增强软实力

请你自我介绍一下你自己？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

骚戴回答

面试官你好！我叫XXX，今年xx岁，毕业于（目前就读于）XXxx大学软件工程专业，我应聘的岗位是Java（实习）工程师，我对java这门语言很感兴趣，从大三开始主攻java，拥有扎实的Java基础，良好的编程风格。熟悉常见的Spring、Mybatis、SpringMVC、SpringBoot等开源框架。

在校期间和工作室其他同学一起做过一个乐购商城项目，乐购商城分为前台商城模块和后台管理模块，我负责的是前台商城模块的认证服务、购物车服务、订单服务、支付服务、秒杀服务这五个模块的设计和实现（注意这里描述项目最好简历上面写的，因为面试官可能还没有仔细看你的简历），虽然实际工作经验不是很足，但大学期间我注重培养了自己较强的专业技能和动手编程能力，平常注意培养自己的独立思考和独立解决Bug的能力，适应能力强。所以我相信自己能在最短时间内完成从学生到程序员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。请面试官多多指教，谢谢!

你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、乐观和友爱、积极向上。以上就是我的想法，谢谢！

说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

从人性的角度来说，每个人都或多或少有些缺点，面试官也不会蠢到把完美无缺当成招聘的标准。这个问题的主旨在于看你能不能正确地认识自己，发现了问题以后有没有意识去寻找解决方案，有了方案之后是否有所提升。当你把“发现问题→寻找解决方案→实践方案→有所提升”这个链路跑通，这种小问题对你来说还算难事吗？

骚戴回答

我是一个计划型选手，我通常有着明确的短期目标和长期目标，同时还会对自己未来几个月进行具体的规划去实现这个短期目标，但是我有点急功利切，心态不是很好，我会非常渴望去实现那个自己设定的目标，这无意中就会给自己施加过大的压力，容易变得焦虑，例如我之前考软件设计师这个证书的时候，我准备了一个月，努力了一个月，我就会非常渴望能够一次就拿下这个证书，如果考试没过我就会觉得一个月的努力没有任何的意义，这就容易变得焦虑，后来意识到这个问题后慢慢开始把心态放好，放宽心态，设定的目标能实现最好，实现不了拉倒，摆烂！哈哈哈哈，开玩笑的，其实是能实现最好，实现不了那就找出失败的原因为下一次的成功做铺垫，不要那么计较得失，明白努力只是让你成功的几率变得更大，而不是说百分之百的可以成功！以上就是我的想法，谢谢！

你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

骚戴回答

对于任何一家公司来说，通过加班赶工期和赶进度是很正常的事，就我自己而言，目前还未成家，有充裕的时间和精力投入工作中，只要加班在我身体能够承受的范围内，我可以接受加班的，愿意为公司付出，但是如果是长期高强度的加班，严重影响我的身体健康，那不好意思，我不能接受，毕竟身体是革命的本钱，有命赚钱也要有命花才可以！

对于我个人来说，我也会注意提升自身的业务水平，加强时间管理能力，提高工作效率，减少不必要的加班，以上就是我的想法，谢谢！

你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高， 那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算， 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

谈薪资之前必须要先了解行情 知己知彼才能够百战百胜，所以在面试之前大家必须要了解清楚你应聘的这个行业的薪资标准是怎么样的。大家可以去各大招聘网站下看看你所应聘的工作岗位给出的工资水平是怎么样 的。除了在招聘网站上了解你应聘的职位的薪资水平之外，大家也需要向一些做这类工作的朋 友或者同学了解一下。了解清楚薪资的水平后你就不会在谈薪水的时候显得特别没底气了。

