35K入职华为Java岗那天，我哭了：这5个月做的一切都值了_南京华为java开发累不累

前言

悲催的经历：

先说一下自己的个人情况，计算机专业，17年本科毕业，一毕业就进入了“阿里”Java岗（进去才知道是接了个阿里外包项目，可是刚毕业谁知道什么外包不外包的）。

更悲催的是：刚入职因为家里出现一些变故，没有精力和金钱去承担待业的成本，也就意味着不能失业，只能默默的扛起担子，累点苦点也无所谓了，结果一待就待了差不多3年的时间。

其实在外包并没有想象中特别的差，最起码他可以时时刻刻的去刺激着我，我要努力我要翻身，我的脚步不可以停止，成长也是特别快的，这也正好是我需要的。

可惜的是（或许是庆幸）因为去年受到了疫情的影响，公司开始大裁员，存活已经岌岌可危了。在今年终于坚持不住了，而我早就知道待在外包不是长久之计，两年内无时无刻想跳槽；在20年11月份的时候就瞄准了年后的“金三银四”；

但是人算不如天算，我金三银四失手了，别笑我，面了几家我想去的公司，不是挂在二面就是三面，还有些挂在了电话面试，真的是羞愧啊，唉，其实说到底是我的技术太垃圾，是我太菜；

在这之后我成为了无业游民，但是我不能让自己这样子堕落下去，我觉得好好提升一下自己，再拼一把，这一次，我一定要竭尽全力！

反思：

这两年天天就是项目需要什么就做什么，天天CRUD，做一些重复搬砖的工作。做的只是这一家公司的一颗钉子而已，没有好好的扩展自己的技术栈；加上有一些原因招聘的门槛都提高了很多，当时好多电话面试第一关都没过。

可真是应了知乎上这句话：“毁掉一个年轻人最好的方式,就是让他忙忙忙”。

给各位同行一个建议：加班≠提升自己，提升自己是指系统的提升，专项知识点的提升，要有时间整理自身把技术由点连成线，再由线连成面，才可以适应潮流；一定要拥有属于自己的编程思维，可以不精通但是要熟悉整个体系，知道自己的不足，并通过自己的优势进行延伸技术栈，这才是不被行业淘汰的秘诀；

其实，塞翁