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最近网上有篇热帖引起了互联网圈内程序员的议论。
其实倒挂的现象确实存在,一般有两种情况:
一种是应届生倒挂,这个一般可以归因于每一年大厂对外录取新同学的基本薪资可能有所变化。
而一年的时间,也很难有涨薪的情况,所以可能会出现例如:在相同水平线的情况下,16 年入职的新同学,没有 17 年入职的同学薪资高。
还有一种情况在于,同一级别下,老员工没有跳槽过来的员工薪资高,这个主要是跳槽 buff 加成。
“互联网大年”或者“跳槽 buff”确实能够让一些同学尝到一点甜头。
但是跳槽这种事,需要足够年限的间隔,以及个人技术水平的跨越,如果你不注意这两点很可能适得其反。
所以完美的解法应该是在尽可能短的时间内,去不断提升个人的技术水平。
例如现在 Android 新技术非常多,这些新技术的发展,对于我们来说既是机会,也是挑战。不断学习新知识是不可避免的,不过更重要的是需要确立自己未来的发展方向以及提升自身竞争力。
对于移动端研发来说,长期的职位发展一般为:
- 初级研发工程师
- 高级研发工程师
- 资深研发工程师
- 技术专家/架构师/技术经理
- …
大多数情况下,在大厂到了技术专家/架构师这个级别就已经非常厉害了。
架构师是一个最终确认和评估系统需求,给出开发规范,搭建系统实现的核心构架,并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。
没有一个架构师不是从实战中磨砺出来的,从设计思想到各大开源框架的底层原理,都需要有很深入的了解。所以在这给大家分享一份《Android架构开发手册》
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虽然Android没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明Android中级以下的岗位饱和了,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级架构师才是最重要的。
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