应届生求职的几个坑_应届生求职坑

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准备一份简洁有效的简历

是否应该海投

转哪门子的行

挂羊头卖狗肉

你可以学到很多东西

你所热爱的并不是你的生活

狡辩的归狡辩，法律的归法律

什么时候可以离开

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最近帮刚毕业的亲戚小Y找工作。小Y在校积极实习积累了不俗的专业经验，踊跃参加校内外比赛并多次获奖，但学校普普通通，简历要么石沉大海，要么公司不如意。这篇文章结合小Y的真实经历聊聊像小Y这样的普通应届生求职可以避开哪些坑。

准备一份简洁有效的简历

简洁是智慧的灵魂
 
——莎士比亚

首先简历必须有一个好的模板。如果你略懂Markdow，这里推荐基于Markdow的在线简历工具：https://cv.ftqq.com/。如果你是小白，那么搜索一下在线简历，找几个最热门的简历模板即可。简历经常要导入招聘系统，好的模板自动导入格式不变形，一字不改。一份太花哨格式不太对的简历就需要HR一点点录入，这种简历大概率会被直接丢弃。

简历不需要太长，应届生一页即可，这样繁忙的面试官扫几眼就能看完，太长的简历往往沦为太长不看系列。简历的编写可以参考STAR法则，STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。更多详见： https://zhuanlan.zhihu.com/p/67775969

有好几次我收到朋友转发来的小同学简历，一看要么各种复制粘贴，要么长篇大论，我说再改改吧，简历长这样没法推。给小同学提了些意见，然后对方懒得改，我也懒得推。简历是门面，很多人光从简历上就跟优秀毕业生拉开了差距。

小Y是设计相关，根据我的指导对过长的PDF格式简历进行了精简，然后把作品集本地压缩包替换成在线作品集，方便面试官在线浏览。

是否应该海投

酒香也怕巷子深，小Y没有名校光环加持，没有大厂实习经历，投了一些简历没收到任何回应。我问小Y投了多少份，小Y说投了很多，得有十几份。我才明白小Y对数字没有概念，现实是每天投出去50份简历，最多20份已读，然后能有1份面试邀请就不错了。

小Y的专业有点冷门，也没有亲戚朋友从事这个行业，那只能量大从优了，按我说的每天坚持投递几十份。海投不是浪投，可以先大略看一下公司简介、职位描述，然后有选择地投递。

小Y开始加量投递，果然几十份投递出去，响应的只有几个，有的甚至有邀约意向但再沟通没有回应了，但好在一周终于能有几个面试机会了。

转哪门子的行

小Y的专业属于设计相关，好在有很多设计相关的职位技术都是相通的。目光面向整个行业，不要只盯着自己熟悉的领域，广告、互联网、传统家具制造等等都需要设计师，小Y终于拿到一家电商UI设计师的面试机会。

去了现场，问为什么想转行做UI设计。小Y说虽然产品设计是她强项，但UI设计也很拿手。HR漏出了鄙夷的眼光。小Y回来有点自责，觉得是不是对方觉得自己转行没有清晰的职业规划。

应届生就是一张白纸，转哪门子的行？世界变化那么快，谁规定的一定得有清晰的职业规划？在没有太多选择的时候，你的坚守根本就不是坚守，先拿到能拿到的，然后慢慢摸着石头过河。面试后不足的部分，比如技术知识的查漏补缺，跟自己水平无关的就不要纠结不要自责，面完一场继续赶往下一场。

挂羊头卖狗肉

小Y积极捕捉面试机会，其中有一家看起来不错的设计公司。小Y为了省钱赶了两个小时的公交才到现场。去了相谈甚欢，最后还包分配：先在这边参加培训，签个贷款合同，包找到工作，找到工作后每月从工资里面扣一千块作为培养费，连扣一年。只需要从未来工资里面预支一部分就包找到好工作，看起来很美，听起来也不错，小Y有些动摇，犹豫要不要参加培训。

这些培训机构打着招聘、推荐工作的名义干的是无本的买卖。这跟电线杆上小广告：包生男孩，生不出退款一个套路。生男孩的概率是50%，根据失业率，找到工作的概率显然比50%还要高。市面上还要很多考研包过，考公务员包过，考不过退款，都是这种路数。

另有一种公司顶着很唬人的名字，比如某某科技中心、某某金融软件，乍一看还是知名银行、外企，想必一定高大上吧。一查，其实就是人家投资的外包公司，至于什么是外包公司请自行搜索。不乏一些名校毕业生被忽悠进去。原以为“你是外包，别偷吃公司零食”只是网上段子，结果我还真就见识了：同学外包到某外企研发团队，项目资金是包含外来人员零食的，结果外企经理给零食上锁没外包人员的份。

小Y就明白了下次再遇到那种工资超出本地平均公司一大截，又不加班，还不需要任何经验的机会，先去搜一搜，比如某某是培训公司吗，或者天眼查上面查一查公司什么性质，是不是销售公司，是不是卖保险的。先看公司性质，再看工作。

