策略模式_使用策略模式做薪资计算,不同策略对应不同方案

拿《大话设计模式》里面的一个例子说事儿，某公司要开发一套工资管理系统，负责公司人员的工资统计、计算、发放。不同职位类型的工资计算方式显然不一样，比如，销售（基本工资+项目提成），行政（基本工资+绩效+全勤），经理（基本工资+项目提成+电话补+饭补+交通补+绩效+全勤+啪啪啪补），it屌丝儿（基本工资-bug扣款）等等；普通的做法是做一个工资发放类salary，根据员工编号和员工类型计算工资并返回，然后进行工资的发放（银行卡、现金？），类中有一个很长很长的if else条件判断语句，针对每一类员工设计一个函数实现工资计算。嗯，目前的需求搞定了，可以测试发布了。

一个月后公司业务拓展，增加了一个职位：技术顾问；由于之前没有这种职位的工资算法，所以要动salary类，在类里新建一个算法函数，if else 再变长一些。升级发布；一个月后，老板招了一个女秘书，负责其日常工作作息的安排，所以继续改salary类；一个月后，老板又招了一个女秘书，负责……呵呵；一个月后…………；你就改吧，salary类越来越复杂；一个月后，来了一个临时工，专门负责填坑，本想奉上级指示让他给老板的女秘书重新设定工资算法，但是他看了salary类后义愤填膺：这个公司的研发都是吃粑粑的吗？怎么挣得这么少，不行，我要给他们加工资，于是女秘书的工资算法没动，把我们的基本工资*2，