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面试中国建设银行科技专项人才-广东省省分行

面试中国建设银行科技专项人才-广东省省分行

话说这前面,以下都是博主,个人面试2020年广东省分行建行的科技专项人才的经历,算是一次经历总结,具有一定个人性,仅供大家参考。如有侵权内容,私信删除~

时间与地点

2020年11月中旬,时间为周六周日两天(看样子银行加班了),面试为线下面试(即便疫情下也坚持线下面试,可谓很敬业了),一般各省分行都是在省会中心,比如广东省分行就是在广州线下面试,地点今年是在建设大厦举行

材料准备与现实

建行属于国企范畴,国家每年会给各大行分配就业任务,这也是为什么今年建行由去年全国1.3W到今年校招增加到1.6W各招聘名额,是切实完成国家,关于解决疫情下大学生毕业就业任务的责任体现。
建行面试,线下要求的材料有:

  1. 建行官网简历若干份(不是自己写的哦,要是官网的)
  2. 外语成绩证明(四六级、托福雅思等)
  3. 教育部学籍证明
  4. 所在大学成绩单,身份证
  5. 若有获奖证书,也得带来
  6. 以上要求原件复印件都要有

面试形式

即使你面的科技专项人才,面试也还是偏结构化的形式:
具体为:

  1. 面试前,有你随机从一个范围内选择一个题号(我当时是从21~30选),然后获得对应的题目
  2. 你拿到题目有5分钟时间思考题目,时间到了题目会被收走
  3. 此时你还是在面试室外面等待,直到上一个面试者结束后等通知再进去面试
  4. 面试开始,首先是1min以内的个人自我介绍(提一句:不能说自己的名字,可以说自己的学校)
  5. 自我介绍完后,根据你的问题,做出你对问题的回答,时间为2~3min左右(可以简单分享一下我抽到的题:“智慧交通”,百度推出了自动驾驶技能,阿里使用云服务,提供交通道路网信息,这些“智慧交通”里涉及到了哪些原理和技术?)
  6. 回答完问题后,由多个面试官根据你的简历和回答进行提问(我面试的时候有5个面试官,他们即兴提问···)
  7. 面试官没有问题之后,示意面试结束,感谢你的参加

以上面试时间要面试官会控制在10~15min

个人体会与建议

个人体会

	1.志愿填的是科技专项人才,却感觉不到跟金融专业面非技术岗的区别。
	实际上面试的时候,没怎么涉及技术方面的问题,可能是面试官不在意面试者的技术水平
	
	2.更像是语文写作文,要求你的发散思维。比如面试官问我:
	你觉得智慧交通的思路对我们银行建设有什么帮助或启示吗?
	这个问题一度让我觉得,我不是来面试技术岗的,我应该是一名金融从业者

	3.简历上面试官更关注的是你的非技术信息:
	比如我,我所有写的跟技术有关的,诸如springboot、mybatis等等项目,一概没有问。
	反而问一些我觉得不太是重点,在简历里轻描淡写的内容,例如:
	有一个面试官,问我大学担任部长收获到了什么?
	还有一个面试官,问我有没有在准备考研?有没有拿过奖学金
	这个跟科技专项人才有什么本质上的联系吗....
	感觉稍微问的正常一点的就是,对加班有什么看法?

	4.对想走技术,又想求安稳不想要太大压力(指在互联网公司996干到35岁就被无情抛弃 )
	去体制内的,还是去一些专门搞技术的部门(比如说数据中心什么机构的...)
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建议

	1.穿正装(西装最好),别闲麻烦,因为大家来面试都是西装,你不穿很另类
	
	2.简历上可以跟IT行业很紧密联系的东西,但是联系不太紧密的内容,也要准备准备,
	防止面试官不太关心技术,全问你这些七零八碎的东西
	
	3.当场如果需要抽到新问题,不要太在意技术方面的内容,关注往银行发展的方向上思考,
	哪怕是吹牛,技术上不太可行或不太成熟也没关系,重心在联系银行数字化发展
	
	4.个人原则:一切回答往银行发展靠拢,例如:你在××××××××中学到了what?
	回答:我在×××××××中,学到了×××××、×××××、×××××....
	这些东西放在银行发展中,有××××××、××××××、×××××的作用,
	
	5.提前做一些银行模式的了解,最后面试时能举几个跟银行有关的数字化发展案例,
	结合现实,说出自己的见解
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目前就这些了...

最后

如果有其他问题的,可以联系我(如果我能看到的话
个人感觉你如果从事IT行业,去银行尽量选择机构名比较偏向开发类的名称,不然面试的内容让你感觉迷糊糊的·····

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