软通动力的两年_软通动力转正容易吗

 不知不觉已经在外包干了两年有余，今天终于也轮到我国际惯例了。当初入职软通还是有些忌惮，网上对软通的评价也一直不好,怕不加薪，怕克扣工资，怕没福利，实际上没福利是真的，工资是照发的，加薪也是有的。我是2015年的时候来软通面的试，直接去华为杭研所华为那边的人面的，面的整个过程没超过一小时就决定要了，总体感觉很随意，至少不是太差基本都要。入职以来都在做华为防火墙的开发，说是说项目外包，但实际的工作性质就像是人力外包，除了打卡考勤在软通本部。很多网上对软通的评价都是负面的，有些确实是真实存在的，不过也不是一无是处，优点也还是有的。相信很多收到offer或即将入职软通的人想了解这家外包公司到底是怎么样的，那我说下我入职两年来所了解到的和感受到的吧。
 待遇方面：光从月薪上比在杭州是属于中上水平，但是从年薪上比就是中下水平了，因为没什么福利，也没什么年终奖，年终奖就只有0.3个月（我还是属于绩效比较好的），而且入职满一年才有年终奖，年终奖还得到第二年9月底发，9月底前离职就没了。现在每个月还有个绩效奖400-1000，绩效中等及以上的才有，加薪的话一般9个月会加一次，1000-1500，看绩效，很少有加1500的。我入职的时候加班还是有双倍工资的加班费，但是今年开始就没加班费了，只能调休，有加班费的时候一个月拿的还是挺不错的。聚餐活动啥的基本不多，一年也就3次左右，不过华为那边聚餐也会带上你，华为那边聚餐还是比较多的。
 发展方面：发展完全看个人，华为的平台还是不错的，有很多资料和技术可以接触到，能不能学到就看你自己的了，还有点运气成分，如果入了一个好的项目组，学到的东西还是挺多的，但要是入了一个重复劳动，没技术含量的项目组，那基本也就废了。在软通干个几年的话可以当PL，PM，实施经理，不过说实话，在软通的PL，PM没什么卵用，一点含金量也没，基本就是管理一些杂事，没有真正带项目的经验，真正技术上的压力都是在华为那边。我算是运气比较好的，入了一个比较好的项目组，C语言基础，编码规范，linux，gdb，shell，makefile学到了不少。
 加班方面：加班是多的，平均下来每天8-9点下班，碰到版本关键时间点会11-12点的样子，通宵不多。周末加班就看缘分有没有加班费了。
 总之，如果是刚毕业的本科生，实在找不到好点的工作，可以把软通作为一个日后的跳板。如果是研究生或者毕业3年以上的本科生，不建议来。今年华为在收缩外包开支，加班就没加班费了，而且外包人数相比去年也少了不少，也就是说华为有肉吃，外包才有汤喝。华为效益不好，首先遭殃的就是外包，华为效益好，首先滋润的也只是正式员工。

 下家海康威视，新的人生，新的起点。。。

                 2017/9/27   滨江慧港科技园