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想进国企央企,一定要保存好所有工作履历证明材料,包括劳动合同、离职证明、社保记录等!...

国企 要以前单位的绩效证明

能社招进国企和央企成了很多人的愿望,但国企和央企对员工过往履历的要求比较高,一位网友提醒大家:

国企对入职员工的过往工作履历证明要的材料不少,包括但不限于:毕业后每一份工作的劳动合同、离职证明、社保记录等等,如果档案还在其他公司,一般要走调档手续,证明材料如果不一致,还要想办法证明。

所以想进国企的人要留好每一份记录,劳动合同可以是自己的那份,社保记录随时好打,离职证明至少留个复印件,或者多开一份备着。

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许多网友证明楼主说的是真的,有人说,国企档案管理要求“三龄两历”,就是年龄、工龄、党龄、工作经历和学习经历,这些证明材料都不能少。以往的劳动合同、离职证明、社保记录、档案一样也少不了,日期都要精准到天。

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有人说,自己入职要了以下这些:组织关系、社保、工资流水、离职证明、学历证明、无犯罪记录证明。档案要求很严,每家合同都要,建议离职证明多彩印一份。

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有人问:入职前还是入职后做调查?

答:入职前。

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有人问:这么多,怎么保留记录?

答:劳动合同总归要有,离职证明最好多开一份留着,或者复印一份,扫描好留着。就怕跳槽多了,过十多年以后再补就麻烦了。

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也有人质疑楼主,有人说劳动合同包含工资、岗位编制、细则条款等保密信息,属于上家公司机密,要劳动合同应该是违法的。

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有人说,没那么复杂,只要最后一份工作的离职证明就行。

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有人说,要毕业后的全部社保记录就行。

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还有人说,一个无犯罪记录证明就够了。

楼主说,各个国企不同,正规的国资委直属企业需要这些。还是按照要求多的准备着比较好,万一需要了没有就比较麻烦。

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楼主说得对,国企央企有很多,不同的企业要求不一样,越是正规的国企央企,对员工过往履历证明的要求就越多越细致。所以最靠谱的办法还是尽量准备齐全,用不到也就罢了,万一用到了却没有,甚至影响入职,那就太麻烦了。

社保记录和无犯罪记录证明比较好开具,但劳动合同和离职证明很多人却不注意保存,尤其是几年前乃至十几年前的合同都不知道扔到哪里去了,离职证明更是交给新公司就不管了。

如果一直在私企工作,可能对这些东西要求不高,但谁也不知道自己将来在哪里工作,万一能进国企呢?未雨绸缪,做好准备,总好过临时抱佛脚。

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