华为OD面面观

一 华为OD是什么

首先，我们聊一下华为正式编制岗位的招聘模式，主要面向这三类人群：

1. 关键稀缺：17-18级居多，需要较少。

2. 特战队：15级+，要求高，编程能力强。

3. 高端：19级以上。

可以看到，华为正编社招的门槛是比较高的，如果不符合上面的条件，但是又想着能进华为混口饭吃，该怎么办呢？华为提供了另外一条路可以选择，就是OD。

那么，OD到底是什么？

OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。

基本模式是这样的：

A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；

A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；

然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；

B公司按人头按月付费给A公司；

A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。

这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。

我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：

• 员工

• 给华为提供人力资源服务的公司A

• 华为

具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。

目前有一家公司，叫作“北京外企德科人力资源服务”，它和华为合作，做OD，对标华为正编：13-17级岗位，自有职级体系为：D1-D5。

这家公司在招人时会告诉你，他们的职级，和华为是一样的，比如13~17级啊什么的。其实这只是一种对标，职级体系上的对标，要说有什么用的话，有可能，我是说，有可能，你会成为华为储备人才，会从中挑选一些特别优秀的人才上岸，你有可能会被捞上。据我个人所知，大致的薪资以及和正式员工级别的对应关系如下：

二 华为OD能去么？

值不值得去，其实最重要是看：这个Offer能否给你带来满意的净收益。

举个例子。

张小元因为疫情原因，被公司裁员了，现在找工作比较艰难，还没着落，这个时候拿到了OD的Offer，马上可以入职。

你说，张小元去还是不去呢？

假如张小元生活困难，等米下锅，那去，自然是没什么大问题的，生存第一嘛。

假如张小元衣食无忧，不拿工资也能扛上一两年，他的追求是做自主产品，那他可能就不会去。

再举个例子。

刘小手学历不够好，也不是科班出身的，半路出家，进了一家小外包公司，干了两年，没什么发展了，再找更好的机会，也很难，这个时候，拿到了华为OD的Offer，薪水也不错，那自然是可以去的。

第3个例子。

王小飞，目的就是想进华为工作，但正式的社招渠道目前又够不到（据说要符合18级或以上的人才会通过），那他拿到了华为OD的Offer，在薪水不差的情况下，也可以考虑接受。毕竟，可以借此进一步了解华为的工作，后面再面华为时，可能也会有帮助。

举了这么几个例子，你肯定也看出来了，什么情况下接受华为OD。简单讲，满足下面3点，考虑OD没什么大差错：

• OD的收入比你原来高
• 你原来的公司不如OD
• 你现在很难找到更好的工作或者你希望借OD的工作了解华为

华为OD有什么缺陷：

• 外包公司的工作经历绝对是职业生涯的「污点」，如果在华为内部顺利转正还好，如果出来的时候还是OD，基本上再无近大厂的可能。
• 奉劝那些想着干OD能够六点准时下班，work and life balcance的同学醒醒吧，可能有些OD确实可以六点下班，但也要看部门，不是全部，这个行业不存在真正的躺平，除非你真的公考事业单位上岸了。

总结一下，华为OD是否值得去，如果你自身履历比较不错，在有更优选择的情况下，尽量不要去；但是如果你没有啥大厂经历，甚至因为被裁员已经生存困难，去华为OD还是个不错的选择。

补充一句，随着2022年大量的互联网大厂裁员，华为的这种自建OD厂提供灵活用工，从中筛选中特别优秀的份子加入到集团自有员工体系，可能逐步成为行业用工风气，例如：阿里巴巴集团生态子公司的乌鸫科技正在朝着这一目标稳步迈进。

二 华为OD整体招聘流程

机试：笔试是三道算法题，时间是150分钟也就是两个半小时，分值是100、100、200，如果是目标院校的话，好像150分就过了，不是的话分数线好像会高很多。由于是题库抽题，题目难易完全是靠运气，不过熟悉历次出现过的真题，要么能够抽到真题，要么熟悉类似的解题套路也是非常重要的，题目可以参考这篇博文：《华为机试真题分类汇总》。

