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《冯唐成事心法-3知世》冯唐_2020_唯忘机可以消众机,唯懵懂可以祛不详 冯唐

唯忘机可以消众机,唯懵懂可以祛不详 冯唐

怎样做一个讨人喜欢的人

  • 诚心。诚心就是坚持,发自内心地想把一件事做成,不放弃
  • 虚心。虚心就是无我。别整天“我我我”,别习惯性高估自己,要摆正自己的位置
  • 如果你遇上一个人,他没有那么大的自我,还一直在帮助你多成事,你说招不招你喜欢?
  • 正心诚意,团结一切可以团结的力量,这样慢慢地成一点事。诚心和虚心,相互呼应,形成合力,就是诚心跟虚心之间的良性互动
  • 找准别人真的很赞的地方,往死里夸
  • 凡办一事,必有许多艰难波折,吾辈总以诚心求之,虚心处之
  • 心诚则志专而气足,千磨百折而不改其常度,终有顺理成章之一日
  • 心虚则不动客气,不挟私见,终可为人共亮
  • 带着诚心、虚心,成事、多成事、持续多成事,和大家共同闪烁

如何正确看待别人的评价

  • 保持要名的心
  • 理解黑你的人,他们是正常人。你对黑你的人特别上心,这是人性的弱点
  • 希望你境界再高一点,善待黑你的人。妥善地、善良地对待黑你的人。不要反驳,不要反驳,不要反驳
  • 推功揽过。对于真的是帮你的人、团队,把功给人家。但前提是所有的大过你必须自己担,这样才能保证你将来成名成家的可能性会大一些,不要一时之名
  • 夯实基础。把黑你、骂你、损你的那些负能量的话当成你的动力。看准地面,发足狂奔,用作品说话
  • 人生无非两件事,关你屁事,关我屁事
  • 不着急,不害怕,不要脸

如何面对人际交往中的心机

  • 团结与内耗:团队不能齐心协力,其中最重要的原因是人际交往中的内耗
  • 交流
    • 管理最重要的是交流。交流什么?交流一件事情的前因后果,交流你为什么把这件事交给我做。如果你不交流,别人很有可能会多想,多想就会出现心机
    • 与人刚共事时,一定不能只说:“你能不能这样做”……你要跟对方交流讲明:为什么要做这件事,我们的目标是什么,以及这件事对于你、对于他的好处和坏处
    • 他人是地狱,但是站在对方的角度想一想这个问题,就会豁然开朗
    • 交流的时间永远能够帮你省下未来处理麻烦的时间,只要你是针对事交流,而不是针对人的心机去交流
    • 不要把交流的时间花在评论某人可能怎么坏,而是明明白白告诉大家:我为什么做这件事,我打算怎么做,做这件事对你有什么好处,对我有什么好处
  • 明确责任
    • 大家明确责任:你干什么,我干什么,你递交什么,什么时间递交。点到为止就可以了,不一定要获得全面的认同
    • 不必和每个人都交心,不要妄图改变每个人的想法。大家约定好谁干什么,如何配合,什么时候交,就好了
  • 忘机
    • 交流,是试图改变别人的想法,试图大家心在一条线上;明责,是知道改变不了别人想法的时候,大家同意什么时候交什么样的东西就行。但是千万不要忘了,还有一种更高阶的处理心机的方式,忘掉它,忘掉机心
    • 惟忘机可以消众机,惟懵懂可以祓不祥
    • 作为一个要成事的修炼者,尊重“人是不同的”的事实,不要妄图改变每个人的想法,不要妄图在每一件事上都能达成共识
    • 更重要的是,不要让不同人的不同心眼和心思,特别是那些负面的心眼和心思,影响到自己

避免中年油腻

  • 不要成为一个胖子,控制好体重
  • 要不断学习新的东西
  • 不要待着不动
  • 不要当众谈性
  • 不要追忆从前
  • 不要经常教育晚辈
  • 不要给别人添麻烦
  • 不要停止购物
  • 不要脏兮兮的
  • 不要鄙视和年龄无关的人类习惯

交友的标准

  • 争取有几个挑你毛病的朋友,也争取有几个一直不挑你毛病的朋友,或许是一个平衡的解决之道

找合拍的人一起做事

  • 项目经理核心能力
    • 解决复杂问题的协调能力,把一个异常复杂的问题分析清楚,表达明白,让客户满意,这是项目经理的核心技能
    • 管理项目进程,通过你自己的努力,在规定的时间,用规定的质量,完成规定的动作,推进这个项目
  • 人类幸福的根源
    • 人,就是和自己喜欢同时也喜欢自己的人,在一起工作
    • 事,做自己擅长又喜欢的事
  • 危险之际,爱而从之者,或有一二;畏而从之者,则无其事也
  • We had good time together

