百度喊话年薪百万，上不封顶只为留下他！他到底牛在哪？_吴恩达年薪

 

从2017年开始，人工智能便波澜不断，无论是从BAT高调布局AI，还是从年薪50万招聘AI应届生，炽手可热形容AI工程师一点都不过分。

有人曾经说过：AI即未来，未来一定是AI加持下的世界。

而在国外，据外媒 Business Insider 报道，随着硅谷人工智能人才的激烈争夺，为了招募人工智能领域的顶尖人才，Oracle 开出了高达 600 万美元的天价薪酬待遇。

那么，国内程序员薪酬究竟怎么样呢？近期，一份BAT公司开发者的薪酬单在网上被广泛转发，也算是给想转型或者跳槽的同学带来了一份参考帮助。

全力开火AI的百度究竟开价多少钱？

曾几何时，我们对百度的认知，就是一家做搜索引擎的互联网公司，并且劣迹斑斑。然而近几年，李彦宏正在声势浩大地把人工智能的标签贴到百度上。

2014 年，李彦宏说服吴恩达加入百度，开始转型 AI，并向全球宣布吸引人才的“少帅计划”——百万年薪，上不封顶。

尽管后来的事情我们都知道：陆奇来，吴恩达去，陆奇走。李彦宏重金招来的人才纷纷出走和创业……

但百度全部产品线 AI 化的趋势已经不可逆转。就连“魏则西事件”中被网友批得体无完肤的百度贴吧，都开始被 AI 改造——图像算法研发、推荐架构研发、推荐算法与策略，招聘网站随便一搜就有一大把相关职位：

百度2018年AI岗位薪酬

 

• 薪资结构：一般是12+0.6+2=14.6薪；

• T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权；

• T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小；

• 级别越高，每档之间的跨幅越大。

 

那么，AI在市场上究竟值多少钱？

AI人才在市场上呈现出严重的供需不平衡的状态，一个人同时被四五家一线互联网企业或是明星独角兽争夺是常态，这意味着哪怕是初级机器学习工程师，都将呈现疯抢状态，而显然各家 HR 都认为这笔钱花得划算，从侧面也说明AI人才的抢手程度。

阿里2018年AI岗位薪酬

 

• 薪资结构：一般是12+1+3=16薪；

• 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月；

• 股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

   

腾讯2018年AI岗位薪酬

这一点能说明什么呢？别的且不说，随便看看手机上每天都在用的微信、微博、京东、美团、支付宝、今日头条、滴滴出行……没有一家不在用 AI 的。

换句话说，AI 和深度学习对于各大公司一线业务的影响，远比我们从媒体上看到的要深。所以综合来看，懂AI的开发者会比其他开发者待遇更好一些。

同开发经验，AI平均月薪4.79万

人工智能在经历了 2017 年的迅速发展之后，逐步迎来了落地应用。AI 领域的人才需求也发生调整。

之前，猎聘联合 GMIC 发布了《 2018 AI 人才竞争力报告》，本次报告研究了猎聘平台 550 万个相关行业的经理人样本，并结合猎聘近期覆盖超 13000 职场人的问卷调查，得出相关数据和结论。

报告指出，AI 领域从业者平均薪资高于互联网行业平均薪资，最高季度平均年薪达 33 万元，高出互联网平均年薪近 5 万元。

十多年前，所有的企业都在想办法互联网化，如今，所有的互联网企业都在试图 AI 化。技术的竞争归根结底表现为人才的竞争。

毫无疑问 ，AI 工程师是IT行业需求缺口最大的高端技术岗位，薪资水平虽远高于其他行业，但 AI 工程师依然供不应求。

除了高校里科班出身的相关专业毕业生，有代码经验的转型程序员也广受 AI 公司的欢迎。

在如今AI比重越来越大的大背景下，程序员的AI化定能为自己赢得更多的话语权。

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