性格测试：笔试通过后会做一套性格测试题，不要忽视这个环节，这部分是有可能挂人的。关于华为性格测试如果过关，可以参考这篇博文：《华为性格测试通关指南》。
 

技术一面/技术二面：基本上就是聊项目和技术基础，一般不会挖的特别深，毕竟是OD嘛，懂得都懂。

业务主管面：主要是聊一下个人的性格，职业发展，技术视野，一般到这个环节就是用人部门的主管提前跟你碰个面，通常不会挂人。

HR面：就询问了下个人基本情况，期望薪资，期望工作地点等，然后就是沟通入职流程了。

三 华为OD机试说明

概览：3道编程题，考试时间150分钟，共400分，150分通过，第一题100分、第二题100分、第三题200分

判分标准：用例通过率包括基本用例通过率和边缘用例通过率，代码编码规范比如命名规则统一

知识考点：算法思想(双指针、排序、贪心算法、动态规划、二分查找、分治、搜索等)，数据结构(字符串、数组、链表、树、栈和队列、哈希表等)

四 华为OD转正内幕

        很多自身条件比较优秀的候选人，选择华为OD岗位，都是冲着将来可以转正的目标去的，那么OD转正式容易么？具体又有哪些条件呢？我们不妨来自己对号入座一下，看下自己能否达到这些要求：      

  

硬性条件：可信专业级，绩效A，部门有转正名额，满1年。

（1）可信考试：目前分为开发岗位和测试岗位，均有4个科目，每个科目每年有很多次机会，科目1为上机，开发参考leetcode 2道中等，1道困难；测试是测试系统设计，自动化测试实现，科目2，3，4均为客观题，每个科目设置通过分数线，只要过了分数线就达标；

（2）绩效为A：OD的绩效为华为直接主管考评，一般结果为导向，看个人产出和对部门团队的贡献。

（3）部门有名额：每个部门的名额不一样，主要关系是业务部门是否主航道，公司战略投入一般名额较多。

（4）入职后满一年：这个没啥好说的。

加分项：OD的毕业院校为华为校招目标院校，越靠前越有优势。

三 附录

3.1 2022年华为目标院校

可能有人好奇，华为的目标院校到底都有哪些，这里附录一下：

近日有网友曝出华为2022校招的55所目标高校，可以分为四类，我们分别来看一下都有哪些。

一、985高校35所。985高校总共有39所，其中两所农业大学：中国农业大学、西北农林科技大学，以及中国海洋大学、中央民族大学不在名单之列，因为专业、生源等问题，这4所985高校的落选并不令人意外。

二、211高校14所。这些211几乎都是工科高校，与华为需求量较大几个专业：计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、自动化、软件工程等契合度较高，具体名单是南航、南理工、哈工程、西电、华理、西南交大、北交、北科、北邮、上大、暨大、合工大、武理工以及西北大学。

三、“双一流”高校3所。这里指非985、211的双一流，有3所：中国科学院大学、南方科技大学、南京邮电大学，其实前两所高校都有“不输大部分985”的实力，只是当时学校还未建立，国科大一直以中科院研究生院的形式存在，但从2014年才开始招收本科生；南方科大2011年才有首批学生入学。南邮则是通信、计算机、软件工程等学科的实力高校。

四、“四非”高校3所。所谓“四非”即为非985、211，非双一流（一流高校、一流学科）。共有3所：杭州电子科技大学、重庆邮电大学、深圳大学。前两所都是计算机、通信专业的实力院校，其中杭电是老电子工业部直属5所本科之一，重邮是当年邮电部直属的5所本科高校之一；深圳大学是深圳本地老牌名校，入选名单也在情理之中。

华为“目标池”中的高校多是计算机、通信、自动化、软件工程等热门工科专业强校，即便不能入职华为，就业的选择面也会很宽，值得对以上专业感兴趣的考生报考。