要有底气不要害怕和 HR 聊薪资 谈薪资这个阶段在求职面试过程中不可避免，我们必须要有底气， 不要表现得畏畏缩缩的。要记住只要你够专业，没有什么不好的表现，那么面试官就不会因为薪水问题不给你 Offffer 的。 所以在谈薪资的时候要大胆一些，让对方看到你底气。就算最后HR真的没有 录用你也没有关 系，大不了就重新再找！谈薪是很考验大家的谈判技巧和心态的，大家千万别慌才能够为自己 谋取到利益！谈薪资时千万别过早揭露底牌 谈薪过程中大家的底牌也不能过早揭露，因为一旦揭露了底牌那么你就失去了主动权。陷入被动的你很可能就会失去谈出高薪的机会！因此，你在面试的时候千万别过早去跟 HR 去谈论薪 资问题，就算他一开始就问你对薪资的要求了你也应该委婉地转移话题。在不确定公司对你很感兴趣，很希望你能加入他们的时候过早揭露底牌其实是很吃亏的。

了解公司的薪酬体系再作评估，在 HR 问你对薪资的要求的时候大家不要急着给出自己的心理价格， 你可以先问一下贵公司的薪酬体系是怎么样的，然后再结合自己的实际情况谈薪资

骚戴回答

我相信贵公司有成熟的薪酬体系，请问一下贵公司的薪酬体系是怎样的？能给我简单介绍一下嘛？结合贵公司的薪酬体系和我所了解的这个岗位的薪酬标准，我的期望薪资是100k一天！以上就是我的想法，谢谢！

你的个人职业规划是什么 ？

骚戴回答

说到职业规划， 短期来看，我在专业技能和其他能力方面还有很大的提升空间，我会尽快的适应公司新环境，熟悉公司的业务，积极努力地做好本职工作，达到公司和领导对我的要求，长期来看，我希望自己能够不断学习提高自己的技术水平和增加知识储备，等积累一定的工作经验后，希望自己也有机会带领团队，往项目经理的方向发展。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的，谢谢！

你还有什么想问的吗？

1、有关职业规划和发展的问题

如果面试官是部门主管，可以尝试问问面试官：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么呢？

通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，这个岗位有多大的晋升空间。同时，还能确定面试的成功几率有多大。如果对方只是泛泛而谈，那很有可能你和这个岗位并不匹配。但是如果对方详细地和你分享公司部门的人员架构，分享以前在这个岗位上的同事的发展，面试官应该对你是相当满意的。

2、问自己的短板

很多同学说我很想知道自己刚刚的面试表现如何，如果你只是问一句：”请问您觉得我刚才的面试表现如何？”面试官一定尴尬地回答你：还不错。就像你的朋友问她的衣服好看不好看，你一定会下意识地回答好看一样。

当然，问短板也是有讲究的，不能引导面试官进入一个消极的缺陷回忆，你只需要在问题后再加一句表决心的话，比如：”感谢您刚才给我时间，请问我的能力有哪些是还需要提高的呢？如果我有幸入职，希望可以尽快弥补。”谢谢！

这样的回答，才有明确的点让面试官回答。根据面试官的回答，你至少能得出两条信息：

公司对于这个岗位的期待是什么；

1. 我有什么不符合的地方。如果对方明确指出，你还有一个补救的机会。
2. 如果你的确有短板，那趁着这个机会赶紧问一问，不管能不能入职，都是一次学习。如果有幸入职，可以提一些想法表表决心来弥补，以显得你有诚意和上进心。只要你刚刚面试的气氛不是很差，面试官一定会和你分享他的经验。

3、一些不会出错的问题

这个职位的发展前景是什么样的？

贵公司对这项职务的期望目标是什么？

对这个职位来说最重要的能力是什么？

贵公司是否有相关的岗位培训？

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？

您期望我在到岗的后能达成什么样的工作效果呢？

您可以向我介绍一下公司接下来的项目活动吗？

面对HR或者其他Level比较低的面试官时

1、能不能谈谈你作为一个公司老员工对公司的感受?

