花了三个月从华为OD外包转正了~_华为外包转正容易吗

说起外包，那相信很多人都听说过，外包就是非正式员工，签署外包公司，到一些大厂或者大公司干一些非核心的工作。如果表现好，运气好，干个一两年就可以转正，但更多的是三四年都无法转正，或者直接忍不住就辞职了。很多人都说，干外包没有前途，还会被歧视，跟正式员工比，差别待遇很明显，那么我是如何是仅仅三个月就从华为OD外包变成正式员工了呢？

这里主要总结了三点，不过我想强调的还真不是你的技术和能力必须过硬，因为我见过很多外包员工的专业能力比正式员工好太多的，但就是没办法转正，除了因为headcount有限以外，大公司更在乎的是你的综合能力，以及你的态度和学习能力，是否符合团队标准。

所以第一点，心态平衡！

千万不要觉得你是外包，就比他们低人一等，不愿意跟正式员工打成一片，喜欢跟其他外包组成小团体，心态很重要！！！一定是要善于沟通和表达，说白了就是情商要在线，跟你的领导和所有同事处好关系。

第二点就是，积极主动。

一定要让领导觉得你是发自内心的谦虚好学，想要为产品好，为公司好，在领导给你布置任务的时候，除了表达出会准确无误完成的同时，还要表现出你很乐于接受，并且又可以学习和积累经验的心态。让领导觉得你是个好学且充满活力的人，相信我, 大公司都喜欢这样的员工。但千万不要太刻意，像拍马屁一样喔～

第三点，有自己的想法。

没有经验可以积累，没有专业能力，可以学习，但是你要有自己的想法和认知，不怕试错的敢于提出自己的观点，且经常和领导和同事分享讨论你的想法，让公司觉得你不是只有被动的接受工作安排，还会自主提出观点，哪怕最后可执行的不多，但态度很重要。

当然最后我也是带着点运气，正好公司有了多余的headcount，然后领导觉得我各方面综合能力还不错，就让我去参加内部答辩，最后成功晋级。这个时候就充分体现出第一点的重要性，平时跟同事领导处好关系，这样机会来了你才能抓住，答辩之前可以多向身边正式员工讨教经验，如何答辩才能成功，如何撰写出色的PPT，QA环节领导喜欢问什么问题等，都是可以提前准备的，所以机会只给有准备的人，除了抓住以外你还要善于发现和积累创造。

如果同样是外包的宝宝们，要加油喔，其实转正式员工真的没那么难，但也跟自己的职业规划有关系，你如果特别喜欢你的岗位你的同事你的公司，那就好好加油表现呀！

最后

关于Android技术储备

最近几年国内的初级Android程序员已经很多了，但是中高级的Android技术人才仍然稀缺“；这的确不假，今年已经是2023年了，距离Android巅峰时期那会已经过去七八年了，现在想找一个适合的中高级Android工程师的确不容易，一般需要进行大量的面试才能挑选出一个比较满意的。

所以 要学好Android 还是很有必要的，但必须得有一个学习规划。最后大家分享一份全套的Android学习资料，给那些想学习 Android 的小伙伴们一点帮助！

本文适用于：

• 任何想学习Android开发但不知道从哪里开始的人
• 也适用于已经开始进行Android开发但想要变得更好的任何人

一、Android所有方向的学习路线

为了成为更好的 Android 开发者，这里为大家提供了总的路线图。它的用处就在于，你可以按照上面的知识点去找对应的学习资源，保证自己学得较为全面。如果下面这个学习路线能帮助大家成为一个更好的 Android 开发者，那么我的使命也就完成了：

包括：Android应用开发、系统开发、音视频开发、Flutter开发、小程序开发、UI界面、车载系统开发等等

二、学习软件

工欲善其事必先利其器。学习Android常用的Android Studio视频教程和Android Studio最新的安装包都在这里了，给大家节省了很多时间。

三、进阶学习视频

我们在学习的时候，往往书籍源码难以理解，阅读困难，这时候视频教程教程是就很适合了，生动形象加上案例实战，科学有趣才能更方便的学习下去。

四、实战案例

光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

五、经典书籍阅读

阅读Android经典书籍可以帮助读者提高技术水平，开拓视野，掌握核心技术，提高解决问题的能力，同时也可以借鉴他人的经验。对于想要深入学习Android开发的读者来说，阅读Android经典书籍是非常有必要的。

六、面试资料

我们学习Android必然是为了找到高薪的工作，下面这些面试题是来自阿里、腾讯、字节等一线互联网大厂最新的面试资料，并且有阿里大佬给出了权威的解答，刷完这一套面试资料相信大家都能找到满意的工作。

这份完整版的Android全套学习资料已经上传CSDN，朋友们如果需要可以微信扫描下方CSDN官方认证二维码免费领取【保证100%免费】