面试中国建设银行科技专项人才-广东省省分行

话说这前面，以下都是博主，个人面试2020年广东省分行建行的科技专项人才的经历，算是一次经历总结，具有一定个人性，仅供大家参考。如有侵权内容，私信删除~

时间与地点

2020年11月中旬，时间为周六周日两天（看样子银行加班了），面试为线下面试（即便疫情下也坚持线下面试，可谓很敬业了），一般各省分行都是在省会中心，比如广东省分行就是在广州线下面试，地点今年是在建设大厦举行

材料准备与现实

建行属于国企范畴，国家每年会给各大行分配就业任务，这也是为什么今年建行由去年全国1.3W到今年校招增加到1.6W各招聘名额，是切实完成国家，关于解决疫情下大学生毕业就业任务的责任体现。
建行面试，线下要求的材料有：

1. 建行官网简历若干份（不是自己写的哦，要是官网的）
2. 外语成绩证明（四六级、托福雅思等）
3. 教育部学籍证明
4. 所在大学成绩单，身份证
5. 若有获奖证书，也得带来
6. 以上要求原件复印件都要有

面试形式

即使你面的科技专项人才，面试也还是偏结构化的形式：
具体为：

1. 面试前，有你随机从一个范围内选择一个题号（我当时是从21~30选），然后获得对应的题目
2. 你拿到题目有5分钟时间思考题目，时间到了题目会被收走
3. 此时你还是在面试室外面等待，直到上一个面试者结束后等通知再进去面试
4. 面试开始，首先是1min以内的个人自我介绍（提一句：不能说自己的名字，可以说自己的学校）
5. 自我介绍完后，根据你的问题，做出你对问题的回答，时间为2~3min左右（可以简单分享一下我抽到的题：“智慧交通”，百度推出了自动驾驶技能，阿里使用云服务，提供交通道路网信息，这些“智慧交通”里涉及到了哪些原理和技术？）
6. 回答完问题后，由多个面试官根据你的简历和回答进行提问（我面试的时候有5个面试官，他们即兴提问···）
7. 面试官没有问题之后，示意面试结束，感谢你的参加

以上面试时间要面试官会控制在10~15min

个人体会与建议

个人体会

	1.志愿填的是科技专项人才，却感觉不到跟金融专业面非技术岗的区别。
	实际上面试的时候，没怎么涉及技术方面的问题，可能是面试官不在意面试者的技术水平
	
	2.更像是语文写作文，要求你的发散思维。比如面试官问我：
	你觉得智慧交通的思路对我们银行建设有什么帮助或启示吗？
	这个问题一度让我觉得，我不是来面试技术岗的，我应该是一名金融从业者

	3.简历上面试官更关注的是你的非技术信息：
	比如我，我所有写的跟技术有关的，诸如springboot、mybatis等等项目，一概没有问。
	反而问一些我觉得不太是重点，在简历里轻描淡写的内容，例如：
	有一个面试官，问我大学担任部长收获到了什么？
	还有一个面试官，问我有没有在准备考研？有没有拿过奖学金
	这个跟科技专项人才有什么本质上的联系吗....
	感觉稍微问的正常一点的就是，对加班有什么看法？

	４.对想走技术，又想求安稳不想要太大压力（指在互联网公司９９６干到３５岁就被无情抛弃 ）
	去体制内的，还是去一些专门搞技术的部门（比如说数据中心什么机构的．．．）
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

建议

	１.穿正装（西装最好），别闲麻烦，因为大家来面试都是西装，你不穿很另类
	
	２.简历上可以跟ＩＴ行业很紧密联系的东西，但是联系不太紧密的内容，也要准备准备，
	防止面试官不太关心技术，全问你这些七零八碎的东西
	
	３.当场如果需要抽到新问题，不要太在意技术方面的内容，关注往银行发展的方向上思考，
	哪怕是吹牛，技术上不太可行或不太成熟也没关系，重心在联系银行数字化发展
	
	４.个人原则：一切回答往银行发展靠拢，例如：你在××××××××中学到了ｗｈａｔ？
	回答：我在×××××××中，学到了×××××、×××××、×××××．．．．
	这些东西放在银行发展中，有××××××、××××××、×××××的作用，
	
	５.提前做一些银行模式的了解，最后面试时能举几个跟银行有关的数字化发展案例，
	结合现实，说出自己的见解
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

目前就这些了．．．

最后

如果有其他问题的，可以联系我（如果我能看到的话
个人感觉你如果从事ＩＴ行业，去银行尽量选择机构名比较偏向开发类的名称，不然面试的内容让你感觉迷糊糊的·····