这个问题比较容易回答，不会让面试官陷入无话可说的尴尬境地。另外，从面试官的回答中你可以加深对这个公司的了解，让你更加清楚这个公司到底是不是你想的那样或者说你是否能适应这个公司的文化。除此之外，这样的问题在某种程度上还可以拉进你与面试官的距离。

2、能不能问一下，你当时因为什么原因选择加入这家公司的呢或者说这家公司有哪些地方吸引你?有什么地方你觉得还不太好或者可以继续完善吗？ （类似第一个问题，都是问面试官个人对于公司的看法，）

3、我觉得我这次表现的不是太好，你有什么建议或者评价给我吗？

(这个是我常问的。我觉得说自己表现不好只是这个语境需要这样来说，这样可以显的你比较谦虚好学上进。)

面对部门领导

1、部门的主要人员分配以及对应的主要工作能简单介绍一下吗？

2、未来如果我要加入这个团队，你对我的期望是什么？

（部门领导一般情况下是你的直属上级了，你以后和他打交道的机会应该是最多的。你问这个问题，会让他感觉你是一个对他的部门比较上心，比较有团体意识，并且愿意倾听的候选人。）

3、公司对新入职的员工的培养机制是什么样的呢？

（正规的公司一般都有培养机制，提前问一下是对你自己的负责也会显的你比较上心）

4、以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？

(在我看来，问这个问题也是对你自己的负责吧，谁不想发展前景更好的岗位呢？)

5、团队现在面临的最大挑战是什么？

(这样的问题不会暴露你对公司的不了解，并且也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。)

面对Level比较高的(比如总裁,老板)

1、贵公司的发展目标和方向是什么？ （看下公司的发展是否满足自己的期望）

2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （充分了解自己的优势和劣势）

3、公司现在面临的最大挑战是什么？

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位， 你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的， 你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

骚戴回答

如果一段时间后发现工作不适合我，我会区分情况做出反应：

• 如果我确实热爱这个职业，我会更加努力学习，不断提升专业技能的水平，尽快达到公司对这个岗位的能力要求，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的职业要求，减少差距，尽快适应工作要求。
• 如果我无法在目前的工作中找到乐趣和兴趣，则我会秉持对自己和对贵单位负责的态度，坦诚相告，并且主动辞职。以上就是我的想法，谢谢！

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

骚戴回答

原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。但是如果领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地向上级领导反映情况。以上就是我的想法，谢谢！

如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

骚戴回答

我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

其次分清责任，各负其责， 如果是我的责任，我愿意承担我应负的责任；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸， 作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

最后总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。以上就是我的想法，谢谢！

谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

骚戴回答

每个人会跳槽都有自己的原因。可能是不满意自己的薪资水平，可能是为了寻求个人发展，可能是环境不适应，也可能是人才市场竞争激烈的大环境的影响导致跳槽等等

我不反对跳槽，如果是在客观的、理智冷静的评估了自身各方面情况后，决定跳槽的话，是可以理解！但是如果是频繁跳槽的话，我觉得是注定做不出什么成就的。相比频繁跳槽我更希望能够根据自己的职业规划，找到合适稳定的工作一直干下去！所以我不反对跳槽，但是也不支持频繁跳槽！以上就是我的想法，谢谢！

作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

骚戴回答

我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯，还要看看是不是为人处世方面做得不好， 如果的确是我自身的原因，我会努力改正。

如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正

作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。以上就是我的想法，谢谢！

你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

请说出你选择这份工作的动机？

回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人， 如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

骚戴回答

根据我的职业规划，我目前阶段需要一份合适的实习工作来提升自己的专业技能，能在最短时间内完成从学生到程序员的转型，加入贵公司相信我能够充分发挥我的优势。而且，同行业中，我仔细对比过，你们企业是最好的，所以我相信在你们企业我也能够得到充分的锻炼。同时，这个职位可以让体现我的个人价值，能为公司的发展尽我最大努力。

