赞
踩
为了不给大家误导,咨询了猎头、圈内好友,以及年过35岁的几位老程序员……舍了老脸去揭人家伤疤……希望能给大家以帮助,记得帮我点赞哦。
目录:
是事实还是在贩卖焦虑?
我接触到的事实
为什么这两年,突然出现35岁门槛的话题?
35岁的真相
我们应该怎么办?
我,今年32岁,朋友中不乏大龄程序员,超过35的也有不少。而且老婆从事猎头工作近十年,就从HR和我身边人的角度来谈一谈这个问题。
在某频道上,经常会看到这样的留言:
仿间一直流传着华为清退34岁以上年龄员工的说法,真伪性暂不讨论。但就去年确实裁员了一波大龄程序员。
甚至还有大佬为青春饭站台:
还有现身说法的:
决定让我写这篇文章的是下面这个帖子:
突然想到一句话,不能骂二十多岁的小伙子,因为他们随时可以辞职,要骂就骂30多岁的,他们成家了还有各种贷款。
程序员的35岁,真的如此不堪?
一个朋友,前阿里人,37岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,因为有大厂经验,以前投一个面一个,今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。
他在面试的时候,也经常被出各种幺蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我老婆的说法:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
35岁?为什么从前没有听说,这两年突然火了这个话题?
因为中国第一批程序员35岁了!!!
1999-2000年,两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头:BAT。
因此,我们暂且认为,互联网是在2000年左右兴起,一个行业兴起后,要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们,现在都是各个公司的顶层人物了,这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起,也就是2005年左右,假设程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2019年,这批22岁的程序员差不多36岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员,现在是36岁左右!
注意,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所以说,还有很大一批的程序员,才刚刚步入35岁左右的年龄。
最关键的是,我也要到35了!!!!
同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失!!!
所以,裁员裁的是这三类人:
拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个
老油条,干活一般般,但是油油的
只会写代码,职业素养和情商一般般
总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
我搜遍全网,结合我身边的例子,给出下面几个程序员能走的路。
根据舒伯的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识!!
这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!
所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!
如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网,就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:
需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点
其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。
从小管理到大管理再到CTO,这条路。说点简单的,就是管理路线一路走到黑。中国自古有官本位思想,觉得做了管理,就不得了了。但在技术性岗位上,真的是这样吗?
对于技术性岗位而言,如果你两年不碰代码,那基本上你的代码能力也就废了。想要立马找一份开发的工作,基本上没有可能了。所以,技术性岗位可以向管理岗位转,反过来则不成立。
开发做不了太久,其他行业能做很久?其实整个互联网行业都是有年龄限制的,如果说老程序员大部分人能干到35,那其他岗位撑死到45也不得了了吧。但时间长,总是有机会,而且还是技术出身,对技术实现系列更了解,指不定还能实现事业第二春。
程序员能去的方向有,开发测试、产品、运营、项目经理。
比如我们说大龄程序员不好找工作,但耐不住人家坑位多啊,原来投十个面十个,现在投十个面三个,也是有的面,可你总共只有十个公司有这个职业,咋弄?所以,这个岗位慎重转。不信?boss直聘上搜搜。
这类工作就是我们所说的铁饭碗了,有公务员、事业单位、老师等。没啥好说的,全看个人选择,能去也挺好的。不过对我来说,我的性格不适合,我喜欢闯,喜欢拼,不喜欢安定。
程序员工资高,等真的干不动了,起码也得近40吧,那一天原始积累总是有点饿吧,自己干点小生意,也是可以的。但我不建议这么干!!!
程序员常年跟代码打交道,对于外部的很多东西其实都不了解,创业失败率过高,一个很明显的数据,能挺过一年的初创公司,只有10%,能挺过三年的创业公司,只有1%!!!你真的觉得到了年纪去创业就一定行?小心老婆孩子跟着你受罪啊!!!当了爸爸才知道父爱的伟大,我宁愿吃糠咽菜,也不愿意让孩子受一丁点伤害。我相信所有父母都是这个心态。
第二职业,也就是副业,兼职来做的。为什么要做第二职业,就是为了增强人生抵抗风险的能力。如果一生只把资金来源只压在工作上,万一哪天突然裁员或被辞退,资金链断裂,不能马上找得到工作的情况下,你还能支撑多久?尤其是已经成家立室的同学,那种恐惧感应该不止一次萦绕心头吧。
有些同学喜欢兼职做外包,我甚是不能理解,如果他们给你股份,外包是可以做的,如果单纯的外包写代码给钱,那可能得不偿失。你浪费了这么多精力只得了一次钱,花完就不会再有了。当然,所有的不可预见性职业建议都基于温饱解决的基础上,如果你目前生活都磕磕绊绊,那还是想办法先兼职赚点钱吧,没有物质基础的梦想都是扯淡。
现在流量为王,所有能有流量的地方都可以做,比如弄个新媒体账号,发文章赚钱,比如抖音账号,比如短视频账号等等,都可以去研究,可以去做。
知乎上有很多文章都在讲副业,看着符合不可预见性职业的,自己又感兴趣的都可以去做。
来源:知乎
作者:启航
Copyright © 2003-2013 www.wpsshop.cn 版权所有,并保留所有权利。