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原文链接:金三银四面试季:离职,简历该怎么写
又到了金三银四跳槽的季节,看到许多同学咨询裁员、跳槽、面试相关的问题,于是打算开辟一个面试的话题,内容包括但不限于如下内容:
是否应该跳槽
「怎么写简历」
怎么准备面试
怎么面试
怎么选择 offer
高频面试题
本文是该话题系列的第二篇,「抛砖引玉,希望大家一起多交流共勉」。对相关话题感兴趣可关注我,持续更新
看过很多教人写简历的教程,基本思路都差不多:
结构化
内容不要太多,控制在两页纸内
要真实,不要造假
不要花里胡俏
不要用 word,用 PDF 格式
...
相信有过面试经验的朋友,这类文章都看过不少,这里就不再过多介绍,下面我打算从这几个方面入手,聊聊写简历的这些事儿:
通用简历结构
针对性编写简历
简历注意事项
我们常见的简历模版通常包含如下几部分:
基本信息
工作经历
个人技能/优势总结
没有特殊情况,不建议补充太多其他内容
❝a. 个人姓名
❞
b. 性别
c. 年龄
d. 联系电话(注意,建议电话用3-4-4原则,例如 156-1111-1111)
e. 邮箱(部分公司可能不喜欢qq类邮箱,避免踩坑,放一个gmail上去比较安全)
f. 学历信息
g. 照片不是必须放的,形象好的同学也可以放,自己的每一个闪光点都值得放大!
h. 荣誉(英语水平等)
这部分没什么好说的,「只要不出现电话或者邮箱联系不上的情况,基本没什么问题」
多段经历的,按从近到远写,每段经历内,一两句话高度概括就好
频繁跳槽的基本会是减分项,但不建议因此在此处造假,很多公司会有背调,背调结果不好甚至影响我们在其他公司任职
可以从「侧面展示我们的进步,职业规划能力」。每一段工作最好优化下我们的词汇,让人知道我们换工作是处于更好的结果
通常的建议是,采用 「STAR」 法则
先用一句话高度概括:基于什么背景,做了什么事,达成什么效果,这段描述要加粗,提炼出最亮眼的工作成果。再分别围绕这个概括分条展开描述。注意,每条必须有数据论证效果,数据可以是与之前的对比、与行业情况的对比。「具体,量化,有说服力,是技术简历特别注重的地方」
注意质量、数量的控制,最好的不超过 3 个,主要突出项目的难度、规模、挑战、职责,以及获得的认可和荣誉
排序优先级:体现我们技术的项目> 项目复杂度高的 > 开发时间长的
这里更多是突出我们的专业性和我们是一个“鲜活”的人,例如一些平时思考总结的文章、专业能力水平、能表现个人特点的爱好。「多客观事实,少主观评价」
一般我们在简历上写什么,面试官就会问什么,所以不要打自己脸。精通就是精通,熟悉就是熟悉,了解就是了解
大致总结一下:
「真正的好简历是要用自己的经历去写的,用事实数据说话以及找到自己的特点,有技巧的展示在简历里。」
在我们有目标投递公司之前,我们可以大致梳理好简历内容,但是不要直接就投递了,特别是我们特别喜欢的公司,投递简历应该是有针对性的:
找到目标公司的招聘要求,招聘要求一般会包含岗位职责和技能需求,这是许多我们这类求职者忽略的地方,我们可以尝试尽量「根据它的需求来编写和准备我们的简历,这样可以最大程度的匹配岗位」
如果有可能,尝试从不同渠道找到招聘方公司的同学,了解具体的技术栈、项目等信息,了解的足够多,对我们的简历、面试越有利,同时投递也建议内推的方式,通过的概率更高,同时能更好的查看面试进度和结果
面试简历不是人生履历,不是项目清单,不是技能大放送,「简历的存在只有一个目的 -- 帮我们约到面试」。简单的一两页纸要突出我们的核心优势, 只要能达到这个目的,简历甚至可以是一段视频,一个开源项目,一张照片,甚至一行代码。比如有的人:我发明了 Unix。
一份好的简历,要低调告诉招聘方,我们很NB,可以看看FAB法则:
Feature:是什么
Advantage:比别人好在哪些地方
Benefit:别人雇用我们,招聘方会得到什么好处
不要在简历中造假,技术圈很反感这个,一旦发现后果很严重
如果简历不能从众多简历中脱颖而出,可以从一些虚的方面入手:
如果在项目里边没有那么显赫的成绩,讲不出成绩,就讲我们的成长(公司都看重学习能力),写遇到的问题,怎么解决的,效果如何
实在没有,就写我们的工作态度
不分份内和份外事只要对公司和个人有利,都会努力做好
勤奋踏实,热爱学习,喜欢做一个全栈工程师
善于发现问题,并解决问题
...
写简历是个花时间花精力的事情,需要反复打磨,希望大家都能写出最能表现个人能力的简历。
最后,希望有离职打算的朋友,都能找到一个好的工作,想交流离职、面试等方面的朋友,可以保持关注,我会持续推出面试系列文章。
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原文链接:金三银四面试季:离职,简历该怎么写
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