女孩贵养是歪理

  • 吃苦耐劳。自己的事情自己做,不给别人添麻烦
  • 强健的体魄。坚持锻炼、保持体重、少生病、提高免疫力
  • 自强不息

能量管理

  • 做一些胜算大的项目,不要总是去赌,去搏。保持能量的持续供给,多做一些胜算大的项目,增加信心,增加团队持续的能量输出
  • 慢一点,马拉松,不是百米赛跑
  • 留出犯错的空间。疯狂前进,方向错了影响巨大,团队会非常沮丧
  • 及时调整方向
  • 等待团队成长
  • 慢下来,让你的团队能够有充足的时间和错误空间来锻炼核心竞争力,切记,是团队的核心竞争力,它是一个配合的过程
  • 慢下来,持续管理能量,让自己的团队能够经常通过一些事来以练代战、以战代练,多次反复来熟悉彼此的配合,才能在真正的商场上,真正的沙场上,成事,持续多成事

示弱的杀伤力

  • 最能成事的人,不是事事胜人的人,是自身有极强之处,但是能示弱、敢示弱、会示弱的人
  • 自己强行努力,不如在保有自己强处和优势的前提下,向潜在的合作方示弱,借助他们的力量成事
  • 选择何时示弱其实非常直接、简单,就是有件事,你特别想做,但是没时间和精力做的时候
  • 如何示弱?“能立、能达、不怨、不尤”
  • 能立:示弱不是临阵脱逃。事是你想的,自己也要积极参与,让被示弱的那个人知道,如果不成,责任你扛,如果成事,好处大家分
  • 能达:办事圆融要、通达,是你自身解决问题的能力。在考虑资源和人之前,你还需要有分析问题和解决问题的能力,组局前要知道面对的是什么问题
  • 要坦诚。承认自己弱,做不到就是做不到,勇敢直言你要做成一个什么事,看中对方什么能力,希望得到帮助。简单坦诚,别扯来扯去,别找借口
  • 不抱怨
  • 示弱管理,核心是强者示弱
  • 让被示弱方知道你是他的同伴,而不是高高在上的所谓领导或者冰冷的对手。你并没有在装,跟对方清楚地说你什么地方不足,你也有缺点,也有弱点
  • 在示弱过程中,你自然而然地做了预期管理。如果到最后共同把事情做成了,大家反而会觉得,你做得不错,你其实有长进
  • 带队伍,推功揽过,自己想立,先把别人立起来,自己想干事,先让别人也能干事,己欲达而达人,己欲立而立人,成大事的人,其实应该让他人也成大事

职场中最重要的品质

  • 职场中最重要的不是能力、人脉、所受的教育,而是态度
  • 诚意、正心
  • 敬,对自己严
  • 对聪明的年轻人,我只要求一个,落实
  • 恕,对别人宽
  • 第一个,把自己变得很忙,时间都是按十五分钟、三十分钟切开,这样还没来得及焦虑,就马不停蹄地去干另外一件事了
  • 第二个,培养专注的能力,就是一段时间不焦虑其他的,先把手上的事干了
  • 第三个,培养一些能够克服焦虑的非工作习惯,比如跑步、喝点小酒、写点毛笔字、阅读一本有意思的书,战胜焦虑症

做个老实人

  • 做个老实人。不管其他人如何油腻,如何走捷径,如何通过不老实成功了,你都要做一个老实人,这样你可以走得长久,睡得踏实
  • 做老实团队,不用险招。能够爱你的客户,能爱你的上下游,不要与人争地,老老实实长期去做,实际上你会在更长的时间做得更好
  • 诚实,诚信、诚心
  • 第一原则,不给别人添不必要的麻烦,特别是不能陷害他人,不能耍权术
  • 第二原则,自己的事情自己做
  • 在此基础上,再能做到勤奋、谨慎,就是人才
  • 再能做到大处着眼、小处着手,就是人杰

成事者的自我修养

  • 一是有志,志气
    • 有志,要有“长志”“高志”。“长”是时间长的意思,人不能经常变换志向。“高志”就是把志向立得比较高,即使达不到,向上努力,你也及格了
    • “为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”,多少年来一直是中国士大夫、文人最大的志向
  • 二是有识,见识
    • 见识怎么培养?其实古往今来培养见识没有捷径可走,行万里路,读万卷书,做万般事,结识万种人
  • 三是有恒,有恒心,能够持久
  • 半年内做得怎么样?一部分是你的能力怎么样,另一部分是你的业绩怎么样
  • 早起的习惯可能比去国外游学更切实,比上各种补习班更重要
  • 作为一个非常简单具体的事情,有恒从早起开始。早起,坚持早起,你作为一个成事者的自我修养就迈出了重要的第一步

在有风骨的基础上持续成事

  • 富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈
  • 风骨不是外在的傲慢,而是内在的自足自立
  • 词气宜和婉,意思宜肫诚,不可误认简傲为风骨。风骨者,内足自立,外无所求之谓,非傲慢之谓也

人要有个终极理想

  • 终极理想是不朽
  • 不朽的基础是立德

成事的标准是什么

  • 回到最终一个议题——成事的标准。简单地说,就是交代的任务完成了,定义好的任务完成了,就是成事。至于最后是否成功,别人是否认可,并不重要
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