你可以学到很多东西

跟上文挂羊头卖狗肉的外包公司有异曲同工之妙的就是劳务派遣与外包岗位了，不懂的也请自行搜索。面试前以为是某大厂，为此你还推掉了一些其他不错的机会，等发了offer一看公司名怎么是xx人力资源有限公司？该不会是外包岗位吧？然后HR就说了这可是给宇宙大厂做外包，你可以学到很多东西……

面试时候非你莫属，你也以为找到了正主，一看转正后月薪高达2500……不能再多了，但你可以学到很多东西……大学四年生涯要么什么不学（比如我的亲戚小L），要么已经学到很多了（本文主人公小Y），还指望从一份收入微薄的工作学到什么东西？由于是廉价劳动力，老板没心思教你太多东西，资深同事懒得带你，核心业务自然也不放心你接触。为了省钱，房子租很偏，路上通勤很长时间，下班很晚……

费了九牛二虎之力终于找到一份凑合的工作，起得比鸡早，睡得比狗晚，干全组最累的活，背全组最黑的锅，还没等领导自己说，你先自我安慰自我感动，在这里可以学到很多东西……

你可以学着多挣钱，学着找一份正式的工作，学着做一份开心的工作， 唯独不需“可以学到很多东西”。

你所热爱的并不是你的生活

小G同我的亲戚小Y不同，小G名校学历有得挑。在成为我的同事前，也拿到了另一家心仪公司的offer。他重度使用那家的产品，并且对那家公司的文化心向往之。那家公司我恰好呆过，里面有些业务面临不小的政策风险。我加了小G的微信，把了解到的一些情况如实相告，同时帮他做offer比对。结论就是与其去心仪公司的边缘部门，不如去一个业务更有前景的公司。最终小G听从我的建议，放弃那家公司offer。

不久后，那家散发着年轻人气息的公司就开始搞末位淘汰，寒了很多铁粉的心。给很多新人开出了离职大礼包，礼包上有句赠言：此生无悔入（此处省略两个字）。由于每个部门都有淘汰名额，小G真去了那里很难说能逃过一劫。一家公司的文化怎么样先看薪资福利，而不是喊喊口号那种虚头巴脑的东西。

我还有个高中同学的被骗经历堪称教科书级的，同学某双一流王牌专业研究生毕业，同期同学要么去大型国企要么去知名外企，就她出于对老师的信任，出于对本专业的热爱，随老师一起加入了一家来自海外的行业巨头——投资的小公司。去了从事本专业相关的政策分析，闷头研究了两年直到被调岗行政岗才发现，两年里都是替老师干政策分析的私活，本公司并没有该岗位……

你所热爱的并不是你的生活，弄不好还要烧掉日记重新来过。

狡辩的归狡辩，法律的归法律

小Y不像小G那样有得挑，找了好几家都是先试岗干一段时间，不签合同、不缴纳社保，转正之后再说。先试岗再签合同，好比渣男先试婚再领证。有的转正一年后才缴纳社保，有的试用期不签订合同，有的做六休一，总之各种践踏劳动法。能不能愉快的签订劳动合同，能不能老老实实缴纳社保，是判断一家公司是否正规的重要标准。

小Y最终无奈去了一家不怎么正规的小公司，好在双休，不加班，有更多的个人时间去提升自己。小Y去了有个担心，万一老板只是想招个临时工，用完不给工资就打发怎么办？不是说没劳动合同就可以随便把人打发走，不是对方一张嘴就可以否定你的付出。掌握好法律武器，合法权益就有所保证。日常留个心眼拍照、截图、录音，保留自己工作的证据，真出现纠纷可以进行事实劳动认证，一切交给法律。

在我呆过的某个中型公司，因为行业不景气，某前同事所在部门优先面临免费被裁，同事保留自己在系统里面加班的证据、保留晚上10点还在提交代码的截图，以此作为资本跟公司摊牌，要么N+1和平分手要么走仲裁连本带利连加班费也算上，最终赢得了和平分手。

什么时候可以离开

剩余价值是雇佣工人创造的被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。
 
——马克思

小Y在小公司干了一个月，老板把很多东西藏着掖着，光怕教会了徒弟饿死了师傅。其他方面老板倒不差，当初说双休真的就是双休，朝九晚五，不逼迫加班，上下班不用打卡偶尔迟个到也不用担心扣工资。小Y的工作电脑不太好使，老板也很麻利给换台性能好的。由于公司小，一起外出吃工作餐的时候老板经常把账一起结了。工作上的东西藏着掖着接触不到什么有价值的东西，还有老板对设计所知有限经常理念不合，小Y就萌生退意，但又觉得干一个月就走是不是不太地道。

小Y也全然忘了面试时候老板是如何PUA、如何洗脑、如何压低工资。虽然她知道老板的PUA套路还得顺着老板的套路假装被PUA，但由于心地善良，总觉得对不起老板。剩余价值我们中学课本都学过，简单来说就是你上班给老板挣的钱远远多于他给你发的工资，你根本不欠老板的。况且劳动合同都没签，究竟谁亏欠谁的？当你觉得不对随时可以走。

小Y经过短暂的彷徨，决定骑驴找马继续找工作，偷偷去公司附近肯德基电话面试，请假偷偷去现场面试。打工人真难。