一位做过HR的测试老司机带你换工作，简历回复率飙升！_java简历如何提高回复率

十二月，旧岁将末，金三银四的脚步也日益临近。想换工作的小伙伴们对于怎么投简历有什么想法？作为一个曾经在外包公司干了一整年的recruiter，作为走遍外包私企外企国企的测试人，作为换了7次工作的测试开发工程师，作为参加了无数面试且面试了无数人的小姐姐，我来跟大家聊点干货。

工作这个东西吧，除了养家糊口，还是需要一定的兴趣和热情的。首先要知道自己想干什么，然后是能干什么，最后才是怎么干。

TIPS：不喜欢的不要投，万一拿到offer那就是头疼的事情；自己用业余时间努力学习仍然干不了的不要投，很有可能过不了试用期，对简历不好。

想写代码的，直接去投开发岗就好，不要因为测试工作好找，先做测试以后转开发。市面上能转岗的公司不多，说可以先进来，有机会可以转的，最好通过朋友问问有没有大量转成功的例子，如果只有一两个成功的，可以放弃了，那一两个肯定不是你。

TIPS：不要投递同一个公司的多个岗位，说好听点是什么都能干，说不好听点就是自己都不知道自己想要什么，HR看到投递多个岗位的，会有担心稳定性的顾虑。

想少写点代码的可以选择测试开发，因为公司分工不同，有些测开是需要执行手工测试的，所以也要问清楚工作内容和自动化/手动工作的比例。

完全不想写代码的或者不会写代码的投手动测试就好。

TIPS：现在市面上测开岗很多，有的就是手工测试，不要被标题吓到。如果有培训经历，投外包公司的测开岗回复率会高一些，投甲方的测开岗需要看具体描述和运气了。

如何提高简历投递回复率？

想要提高简历投递回复率？就要做到“投其所好”，首先要学会怎么看JD？先简单介绍下recruiter拿到需求之后要做的事情吧，第一件事就是看看是哪个部门提的需求，了解这个部门的基本情况，比如是做什么产品的，一共有多少人，岗位层级分布等等，跟负责提需求的同事聊具体内容，HRBP对部门非常了解，会跳过这个步骤。

聊的内容就是关于这个HC(headcount)的，招多少人，大概什么层级，deadline是什么时候，具体的JD(job description)，咱们随便找一个举例，在某招聘网站上直接搜索岗位名称。

可以看到有很多同名的岗位，但是标签是不一样的，我们只要关注不同的地方就可以了，比如第一个是“服务端测试”和“接口测试”，第二个是“压力测试”，第三个是“性能测试”和“Java”。

对于大公司来说这个非常重要，因为大公司分工会相对细致，每个岗位都有自己负责的部分，所以招聘时候对针对需要的技能有更多的关注，这个地方千万不要选错，因为有些公司有规定如果面试失败，半年内是不可以再投简历的，如果因为技能不匹配投错了岗位导致面试失败，是很冤枉的。

TIPS：有的公司如果简历没有通过筛选，会直接把候选人加到半年的屏蔽期里，候选人投递其他项目组的时候会受到限制，所以第一次投递一家公司的时候一定要优先选择一个最符合自己经历的职位。

例如选择第三个，我们进去看看都有什么具体要求，要从JD读出显性要求和隐性要求还是有一定困难的，所以有时候我们需要跟HR问才会清楚，一部分一部分来看。

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