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对于大部分程序员来说,能够达到月薪6W的薪资水平,说明编码能力,软技能,知识面,管理方面比着普通的开发者高出一个台阶。
还有人认为能力越大,责任越大,你拿多少钱的收入就要受那么多少大的苦。我觉得吃苦谈不上,如果你把学习技能和吃苦连在一起,基本上很难达到这个高度。
我们看一则6万的招聘需求
岗位描述
1、负责服务端的架构设计与搭建,参与技术规划以及建设路线图的制定:2、负责对系统软件架构、系统模块、关键组件、接口的设计:
3、参与编写核心代码,并对负责项目代码review指导工作,并持续优化;协助解决疑难bug:
4、参与技术架构评审,把控技术设计环节的设计质量:
任职要求
1、有大型应用系统设计经历;精通微服务架构设计、分布式架构设计、具备大流量、大访问量、高可用、高容错性、高负载环境下的系统开发及优化经验:
2、服务器端开发经验,精通jva,在数据、性能、并发、线上系统运维以及系统水平扩展方面有一定的经验
3、springclouda、Zookeeper、Redis、Kafka、Elasticsearch、底层架构,熟悉原理、集群部署和参数优化及部分二次开发能力:
4、了解推荐技术、算法工程化、实时预估技术更好
5、负责过多条业务线或整个产品线的业务架构工作,组织过中等以上规模项目者优先:
7、有技术文章输出,有社区影响力者优先:
8、有企业应用大数据行业经验优先:
加分项:
熟悉模型增强技术(GPT算力/向量召回/RLHF/Prompts等),有实践经验者优先;能阅读前沿论文,预判1~3年的技术方向,并提炼和转化为团队的技术项目;
这是一个之前面试架构师的一个职位,Base是50-80K的)ava架构师P8岗位,如果表现得好,基本上能拿到65k左右,但是要求是很高的:
对于加分项来讲,如果你懂,肯定是有优势。
我们再聊一聊常见的开发要求
普通开发者需要的技能
对于Jva基础和SQL的处理能力我就不多说了,一个月入1万的初中级开发者必备的基础能力。一些常见的技术栈你必须要了解。比如:Python、Nettya、Jetty、MongoDB、JSP、Servlet、Elasticsearch、Web安全、Tomcat、Zookeeper、.Maven、Git、RabbitMQ、JVM、Kafka,Dubboa等等
这一比较就比较明显。
薪资6万所需要的技能
能拿到月薪6万的程序员,基本都是大厂程序员,在公司里面都是高T或者管理岗位,比如架构师或者一线技术leader。一般的开发者很难达到这个高度,但是在一线城市的大厂里面比较常见。除了拥有普通开发者所需要的技能之外,还需要在特定的领域内有一定的高度。
举个例子:
记得有几个北京的朋友大厂之间反复横跳槽,目前已经达到70K的薪资了,他们在大厂,做算法的一直在做算法,做架构的一直在做架构,讲究专业的人做专业的事,你只需要做好某一个方向,无论是算法业务开发还是架构性能优化,做到专业并且靠谱,能解决一些复杂的问题,其实6万一个月并不夸张!
怎么才能做到6万一个月呢?
技术的突破需要依赖业务场景的需求和自身刻意的规划学习,二者缺一不可,但前者是机会,往往不是自己能完全把控的,如果在自己工作中没有实践场景,最好的办法就是系统的学习与梳理,为自己制定一个不同时间段的发展道路,待机会来临时就能一展身手。
1、对代码精益求精
技术开发是一个工程项目,而工程项目的落地最重要的就是细节控制,也就是代码的品质。
2、具备架构思维让你职场更具优势
技术是外功,思考才是内力。我们使用系统化、架构思维思考力的方法可以帮助自己更好的理清思路,不会在一些指标上随意拍脑袋从而迷失自我。在汇报工作和分享观点时也可以更有自信。总之在更多刻意使用架构思考后,会发现工作的方方面面都能变得更好
举个例子来说,产品经理产出的产品需求,很快就会成为程序员的工作任务。具备架构思维能力,能帮助理解产品需求的细节,减少需求沟通过程中的障碍,省心省事。
3、一定要学习会高效沟通
良好的沟通可以让人语言准确,思路清晰,更快的总结说话要点。
4、良好的理解能力和文档书写能力
你需要做到:
1、业务场景思路如何理明白、如何整合输出
2、换位思考、不同角度会有不同的想法
3、学会梳理文档和绘图等一些软技能。比如是文档,我觉得它是一个软件系统的生命力。一个公司的产品再好、技术含量再高,如果没有缺乏文档,知识就没有继承
另外,一个有技术深度和广度的程序员才是有灵魂的!
而大厂也是愿意为有趣的灵魂买单的,这个时候看的就不仅仅是工资水平,更多的是在于晋升和发展前景的广阔性。
跳出来,主动了解技术全貌.
最后
月入6万,并不容易。首先你要选择一条好的赛道,并且需要在这个方向上特续努力,真正的静下心去学习钻研,数年如一日的坚持,当然智力、机缘、运气同样重要,缺一不可。
—END—
网络安全人才缺口高达327W!
虽然网络安全对企业越来越重要,但是网络安全人才却供需严重不平衡。《2022年网络安全人才实战能力白皮书攻防实战能力篇》中提到:据专业机构测算,2027年我国网络安全从业人员需求数量预计为327万人。
特别是云计算、大数据、物联网、人工智能等新兴领域的快速发展,对网络安全人才的需求更为迫切。根据当前市场情况,网络安全人才主要包括网络安全工程师、安全架构师、渗透测试工程师、安全运营工程师、安全顾问等职业角色。
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