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技术人员如何脱颖而出_项目技术人员在当今环境下如何快速脱颖而出

项目技术人员在当今环境下如何快速脱颖而出

1、热爱自己的技术工作,以过人的热情投入工作之中。要想成为骨干,要想脱颖而出,没有热爱自己的本职工作,没有在现有岗位上拼命工作,是不可能成为骨干的。以过人的热情投入技术开发工作,精心钻研,以客户的角度思考如何改进产品,以测试的角度思考如何提高开发质量,以领导的角度如何降低成本提高效率,少抱怨问题,多提解决方案,提出杰出的技术改进方法,都是技术人员脱颖而出的好方法。

2、提升表达沟通能力。据调查,中国IT从业者中有64.3%的人每天面对电脑的时间在8小时以上,因此大多数人像个编码“机器”,只专注于技术领域的工作,缺少人与人之间的沟通交流。但企业方表示,他们看重的员工不一定要在技术上有超强能力,但一定要掌握沟通协调技巧,善于听取客户的意见和反馈,做好上传下达工作,这样才有可能被提拔,坐上管理者的位子。因此IT人不妨多锻炼自己的沟通技能,在人际交往上活跃一些。

3、提升英语表达实用能力。不要说是在外企研发中心,就是在民营企业,随着国际化发展很多项目需要国际合作,这时候如果你的英语交流能力高出同事一大截,能流利的和老外开电话会议,能自信流畅的和老外进行交流,那么你很容易在技术人员中脱颖而出,职业发展道路必将走得更好。

4、加强团队合作精神。国内IT人才注重凸显个人能力,缺乏必要的团队合作能力以及目标管理能力。然而很多项目都需要依靠团队的力量,再优秀的“单兵”也很难独立作战,更不用说成为一名优秀的管理者和领导者了。只有接受团队合作这样的企业文化和行业核心价值理念,才能走得更远。

5、增强工作主动性和参与性。无论是软件开发还是项目管理,国内员工大多只是做好份内事或完成交派任务,很少能主动发现问题。其实,只有拥有更高眼界,才能谋取大发展。当唐骏还是微软一名普通程序员时,就从公司发展的角度考虑,向老板提议开发了中文版windows,最终使他从几万名工程师中脱颖而出,成为部门经理。正如他所说,“虽然是程序员,但自己不能只把自己当程序员,你可以为老板和公司着想。调查研究后,带着解决方案去找老板,就会得到老板的重视和信任。”

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