你为什么换工作？

在18年从传统行业大跨度转到互联网行业的时候就想写一篇为什么当时要换工作的文章，因为当时在公司做产品研发，顺风顺水，为什么要跟自己过不去，换个赛道从零开始呢？

今天就来讲一讲为什么要换工作这个话题。

时间回到18年，工作的第八年，第二份工作。那个时候在中国软件，负责一个基础开发框架产品的研发和迭代，属于一个小TL，挂着一个高级系统架构师的Title，上面就是部门总经理，薪资待遇也还不错，过着早九晚五的日子，很少加班，也没有任何的业务压力。由于是国企，稳定性也是杠杠的，甚至是能干到退休的那种！~

按理说，应该很满意才对。但是，随着一天天的干下去，感觉越来越没有了冲劲与奔头。技术上，在这个行业做了8年的一线技术，也知道了传统行业技术上的要求和高度在哪里；业务上，从几十万，到上百万，再到上千万的项目，从私企，再到国企，再到政府机构的项目都参与过，知道传统行业的业务天花板在哪里；空间上，在传统行业里，走技术路线，要么做到项目的技术经理，要么做到公司内部技术产品的研发经理，这两个角色也都经历过；感觉努力跑了八年，在技术路线这个方向，已经到了天花板。没有了什么挑战与奔头，技术上有劲儿也使不上，因为在这个行业里面，用不上，高效率与稳定性大于先进性。

所以，才有了换一条长度更长，天花板更高的赛道，跑到了互联网行业，重新开始。

对于为什么换工作以及必要性，不同背景，不同阶段，每个人都是不一样的。

工资倒挂，想换一个薪水高一点的；家里面条件很好，不差钱，可能会考虑工作轻松一点的；背景不好，在小厂转悠，想要跳槽到大厂增加见识镀金的；到了瓶颈期，个人能力在现有团队没办法再提升，希望换一个天花板更高的；长期单打独斗，希望换一个有牛人带，技术氛围好的团队的；团队成熟度高，内卷厉害，晋升困难，想换一个容易干出成绩的团队的；各种原因，不一而足。

但是，不管什么原因，人往高处走，水往低处流，换一个比当前工作更好的，是大家统一的共识。

对于这个”更好“，不同的人有不同的理解。

个人觉得这个"更好"应该首先体现在更好的成长空间，更好的能力提升上，其次才是薪资待遇的考量。单纯向钱看，不考虑公司的稳定性，没隔多久就欠薪了呢？或者从一个深坑跳入另外一个更深的坑了呢？

干得快乐，有成长，有收获，有奔头，一份工作才能长久的干下去。

另外，换工作还应该走一步看两步，不仅要看下一份工作是否满足预期，比现在的更好，还需要看经过下一份工作，是否能够给自己打开更广阔的空间，是否对找到再一下份更好的工作有帮助。避免每换一次工作只是换了一个环境，都是从相同起点的平行线起跑，甚至不要命的逆行！~

最后，你为什么要换工作？想清楚了么？