你最擅长的技术方向是什么？

回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

骚戴回答

我最擅长的技术方向是Java，从大三开始我明确了自己的技术方向是Java以后，在完成自身专业课程以外还通过B站自学了很多许多课堂上并没有涉及到的知识点和技术栈，然后发现老师上课所教的深度远远达不到企业的人才要求，通过不断的学习，不断的提升自己，养成了保持每天学习的好习惯，对现在流行的SSM、SpringBoot、SpringCloud框架都有自己的理解

你能为我们公司带来什么呢？

回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

骚戴回答

我能为公司带来一个新员工！

我虽然是在校生，但是我在大学期间就养成了每天学习的好习惯，通过不断学习，不断提升自己的技术水平来获取成就感，或许我现在的技术水平达不到贵公司的要求，但是现在这个年纪的我记性好，学习能力强，加上我专业对口，专业基础扎实，并且一直在不断的培养自己的自学能力和独立解决bug的能力，相信不需要多久我的专业能力就可以达到公司的要求并且可以为公司作出贡献

最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：自学能力强，目标清晰，执行能力强，结合具体例子向主考官解释

骚戴回答

我经常用的三个词是：自学能力强，目标清晰，执行能力强，自学能力是我大学期间一直在不断提升的能力，在大学期间，我自学了SSM，SpringBoot，Redis等技术栈，有的技术栈老师上课讲了一些非常基础的知识点，很明显这远远达不到企业的要求，所以就需要靠自己自学，目标清晰是指我对自己每个阶段需要实现的目标非常清楚，一旦我确定了目标我就会全力以赴的去实现这个目标，例如我考四级和软件设计师证书的时候，都是很早就确定了自己的目标，然后提前做好充分的准备，四级考虑到听力很差，备考两个月，软件设计师备考一个月，最后都是一次拿下，这也间接体现了我的自学能力和执行能力，因为有了目标我就会对为了几个月进行详细的计划安排，这就需要执行能力强，不然计划也只是个空壳计划，能够一步一步踏踏实实的去执行好自己制定的合理计划，那么自然做事成功率就会大大提升，我深受这三点的影响。

对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

骚戴回答

短期的工作期望是希望自己能够快速的适应公司的新环境，并且尽快的达到公司对这个岗位的专业能力要求，简单来说就是先成为一名优秀的Java后端工程师，当自身的专业水平已经能够轻松胜任这个岗位以后我会根据自己的职业规划向管理层发展，比如项目经理，架构师等更高层次的岗位发展，不断提升自己，提升自身的竞争力，朝一个更高的方向走！

就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

骚戴回答

对于这个职位，以我目前的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是作为在校生，我缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后，以我很强的学习能力和适应能力应该是不需要多久就可以达到公司的要求，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态，为公司作出贡献

你通常如何处理別人的批评？

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

骚戴回答

当我面对批评时，首先我第一步是判断批评的性质。如果是面对那些自命不凡、仅仅出于嫉妒或者攻击性人格的人，提出的意见也显然是非建设性的，你并不需要太在意他们的话，它们不会真的伤害到你。保持冷静和理智，狗叫而已，叫了一会你不搭理自然就不叫了

而对于建设性的批评，同样需要保持冷静和理智，因为人在被批评的时候由于自身保护机制，无论他说的对错都会不由自主的愤怒，保持冷静才可以发现建设性批评的价值，通过反思自己，吸取建设性批评，然后改正，不断的完善自己，提升自己

什么会让你有成就感？

回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

骚戴回答

• 王者荣耀第一次上荣耀王者的时候
• 一次拿下四级和软件设计师的时候
• 做完一个大项目的时候

你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代， 我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

骚戴回答

因为你们公司招人！哈哈哈哈

这个问题要看公司官网的信息才可以回答的合理一点，但是一般的面试谁去看公司官网呢，所以一般回答是我觉得贵公司的工作环境更适合我！

你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业， 这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

骚戴回答

跟我朋友发生过，争执期间谁也不让谁

当我冷静后主动找他坐下来好好聊一聊，看看中间是不是有什么误会什么的，如果是我有错也会跟他道歉先，给他一个台阶下，但是他妈他要是敬酒不吃吃罚酒，明明都是自己的问题还他妈一副谁欠了他的一样，那去他妈的，老子不伺候了，赶紧滚蛋！

