什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？_有公司会留35以上的程序员吗

“有个话题叫做“程序员的悲哀是什么？”于是，有很多数程序员说出自己的命门：最大的悲哀就是以为自己挣到很多钱，其实根本不懂怎么挣钱，随着年龄增长，工作瓶颈越大，越容易受到歧视，不知道怎么走下去！

结果天天有人在焦虑“35岁程序员失业”的话题，说来说去，关键还是看程序员们自己。那么，到底什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要呢？

一、提醒：别做一个把 1 年工作经验重复 10 年的程序员

根据我的观察，无论是大厂还是小公司，无论这个程序员是月薪 10 万还是 50 万，大部分程序员每天做的事情都非常简单，那就是：把产品经理提的需求写成代码让机器执行。

至于为何要开发这个需求？开发好这个功能后对整个项目有什么影响？这个项目在公司业务中处于什么位置？等等，他们通通不知道。

当然，这也不能怪程序员，因为很多公司氛围就是领导负责定方向，定目标，产品经理负责想点子，写需求，程序员负责写代码，实现需求的。

在这种情况下，产品经理并不是真正产品经理，她只是feature经理，而程序员也只是码农。

于是，25岁开始敲代码，敲到35岁，他并不是一个拥有10年工作经验的程序员，而只是一个把1年工作经验重复了10年的程序员。
想一想，我认识很多程序员，水平有高有低，年龄超过40也有好几个，但找工作都不难，因为可以干活。

可以说，很多人所谓35程序员找不到工作，我仔细研究下，要么能力不行，混日子型的，要么眼光太高，要么是技术过时。

其实，按照目前发展趋势，国内对程序员的需求还是非常大的，只要有技术能干活，工资要求不太过分，找个工作都不难，如果能独立负责一个项目，找工作就更容易了。

换句话说：能干活的且有一定性价比的程序员就有公司要，能独立干活的就有公司抢着要。

二、以我曾经亲身经历来说，谈谈团队就有几个35岁老程序员

A是螺丝钉式的员工，哪里有需求就去哪里，任劳任怨，没有过多想法，但每次负责的任务是最复杂的功能。B是对技术研究得比较深，喜欢学习新技术，公司领导有新想法，每次都找他调研和研究技术，然后落地到项目中。他也负责基础平台搭建。C是能独挡一面，从需求提出到最后上线，他负责规划、协调和分配任务，他有产品思维，业务能力强，踏实稳重，领导把事情交给他非常放心。D是对技术有热情，喜欢分享，喜欢总结，建立了自己的技术影响力，他负责分享和培训新技术，也和B一起搭建平台。

可以看出，其实ABCD都有自己的优势，但是分工不同。

可是，在公司领导眼里，可能更会偏向BCD，他们是会被公司抢着要的人。A虽说辛苦，但领导不一定看得到。
如果你想往技术方向发展，可以参考BD路线，如果你想往管理层发展，可以参考C路线。

三、在我看来，满足下面条件的35岁程序员，公司都会抢着要

首先，你要不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作。

道理也很简单，如果只看单兵写代码能力，为什么不花更少的钱去雇年轻一些程序员，为什么要花钱雇你这个35岁的老兵呢？所以在35岁之前，别让自己做一个闷头写代码的人，多培养一下自己和人相处的能力，不能觉得自己技术强就够，人际关系处理不好，也是没法获得技术领导力的。

其实是身体好。没有哪个公司希望招一个病秧子进去，贡献还没来得及做，医药费先是一大笔开销，身体总是生病，也会耽误工作，所以身体不好的程序员，大公司不会青睐的，可见别让自己35岁的时候一身病。

最后是精神状态要好。态度积极向上的人，有可能对团队带来积极影响，一天到晚抱怨这抱怨那，没有斗志，干什么只看到负面，这样的人，别管你技术多牛，公司也会避之不及。

最后，我来总结下，要想35岁时被公司抢着要的都是哪些人呢？

1、懂业务的程序员，本质上懂业务，只要适应能力和学习能力，与年龄无关。公司里生存下来的和爬上去的，这种最多。这种人一般也都是敏而好学，且情商极高。

2、技术过硬的人，有技术壁垒，无法替代。这种极少。

3、技术还可以又能带团队的人，有一技之长，比如沟通，情商，软技能等，成为老白兔是非常正常的，已成为温水中的青蛙，很稳定，不会有大创新，也不会有大过错。

4、有想法有执行的人，尤其擅长跨界，思考和对趋势把握不错，有一定影响力，也有一定人脉，这种人一般都是进攻型的，不成功便成仁。

我知道，很多人把再明显不过的道理摆在面前，他们也选择性失明，沉浸在自己的世界里，那就由他们去，留给正经程序员的路也宽一些。

总之，随着“低代码”时代来临，只有懂业务的程序员和懂底层技术的程序员越来越吃香。单纯埋头写业务代码不问为什么的程序员迟早会被淘汰，甚至不需要 35 岁。如果想要别人抢你，你就需要经营，经营自己，让更多人知道你是某方面的专家，想要长久吃饭，你还需要选择行业，然后提高本行业的业务能力。

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