hr提的工资可以商量么
我每周都会审查许多通过电子邮件发送的求职申请，其中包括期望薪水，通常以“ 每年寻求X，000美元 ”的形式出现。 有些人继续使用已经变得过时的短语，更不用说对各地的求职者来说代价很高。
这些候选人告诉我们的是：“ 我有一个目标数字，但我想让您提前知道我愿意接受更少的数字。 “
在与求职者进行实时对话时，无论是与我交谈还是与客户面试，这句话都是常见的回答。
记者：您的期望薪水是多少？ 
候选人：我正在寻求80K，但我可以协商。
但通常情况更像这样
记者：您的期望薪水是多少？
候选人：我正在寻求80K…
采访者： [默默地记笔记五秒钟] 候选人： …但是我可以协商。
不要那样做
这里的错误是候选人在听到对所提供电话号码的任何异议之前愿意放弃他们的要求。 首先，他们改变了谈判立场，甚至没有给面试官这么多的机会说不。
修复
在应用程序中 –在提供书面工资要求时，可以选择使用单个数字或范围。 提供范围可能是潜在有用的，因为范围可以解释公司在休假期间提供的产品，福利，奖金或津贴之间的差异。 提供范围时，希望雇主从底部开始谈判。
提供一些简短的背景以及数字（ “假设竞争优势和工作条件” ）将在必要时提供一个在所提供的数字/范围之上进行谈判的机会。 通常，一揽子计划的某些部分可以在下面的市场中被引用，以证明提出要约的合理性。
如果申请的接收者认为候选人是合格的，并且至少在预算范围内，则会进行联系，并且灵活性主题可能会提早提出。
在采访 -准备了一些要求与在面试前的任何上下文一起。 这是一个很常见的问题，并且有可用的答案应该可以提供最佳的结果。 通常在出现问题的地方即兴创作。
当出现有关薪酬期望的问题时，请回答该数字以及任何简短且必要的澄清背景。 然后，停止讲话。 在面试官回答之前，不要说任何话。 即使凝视持续一分钟，也不要说什么。
面试官意识到您在面试过程中可能有点不便，有些不自在。 任何沉默，即使只是几秒钟，通常都被候选人解释为负号（ “哦，为什么她停止问问题？？？” ）。 实际上，一些招聘经理或人力资源专业人员在脚本中内置了一个暂停，以便无需询问就可以确定可能的灵活性。
结论
在提出异议之前，切勿开始向下谈判，也不要将采访员的沉默视为异议。
翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2014/08/but-im-negotiable.html
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