对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

骚戴回答

工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的，如果那个叼毛非要继续问个具体，就回答我觉得可预见的困难就是在完成工作任务期间会遇到很多bug，先在百度上查找解决方案，如果百度上没有解决这个bug就再去stackflow上面找找，如果都没有解决方案那最后再去问公司的大牛，寻求同事的帮助

如果我录用你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

骚戴回答

我会在进入公司之前先对整体业务发展、企业文化等做一个大概了解，这会方便我今后快速落地工作，快速的适应公司的新环境。同时根据岗位需求，补充我在岗的工作能力，调整适应以确保自己不会掉链子。最后根据部门的方向规划，与同事保持联动，让自己的工作落到实处，真正的去推动公司发展(集体共同发力)。

你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

骚戴回答

作为在校生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。比如接一些课设单子，在巩固技术的同时还可以赚钱，一举两得，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，请贵公司放心，我相信我一定能胜任这个职位。

点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。

骚戴回答

首先，按照公司要求，我会优先做好份内之事。 为了份内之事，如果自己能力不能满足，应该在短期学习提升自己跟上来，不能把希望寄托在别人帮助身上。 只有分内之事做好了才有时间和精力去处理分外之事，但是会根据自身能力等自身情况和与对方的关系，进行不同程度的帮助。 如果，上级认为我有能力，安排自己做分外之事，分外之事就变成了份内之事。

如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

骚戴回答

首先要敢于面对，接受这次面试失败的事实，一次失败没什么，懂得吸取失败的教训才是最重要的，然后善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考面试过程中有哪些问题，能够从自身的角度找差距。并且吸取教训在下一次面试注意避免这些问题，再接再厉，哪里不足就改哪里，最重要的就是发现问题和解决问题，同时提升自己的竞争力，争取在下一次面试中表现的更好，提高面试的成功率

这个职务的期许？

骚戴回答

我希望可以通过这个职务不断提升自身的专业技能，增长见识，真正的接触和了解这个行业，同时为公司作出贡献，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。

谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示：该问题是面试官模糊主张，若就办公室展开论述，就掉进局限性这个陷阱了，面试官旨在考察求职者如何迅速熟悉业务，尽快掌握工作。对于陌生工作，如何快速进入角色呢？新环境，主要“新”在工作制度、经验与内容方面，以及如何做好学习借鉴？求职者的回答应该是可以立刻执行的计划，主要包括熟悉同事和工作职责，那就要“主动+借力”，并且要有期限！。

骚戴回答

办公新环境应该能尽快熟悉，但最主要的是工作情况。我会以积极、乐观的心态，去学习公司文化，主动请教工作中不懂的问题、发现自身的不足，提升自身的专业技能，从而能够高效的完成公司交给我的任务，我计划一周内把公司的产品和业务尽快熟悉，并且主动向经理、同事们请教与工作相关的问题。处理好同事关系，也是很重要的一件事。

除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

骚戴回答

现在这个时代，海投是一定的，这段时间也面试了几家公司的同类职位，目前还在等待进一步消息。但从今天的面试看，贵公司的企业文化及实力，对我来说是一个很适合发展的平台，而所以我更希望能够被贵公司录取，成为贵公司的一员！

何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

你对我们公司有什么想问的吗？

• 贵公司的发展目标和方向是什么？
• 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
• 公司现在面临的最大挑战是什么？
• 公司对新入职的员工的培养机制是什么样的呢？
• 以您来看，这个岗位未来在公司内部的发展如何？
• 团队现在面临的最大挑战是什么？

为什么要离职?

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的

空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

回答样本：我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，

已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由

为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。

谈谈你过去做过的成功案例？(工作中遇到什么问题)

回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。

工作中学习到了些什么？

回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。