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多变,不确定性,复杂,模糊不清的新业务图景,加快了公司人才发展模式的数字化转变(查看文末了解报告PDF版本免费获取方式)。
疫情冲击离线运输与公司现金流量,消费者支出减少,机构表现受压,数字化学习突破;行业数字化水平不断提高,商业体系和学习体系之间的关联性不断加强,企业学情图谱不断完善;
在资金的支持下,在“企业服务”和“职业教育”这两条“黄金发展轨道”上,产业的投资和融资规模不断上升。
在过去的三年中,这场突发事件已经成为对整个公司的培训生态产生最大影响的变数。
从需求端的角度来看,大部分企业客户的主要业务都受到了疫情的严重影响,因此,企业的培训预算也会相应地减少,培训项目在持续地“瘦身”,对供应商的选择也会变得更加严格和谨慎,因此,培训活动的需求刚性以及培训方案的性价比都会变成企业在采购过程中需要考虑的一个主要因素,因此,可以帮助企业的人才发展,降低成本,提高效率的数字化学习平台,就有了发展的机会。
在供应端,一方面,由于疫情的反复和爆发,企业对于未来的培训服务需求的期望下降,使得机构难以签订长期、大范围的订单,从而导致了业务风险的增加。另一方面,传统机构大多以线下交付为主要方式,但其线上化的产品及服务交付能力较弱,因此必须面对存量订单不能被消耗,增量订单不能被扩大的情况。因此,在业绩高压的压力之下,机构必须加快课程产品化和在线化的速度,并与数字化学习厂商之间的合作也越来越紧密。
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