软件测试工程师求职不利的问题分析

因为一直有很多的测试工程师告诉我工作不好找啊，咨询我怎么找工作呢，是不是测试行业不行了，是不是我得转行搞其他的事情了，我不知道我该怎么办。等等类似的问题，再分析这些问题之前，我先抛出两个案例来给大家看下，然后通过案例来分析具体原因。

案例一：

通过图我们可以看出来，候选人已经工作有10年之久，按照大家的思维模式，这肯定是大牛啊，大佬啊，业界能手啊，但是恰恰相反，工作十年，投简历200份只有几个面试，并且无一例面试成功，原因很简单，10年不只是需要时间去沉淀10年的，是在自己各方面技术方向要有沉淀的，技术深度和广度要有大的提升才行，测试行业不是靠你年龄大你就厉害来评判的，我面试过很多候选人，记忆很深的就是一个33和35岁的哥们，都工作了很多年了，要的薪资也不高，按说我是可以给他的，但是，我没有要他，因为我选择了26岁的小伙子，能力和他差不多，但是可塑性更强啊，愿意在技术方向去提升去创新啊，对于33和35岁的来说他们已经没有自知去学习了，一旦他有工作，肯定不会再去提升自己技能的，因为已经10几年没意识到了，也不会意识到了，所以只有一种可能性就是找不到工作，现实就是这么残酷，但是大家就是认知不到。

案例二：

这个候选人是33岁了，目前薪资4000元，听到这个我感觉可怕，33岁了至少也工作10年了吧，薪资仅仅4000，想到前阵我这边一个刚毕业的学生拿到了薪资10几K，我不知道她这10年是怎么过的，和候选人沟通过程中明显能感觉到一直在抱怨，抱怨工作这不好那不好，要加班，薪资低，最近要辞退她，但是始终意识不到，自己为什么10年了才4000的薪资呢？现在普通的大学生毕业啥都不会也6k以上了吧，很显然她荒废了10年，目前能处于抱怨阶段，肯定在这10年也没有少抱怨过，但是从来不去思考我自己技能如何提升，我提升后换一份让自己有前途的工作，而是止步不前，被时代所淘汰。

当然，这两个话题有点伤感，有点恐怖，但是我觉得所有测试工程师应该直面此问题，应该以此问题作为教训，作为自己的警钟，不要在美好的年纪再去荒废自己，如果你想靠这一行赚钱，那么请你尊重这一行，请你花一些时间在自己身上，好好提升自己能力而不是不断的去抱怨市场怎么了，说句难听话，市场再差，你如果自身技能处于领先状态，你永远都是20%里边优秀的人，你永远在竞争中处于优势。

最后我们再来看下，目前市场招聘情况：

其实从图中也可以看到，高级的测试工程师还是供不应求的，笔者也深刻感受到了，招了一年了，总是招不到合适的人，因为技能好的测试工程师真的是供不应求啊！

最后，我们再来看下市场对技能要求是什么？

从上图招聘要求也能明显看到，无非还是分层自动化测试加性能测试的能力呗。

 

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