为什么一裁员就先拿测试人员开刀，软件测试人员应该居安思危....(如何化解）_公司连最后一个测试都裁了意味什么

软件测试人员应该居安思危
每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都可能进行裁员。 首先裁的就是测试人员。 因为测试人员的技术水平相对来说比较低，容易被替代，招起来也比较容易。 公司往往先拿测试人员开刀。

身为测试人员，虽然我们平常的工作大部分都比较安逸。 但是千万不能温水煮青蛙。 应该自强不息， 要像开发人员一样， 不断学习，提高自己的编程水平。这样就算被裁也能很快找到新的工作。

 测试人员应该比开发人员更熟悉业务需求
测试人员的水平主要体现在测试用例的设计上。 要设计出全面，覆盖广的测试用例，需要测试人员对自己所测试的项目的业务需求非常熟悉，甚至要比开发人员还要熟悉。

如果是测试银行系统，通信行业，或者ERP软件。 这些业务知识非常有用的，学习起来比较有激情。

要做到精通业务需求谈何容易。

• 1. 要熟读功能需求文档， 任何有疑问的地方都要去和PM确认。
• 2. 把自己当成最终用户， 经常使用自己所测试的软件。模拟用户的行为。
• 3. 熟记软件的每个功能。

假如倒霉碰到一些又没用，又繁琐的软件， 真的是不想去学习它的业务（出了这个公司就再也用不到的业务）

接下来给大家分享一些干货吧！面试大厂时候最容易遇到的问题...

现在还有想从事软件测试行业的小伙伴们，想要心仪的工作，要多努力学习哟。我给大家整理了2022最新软件测试八股文，大家刷起来哟

1.软件测试基础题（250题）

 

 2.Linux（55题）

 3.MySQL（80题）

4.web测试（10题）

 5.接口测试（36题）

 6.APP测试（12题）

 7.Python（100题

8.Selenium（40题）

 9.LordRunner相关（80题）

10.计算机网络（26题）

 11.人力资源（55题） 

面试总失利是有原因的，上次踩过的坑下次可千万别踩中啦，备战面试第一步：刷题刷题再刷题！

求职高峰期，大家都不要焦虑，祝福所有求职者都能入职心仪的公司

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