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应届生程序员如何写好一份简历?_程序员应届生求职简历

程序员应届生求职简历

一、定位

很奇怪,写个简历,为什么要先定位? 什么是定位?接下来,我们说道说道。很多应届生不知道公司岗位的需求,也不知道自己有什么优势,该如何准备。这就是不了解自己的定位。想要好的定位,先得了解市场需求,也就是企业的用人需求。

更准确的说,就是企业为什么要招聘你这个看起来经验不是很足的应届生。

1.1、岗位数量

企业的需求很容易获得,也就是招聘网站上的信息。但是,如何在招聘网站上找到有利于应届生的招聘信息就成为一个问题。

1.1.1、应届生错误的搜索职位信息的方式

应届生分专科和本科,专科和本科在搜索职位信息的时候,还有些许不一样的错误操作。

  • 专科应届生的错误操作
    专科应届生在搜索职位信息的时候,可能会选择如下截图的过滤信息:
    在这里插入图片描述
    如上图,通过“java”+“应届生”+“不限学历”来搜索,找到715条招聘信息。看似很正常的一次搜索,为什么说对于应届生来说是错误的呢? 还有下面这样搜索,也是存在问题:
    在这里插入图片描述
  • 上面这样搜索的主要问题:

1、不限学历+专科,2个条件搜索到招聘信息之和是486+715=1201条信息。
2、上面的1201条信息可是全国Java应届生的招聘信息。全国每年毕业的Java专科应届生的人数远远不止这些吧。从信息来看是杯水车薪。
3、为什么把专科应届生的搜索条件要单独拿出来说呢,因为有一些专科应届生不是很自信,所以在搜索条件上可能有故意筛掉不满足条件的项,比如“本科”。(这里其实最主要的问题是:这个认知是“你觉得”,还是企业“觉得”。企业写招聘条件是本科,不是说专科100%不要。)

  • 为什么有些企业接受专科生,但是写的要求是本科生呢?

原因有2点:
1、为了减轻人力成本,如果写专科,那么会收到很多专科的简历,哪怕能力不行的专科生,也想来试试。这样就增加的招聘的成本。
2、需求写的本科,但是还要专科来投递简历,表示这个专科生有一些实力,比较自信。企业就会面试一下。
3、如果你的专业技能超过了本科生,企业没有道理不录用你啊。(特殊的行业和领域除外,即使除外,也还有大量的市场需求等着你。)

当然,看到这里,有人要吐槽了:“如果我专业技能超过了本科生,我还来看你这篇文章,不是脑袋有问题?我就是希望找到捷径、偏门“。 想找”捷径、偏门“的可以绕道了,我们没有捷径,没有偏门。我们只有认清市场、企业、自己,才能找到一个最短的路径。但是这个最短的路径,也是需要准备的。

所以,不要急,我们只是在分析市场和问题。我们再来看看本科应届生的操作:

  • 本科应届生的错误操作
    在这里插入图片描述
    如上图,通过“Java”+“应届生”来搜索,找到2476条招聘信息。看到这里,你可能也会说,没有什么不对啊。 接下来就说说这里存在的问题:

1、这样的条件总共搜到2476条招聘信息。同样的道理,对于全国毕业生而言,这也是杯水车薪的。

如果你觉得2000多条信息,足够我用了。但是你看看,是全国。除非你东西南北都不介意,一个城市一个城市的找,总会找到。 但是往往,我们是有要求的,比如希望是北京、上海,或者希望是深圳、广州等。这样就进一步减少了招聘的岗位数,机会就更少了。

并且,还有一个更头疼的问题,就是软件应届生招聘的数据里面,一般前几条信息是广告、或者不排除有一些巨坑的公司,打着招聘程序员的幌子,让你去做电销。这样的假招聘数据去掉,那有效岗位数就又减少了一些。

看到这里,是不是有点绝望了,不要急!这都是问题,既然有问题,就有解决问题的方法,继续分析。

上面只是看到了招聘的岗位个数,个数少,也不代表找不到动作的就是你。哪怕就剩一个岗位,只要你充分准备,那也可以从众多候选人中脱颖而出。

1.2、企业的需求

企业的需求,有表面需求和真实需求。我们先看看表面需求,比如下面这个图片是企业在招聘网站上的信息:
在这里插入图片描述

  • 3年以上实际开发经验

看到第一句“三年以上实际开发经验”,很多人就打退堂鼓了。不要慌,他说的经验,什么叫经验。比如你是应届生,但是开发经验充足,是不是也满足他的要求。还有一点,如何衡量3年经验?三年经验和2.5年经验有明显区别吗?2.5年经验和2年经验有明显区别吗?很多人是1年的经验用了10年,虚称是有10年经验的人多了去了。这样的人,可能唯一变化的是吹牛的时候从脸红到脸不红。所以,作为应届生的你,不要慌,好好准备。你可能比他的经验还充足。

  • 招聘需求一堆的技术名词,我一个都不会怎么办

这就是要准备的事情了,总不能什么都不会,还想“好心人”收留你吧。企业是需要盈利的,否则企业就倒闭了。如果你不能给且带来价值,那为什么要养闲人呢?有人会说了,我不要企业给我工资,我免费,就是想去企业学习学习。不要工资是不行的,你来企业上班了,除了工资,还有水电费、场地费、管理你的人力成本等等,这都是要钱的。除非你倒给企业钱。

解释:此处说得不是所有企业都不愿意花钱培养人才,还是有很多大企业是愿意培养应届生的。(就不多解释了,这里面也有内卷。比如985之后才是211)。哪怕同为985,你跟校友是不是有竞争。所以,都是要准备的。没有真正的免费。

  • 企业写了那么多技术名字,有些不会,也是可以成功入职的。

招聘信息上面,往往有很多技术名字,看起来很高大上。但也不是全部都会才能入职成功。企业真实的需求包括如下几点:

1、为人上进、愿意突破自己。
2、执行力强。工作任务都能高效完成。
3、团队合作意识强,在团队面向懂得什么是“大我”,什么是“小我”。
等等
4、技术基本满足需求,此处的基本表示企业的工作必须的技术,你是掌握了的。比如很多企业只要会ssm,就可以完成80%的工作了。

二、突破自身(破局)

如果你具备如下几个问题,那就需要学习了。

1、技术一个都不会,技术基础也差,企业级框架一个都不会。
2、学历不能成为绝对的优势。

那么,如何准备呢? 招聘上面那么多技术名词,一个个的学习,时间肯定是不够的。(当然,如果你大学还没有毕业,会得越多越好了)

所以,我们要找到一个最短的线路。从以下两方面进行:

1、看看招聘网站上对于1-3年的工作经验的人的岗位需求
2、找到1-3年岗位需求的共性。也就是众多数据的交集。

这个交集,也就是我们准备的最短线路了。当然,在最短线路里面,还要轻重缓急。如下图,随机抽取了几个1年左右经验的招聘需求:

【图1】
【图2】
【图3】
他们的交集技术点是:

java基础
ssm
springboot
数据库

昨天晚上写的,太晚了就先保存了,觉得还是先发出来大家看看,后续会继续写~~~~ (有疑问的地方,欢迎讨论!)

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