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A5:等价类、边界值、错误推测法、场景法、因果图、判定表。
Q6:测试用例内容有哪些?
A6:ID 、标题、 优先级、 预置条件 、操作步骤 、预期结果、 实际结果、测试人、测试时间。
Q7:测试用例为什么需要有优先级,有哪一些优先级?
A7:因为在不同阶段执行的用例数目是不同的,用例对应的功能的重要程度也是不同的,我们用的是高中低三级。
Q8:你们项目一共有多少条测试用例?
A8:500到2000,具体项目具体分析,和项目大小颗粒度大小都有关系。
Q9:测试用例需要哪些人来评审?
A9:测试组内评审的,因为我们的方案是全体项目组成员(PM/SE开发和测试)来评审的并且方案里的测试点写到了测试用例标题的程度。我们是项目组全体来评审的额,毕竟测试是保证软件质量的最后一个环节,测试用例是测试执行的依据,所以测试用例十分重要,项目组非常重视测试用例的评审,希望把漏测的降到最低,所以我们的测试用例是项目组全体成员来评审的。
Q10:一个项目需要写多少测试用例怎么估算?
A10:这个在需求分析之后根据测试点来评估的,我们的测试点写的很细,所以测试用例的数目几乎等于测试点的数目。
Q11:不能发现BUG的测试用例不是好的测试用例吗?
A11:我不这样认为,我觉得在执行之前,每个用例都可能发现缺陷,好的测试用例是一套完整的不遗漏的测试用例,是能够被其他的测试人员执行的测试用例。不能因为是否找到BUG来说明用例是否好。
Q12:为什么要进行交叉测试?
A12:因为自己执行自己设计的用例,会按照设计用例的思路来执行用例,可能会忽略一些偶然或异常的情况,交叉执行可能会发现新的BUG,当然如果用例已经写得很细,颗粒度很小吗,输入输出写得很全面交叉执行的结果都会差不多,无论谁来执行结果都是一样的。
Q13:什么叫预测试,预测试是怎么进行的,预测试一般为多长时间?
A13:预测试就是开放刚刚开发完成,测试环境刚搭建起来,这时我们要对系统的各种功能能不能跑通,业务流程能不能完成进行测试,就是冒烟测试,这就是转测试,我们转测试大概需要一天的时间。
Q14:你的测试职业发展是什么?
A14:测试经验越多,测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的,一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划,前3年积累测试经验,按如何做好测试工程师的要点去要求自己,不断更新自己改正自己,做好测试任务。
Q15:你认为测试人员需要具备哪些素质?
A15:做测试应该要有一定的协调能力,因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题,如果处理不好的话会引起一些冲突,这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心,有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心,测试人员不能放过每一个可能的错误。
Q16:你为什么能够做测试这一行?
A16:虽然我的测试技术还不是很成熟,但是我觉得我还是可以胜任软件测试这个工作的,因为做软件测试不仅是要求技术好,还有有一定的沟通能力,耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。
Q17:测试的目的是什么?
A17:测试的目的是找出软件产品中的错误,是软件尽可能的符合用户的要求。当然软件测试是不可能找出全部错误的。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
深知大多数软件测试工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长或者是报班学习,但对于培训机构动则几千的学费,着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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