如何看待程序员上8年夜班因劳动仲裁被开除一事

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事件:想必大家都听说了这件事:北京一程序员杨先生因住处离单位近，上夜班不需要报销夜班交通费，于是公司便安排他每天上夜班，一上就是8年。8年期间，杨先生一分钱夜班费都没拿到，几次向公司申请，都不了了之。于是申请劳动仲裁，结果却被单位开除了。

面对该公司的这种无耻的行为，我是感觉到十分的厌恶的。本来该程序员应聘到公司是上白班的，而公司为了节省开支，让该程序员上夜班，这本身就是对该程序员的一种不公平对待行为。大家都知道长时间上夜班，这会造成我们身体生物钟的紊乱，严重的还对我们的身体健康产生不可逆转的伤害。

公司利用该程序员家庭离公司近的便利而要求其上8年夜班，在这8年期间，该程序员为公司做出的贡献以及节省的花销，难道还不值得支付给辛苦付出的员工一点夜班费吗？当然该公司是不会这么想的，他们想的只有压榨压榨再压榨而已。

面对公司的一拖再拖，该程序员终于忍不住向法律发出援助的信号，但是该公司此时不仅不对自己的无耻行为进行反思，还反而因为该员工申请劳动仲裁一事将其开除，这种行为真是让人深恶痛绝的。

再将视角转移到该程序员身上，其实该程序员也不是完全一点错都没有的。本来应该是正常的白班工作，硬生生的变成了夜班工作，当时面对公司的这种提议自己就应该提出反对的意见，就算是当时自己出于某种考虑同意了公司的安排，但是自己也应该与公司签订一份明确的劳动合同，现在也不至于仅凭空口白话去索要自己权益时，被公司一拖再拖。

而且当自己工作一年之后，就应该意识到该维护自己合法权益了，为什么会拖到长达8年之久呢？当时在意识到公司的问题之后，就应该果断的寻求法律的帮助，而且在公司无情的拒绝自己的诉求时，就应该毅然决然的离职，而不是现在这种自己辛苦奉献了8年之后还无耻的被辞职的结果，这无疑是践踏了该程序员的尊严。

这件事提醒我们在职工作者，要时刻保护自己的合法权益，遇事不要忍气吞声，大不了一拍两散而已，不要到最后气也受了，还任何好处都没有得到。

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