面试500多人，最不喜欢的4种简历_面试官最讨厌的简历
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不知不觉已经工作11年了，从工作第四年起就陆陆续续给公司或者自己部门招人，这六年多面试过的不下500人，总结出4种最不喜欢的简历。接下来，一起看看吧。
1、超级“简陋”
一般HR都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验，这个才显得完整。有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，让人看着你的简历也比较迷茫和反感。
2、超级“不专”
要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值的信息，你要知道企业筛选简历流程一般是，HR先初步筛选，再把合适的推荐给部门，往往HR在专业技能上，尤其是技术性岗位，HR不可能理解的很深，如果你简历不简洁明了、重点突出，很容易被hr淘汰。
3、跳槽频繁
任何一家公司说实话，都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才有一定的积累。
4、工作太杂
工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专业的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
以上简历，你被说中了吗？
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