需求量进一步加大。

在巨大的岗位需求背景下,催生了一些网优招聘公司和培训机构。但在各类招聘网站上充斥着:实习生、通信助理、网优储备人才等信息。即使是通信小白,毫无技能经验,也能提供高薪offer。

为什么通信公司在招聘时会出现这种现象?靠谱吗?

可以很明确的告诉你,如果在应聘时遇到这种情况,一定不靠谱

你只要记住,在找工作过程中,招聘就是招聘,培训就是培训,两者不能混淆。如果让你交钱,大概率你就要慎重了。如果遇到招转培,三个字“赶紧跑”。

其实在IT、通信等行业,有许多公司或者机构往往会打着招聘的名义,招收学员,做职业教育培训。你去应聘之后,说你技术不合格,让你进行培训。

学员在培训过程中会与公司签订合同,让学员贷款培训,承诺完成培训过后,会提供相应岗位;或是上岗后以每月扣工资的形式,让你返还培训费用。

当然如果承诺的岗位薪资和实际的一样可以不用提,但是,实际上这些岗位与当初承诺完全不一样。

其实这也是很多培训机构招生的套路,也会有许多人在招工作过程中被骗。注意,即使被骗,也要还贷款,不还贷款,是会影响征信的。

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以通信行业的5G网络优化工程师招聘为例

这个岗位是应聘者在应聘过程中常常被忽悠的岗位,因为很多公司或机构拿着培养后台的幌子去招收前台测试岗位。

说通俗一点就是:公司给员工画饼,这些招聘公司在招聘网站上,通过发布前台测试岗位把找工作的人吸引过来,在岗位门槛上多设置不限学历、无门槛等方式,将你吸引过去应聘。

去了现场后,会以技术不合格的理由,让你进行培训,承诺培训几个月后安排工作。

但是安排的工作薪资与你交的学费不成正比:花个1两万,找个月薪3K的前台测试工作,不值当。

或者说,虽然你现在做的是月薪3K的低薪资岗位,但是未来我们会对你进行重点培养,让你转后台岗位(后台薪资7k左右),实际上这种情况很少。

因为任何公司都想要现成的后台,不想花费精力去培养前台。

也给大家说一下前台测试后台优化岗位的区别

1. 前台测试(不需要培训)

该岗位含金量较低

前台主要工作为外场测试及报告撰写。携带电脑或手机,用专业的测试软件进行测试,采集当前测试点网络信号质量及相关指标,并且针对采集的数据进行分析、报告输出。

应聘者通过通信人才网和一些招聘网站投递简历,岗位要求上往往不限学历、不限经验、不限专业、接受应届生、岗位需求量大。

所以打着培训前台测试旗号的学习培训交费,完全是欺骗应聘者。

2. 后台优化(是可以进行技术培训的)

主要工作内容是将前台将测试到的数据交给后台,由后台对数据进行分析,并提出相关的优化方案。

网优后台主要涉及华为网管的操作和优化方案的提出,注重实操。网优后台中高级的薪资待遇在7-20K。

同IT一样,可以通过短期培训的方式掌握系统的理论与实操,实现3个月上岗,拿到不低于7K的offer。

但是在选择后台培训机构时,也一定要看培训机构的资质与实力,避免出现上岗后“技不如人”的情况。

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当然,也有很多公司打着培训后台优化工程师的名义,培训前台测试,实际上这些企业压根没有培训后台优化工程师的能力。缴纳万元培训费之后,再去上岗,拿着月薪3k无技能优势的工作也没有多大意义。

还不如自己去通信官方招聘网站上:通信人才网,自己投递历。

也会有机构说帮你考证:比如华为中级认证,其实这类证书自己上华为官网缴纳200美金报名费,多刷刷靠谱的题库,也能通过,不需要你缴纳什么考证培训费。

所以,如果你遇到招转培,应该立即止损,扭头就走,避而远之。如果你还心存侥幸、恋恋不舍,很可能会掉进贷款深渊。

“招转”公司或者机构一开始就欺骗你,怎么能保证后续会对你做出真实承诺。

在找工作的过程中毫无技能,却可以收到高薪offer。天上没有白白掉下来的馅饼,有的话只能是铁饼。

遇到类似招转培的套路,你还是赶紧跑吧。

如果你遇到类似情况

可以加入网优技术交流QQ群

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