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从测试的思想导向来划分为4个阶段:
1. 1957~1978年,以功能验证为导向,测试是证明软件是正确的。(正向思维)
2. 1978~1983年,以破坏性为导向,测试为了找到软件中的错误。(逆向思维)
3. 1983~1987年,以质量评估为导向,测试是提供产品的评估和质量度量。--产品、软件
4. 1988年起,以缺陷预防为导向,以用户为中心(顾客至上),测试是为了展示软件如何设计要求,发现缺陷、预防缺陷。--人,用户
对于整个测试行业来说,不论你是做什么类型的测试,其实我们学习的就是一种测试思维。(在往期也有讲到这个)越往后面走,你的测试思维、方法也是需要依据平台、框架、技术、工具。
1.需求量
国内软件测试行业发展处于上升期;据中国英才网、前程无忧等大型招聘网站统计的数据中测试行业缺口高达30万,接近40万,只要有互联网产品,就必须有测试!
互联网/移动互联网/物联网迅猛发展,大数据、云计算时代,机器学习的到来,软件测试人才需求倍增。
2.开发测试比例
尽管几乎所有的企业认识到软件测试的重要性,但从进行测试和开发人员的比例来看,测试人员在公司所占比例仍然极不合理。
据有关材料显示企业中测试人员与开发人员比例为1:5的企业高达36.4%,比例为1:2的企业占31.8%,比例为1∶1及以上的企业仅占31.7%。目前欧美等软件产业发达国家的软件企业里,测试和开发人员的合适比例达到1: 1,甚至不少企业测试人员的规模已超过了开发人员。
3.软件测试可以拿多少薪资
入行薪资高,并且之后一路看“涨”
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