HR告诉你，怎么回答“为什么从上家公司离职？”

对于工作几年的职场人士来说，在面试的时候经常会遇到此类问题，这也是面试过程中的常见问题之一。

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。那么除了以上观点外，当面试官问：“你为什么从上家公司离职”？大概还有以下几点背后隐藏的问题：

一、隐藏问题：

1、你是否被上一家公司开除或公司不想留（你不优秀）？

2、你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？

3、你离职后是否给上一家公司带来了影响（你的职业修养）？

4、上家公司与我们公司的不同，会不会没多久你又会从我们公司离职（你为什么选择我们公司？）？

二、背后思考：

1、别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要；

一般此类问题直观的想了解的，就是想从人际关系问题、吃苦耐劳（加班）问题、技术和薪资不对等、没有被培养的必要等几个方面去考虑你是否优秀，如果你不优秀，是被公司解聘或者公司不想留的人，那么他想要表达的背后的思考在于：别的公司不要的废人我们公司肯定也不想要。

2、 别的公司想要的人才我们公司更想要。

同样，面试官会思考，如果你的能力、素质、提升空间都很好，公司一定会采取措施进行挽留，具体措施是什么？（给机会学习、加薪还是什么等）为什么还是没留住？这时候的面试官会有种想法就是：别的公司想要的人才我们公司更想要。

3、既有能力又有高尚品格的人才是我们想要的；

作为新东家的面试人员，一般都知道离职后一定有工作需要交接，甚至是未完成的工作，一个高尚的人一定会将交接工作和剩余工作做到位才会离职；如果处理的很恰当，那么，一个既有能力又具备高尚品格的人才来到我们公司是我们公司的荣幸。

4、符合职业发展规律的答案，才是人才所最真实的需求；

如果你原来的公司是大公司，而本公司是小公司，自己的技术能力已经是成手，可能此人是不希望停留在基层，希望将来可以带团队、做项目负责人，作为大公司来讲，一般上层领导非常稳定，要向上层发展比较难机会很少，因此很多人才希望去中小型公司通过努力可以得到重用，有机会发展到领导层。相对来讲，都会认为这个人不错将来可以培养一下，自己培养一个领导比外聘一个更靠谱。

反之，如果原来公司是小公司，而本公司是大公司，那么就要看看是不是员工认为自己的年龄还小，想多接触一些大型项目积累经验；也有可能，之前公司氛围特别好老板也不错，但是人各有志不能因为日子过的舒服就满足，因此员工可能会希望进到大公司来继续历练自己同时给公司创造更多的效益，这样的人会被认为。有目标有抱负将来堪当大任。而且就奔我们公司来的将来忠诚度高。

三、回答思路：

1、原则：

不能损害上一家公司利益；

不能损坏自己的形象；

通过自己的回答让对方给你“加分”（加分就是加薪）；

2、忌讳：

和老板不和、与同事不和；

经常加班，受不了了；

要求加薪金，老板不给；

领导总说我能力不行，不想再伺候他；

迟到、早退什么的，公司扣钱太多；

公司活太多，工作压力大，太累了想找个轻松点的；

生了一场大病，就先离职了；

四、实践解读（例）：

1、之前公司规模一般，虽然老板人挺好可接的项目不多，有时候太闲，感觉这样不行才提出离职的；

2、我毕业后就回到我们当地的公司工作了（家里有关系），但是工作两年了感觉自己碰到一些瓶颈，因此决定来XX工作可以很好的提升自己；

这样回答就相对显得比较中性！而下面的回答则更甚：

3、让面试人员明白你是在寻找新机会或新的平台

离职原因如果集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。

但，这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

五、大叔建议：

1、建议找工作时要尽量保证以往工作的离职原因在所应聘的公司不存在，回答时就会不会让面试官觉得你会因为同样的原因而离开现在的公司。

2、尽量避免把离职原因说得太详细、太具体。

3、避免过多地抱怨原公司或单位。

温馨小贴士：

如何体现你的忠诚度和责任感？

1、你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开等等；

2、首先，你在上家公司也很认真尽职，也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

3、其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。

4、例如，

“那么，你是如何做到现任职位的?”或，

“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”

我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。因为，寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。