程序员除了编程能力，还需具备哪三个最重要能力？

见字如面，我是军哥！

这个话题我发过一个视频，但我还是想写篇文章说说，个人感觉这个话题对程序员/产品经理非常有价值。

众所周知，编程能力是程序员的第一能力，也是程序员理解世界的最起初能力，但是我发现很多程序员技术唯一论，对和人沟通的能力相对弱些，这必然导致视野狭窄。

当然，程序员除了编程要掌握太多能力了，今天就说说最重要的三个！

1、向上管理

所谓的向上管理就是和管理好自己领导的预期和协同目标，还有在关键事上寻求领导的帮助或建议。

关键字之一预期，很多时候领导对我们的工作不满意，是因为我们缺少预期管理，要么给领导期望太高，要么太低；你想想是不是这样呢？

关键字之二协同目标，本质上我们定的目标一定是领导目标的字集，如果和领导的目标没有交集，你考核危险了。稍微多说一句，大部分时候，我们替领导扛事/个人工作搞定了主动找事是应该的，要成为一个优秀的程序员/职场人，这是必要条件，最大限度的帮助你的领导，延迟满足，我相信加薪/晋升，你的领导一定会第一个想到你，而不要觉得这不是我的事。

关键字之三寻求领导的帮助，一般来说，领导在公司的信息渠道多，对业务更熟悉，所以我们遇到不能肯定的事，请大胆寻求领导帮助，不要认为领导很忙不敢打扰，而是要主动寻求帮助，这样工作更高效。

2、熟悉业务

这里需要提一个重要的概念就是行业和业务，不论是程序员还是产品经理，对业务的熟悉都至关重要，比如我因为电商行业5年多的经验，后来才轻松应聘上饿了么技术总监。

我看到很多朋友，几年换一个行业，一会电商，一会游戏，一会保险，最后谈offer的时候，因为没有在某一个行业丰富的经验累而不到高薪，面试官评价是啥啥都不懂，但是不精，建议大家要重视这个问题。

所以建议你在一个非夕阳的行业深耕（另外多说一句现在入行在新能源、碳中和行业的值得深耕），把其中的业务链条和涉及到的前、中、后台业务都了解一遍，这一般来说至少需要五年以上，但是这对于你的未来的成长的增长将是指数型的。

3、和身边优秀的人学习

在公司里一定有比自己强的技术或者产品大神，多和他们沟通多请客吃饭，从他们身上学习他们是如何成长的，是如何思考问题和解决问题的，并且当你遇到难题时问问他们的意见，一定是你成长最快的方式，这我就是这么一路走过来的，值得你借鉴！

当然，这是第一步，如果你发现身边已经没有人可以学习了，建议你外求，比如我当前在1号店有几个严重的线上 bug 解决不了，我通过 coolshell 认识了左耳朵，他给我说了很多方法和经验，我三下五除二就搞定了。

我相信，在你的领域也有很多外部公司大神，建议你找机会认识他们，先做一些利他的事（比如我认识左耳朵就积极参与他发布文章的讨论并转发），然后交个朋友，通常情况下，我们遇到的问题人家都已经研究了很多遍了，稍微请教一下我们的成长速度就轻松超过身边人了。

好了，今天的文章就写到这里了，我们下篇见哦！

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

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