华为od 100问 持续分享5-性格测试攻略

 我是一名软件开发培训机构老师，我的学生已经有上百人通过了华为OD机试，学生们每次考完试，会把题目拿出来一起交流分享。

重要：2024年5月份开始，考的都是OD统一考试（D卷），题库已经整理好了，命中率95%以上。

2024年OD统一考试（D卷）完整题库：华为OD机试2024年最新题库（Python、JAVA、C++合集）

学生提问5： 华为od性格测试怎么过？

答：性格测试对外的称呼叫综合测评或者职责问卷测评，性格测试是华为面试的一个必要环节，是offer申请前必须完成的环节。

先说一下为什么华为看重性格测试？

正常来说即使是od的招聘也是通过层层筛选的。机试和面试都通过了以后，进了华为即使发现能力不合适，也有各种途径进行转岗，淘汰。那为什么还要强调性格测试呢？虽然有很多测试维度，但是最关键华为要过滤掉很多偏激，思想过激的人，这样的人在职场很可怕。在巨大的工作压力下，还能保持情绪稳定是华为比较看重的品质。另外，华为想要一些工作行为方式适合华为企业文化的人，这也是为什么要进行性格测试的原因。说白了，就是认可公司的企业文化。

HR眼中的理想型候选人应该具有怎样的特质呢 ？

众所周知华为的工作压力和强度非常的大，od的压力略小一点，整体上也是高于其他公司的。华为喜欢愿意加班，愿意为了结果奋斗的人。狼性文化非常强烈。做孤单战士且不搞小团队。在项目上能积极沟通，注意团队协作，私底下不拉帮结派。总的来说希望你乐观、积极、抗压能力强、不抱怨、不焦躁。

下面说说几个选项中有代表的点

※以下选项建议往最好的选：（也是与适中选项遇到时，优先级别最高）

1、按时完成任务，守承诺。

2、广泛听取别人意见，愿意帮助别人。

3、坚持、客观、创新、有见解。

4、喜欢有压力，忙碌的生活

※以下选项适中：

5、乐观主义者，且可以对未来做出正面且合理的规划。

6、具有同时段处理多个任务的能力

7、注重细节

※一下选项不要：（固执、自我领导、浮躁。。。）

1、在重大事件发生前会紧张

2、掌控自己的未来

3、坚持自己的方式，独来独往

4、更愿意领导别人

5、喜欢挑战别人心中的想法

总结：

1、遇到团队合作的，选强烈同意

2、遇到善于领导他人，健谈等表现领导力的，最好选择不同意，具体自己斟酌

3、守时、承受高强度工作，遇到事情不慌张等品质按最高级别同意。

4、重要的一点是前后要一致，不能选的答案前后矛盾，有的题目会变形出现，逻辑上要一致。

性格测试无需开摄像头，可以使用手机。作答时间不限，没有判作弊机制。

大家还有什么关于性格测试的疑问，可以一起交流