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我的大学同学在阿里,被裁了,昨晚上云喝酒,跟同宿舍的兄弟各种吐槽,大意就是失业了,活不下去了,把他们公司骂得跟狗屎一样,颓废得很,后来有同学问到补偿,丫说80多W,本来喝酒的其他四个同学突然就安静了。
不出意外,最近一段时间大厂裁员的消息又要占据各个平台的头条,说实话,我很难和那些被裁的大厂员工共情,他们就算过得再“惨”,也无法和每一个普通如我的小市民共情一样。
上脉脉刷了一些吐槽贴,像阿里在职4年半的员工被优化了,获赔27万元,我不由得苦笑:本来这些大厂员工薪资已经很高了,干4年半的工资奖金收入,比我埋头苦干十几年的收入还要高,结果连裁员获得的赔偿,都顶我两年半工资。我这个同学,在阿里是P8,年收入100只多不少,一年顶我5年,裁员费80多万,又顶我4年收入,心里话,说不酸是假的
我羡慕嫉妒,但是不恨,毕竟这么好的待遇,这么好的保障,是这些大厂员工自己的努力换来的,互联网行业前些年一直是风口,拿高薪是应该的。
积极学习,保持技术热情
最近两年在互联网圈里广泛传播的一种焦虑论叫做 35 岁程序员现象,大意是说程序员这个行业干到 35 岁就基本等着被裁员了。不可否认,互联网行业在这一点上确实不如公务员等体制内职业。但是这个问题里 35 岁程序员并不是绝对生理意义上的 35 岁,应该是指那些工作十几年和工作两三年没什么太大区别的程序员。后面的工作基本是在吃老本,没有主动学习与充电,35 岁和 25 岁差不多,而且没有了 25 岁时对学习成长的渴望,反而添了家庭生活的诸多琐事,薪资要求往往也较高,在企业看来这确实是没什么竞争力。
而如果我们积极学习,保持技术能力、知识储备与工作年限成正比,这到了 35 岁哪还有什么焦虑呢,这样的大牛我觉得应该也是各大公司抢着要吧?但是学习这件事,其实是一个反人类的过程,这就需要我们强迫自己跳出自己的安逸区,主动学习,保持技术热情。在滴滴时有一句话大概是,主动跳出自己的舒适区,感到挣扎与压力的时候,往往是黎明前的黑暗,那才是成长最快的时候。相反如果感觉自己每天都过得很安逸,工作只是在混时长,那可能真的是温水煮青蛙了。
一套系统提升学习的好资料
最后就是需要一套系统提升的好资料来提升自己的综合技术能力了!
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Linux作为现在最流行的软件环境系统,一定需要掌握,目前的招聘要求都需要有Linux能力。
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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己,不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰!趁年轻,使劲拼,给未来的自己一个交代!
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