软件测试人事面必问面试题

人事面关键词

自信，流畅，标准

1.请简单的介绍下自己「⭐⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

这是面试官100%会问的问题，一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、所学专业等，如果你用一分钟来重复你的简历，那么，你的印象加分就没有了！

不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。因为，在许多情况下，在听取你的介绍时，面试官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。一定要在最短的时间内激发起面试官对你的好感。

回答提示

面试官你好，我叫XX，今年X岁，毕业于XX大学XX专业（大学是一本或者985和211才说，专业是计算机专业或者专业和项目相关联才说），有X年的测试工作经验，我对技术有深厚的兴趣，专业知识面宽，责任心强，思路清晰，沟通力能好，熟练掌握XXXXX技术，有一定的管理能力（可选）。个人性格比较温和，容易相处，能迅速融入团队。平常有时间会去一些技术网站，博客学习，并且自己也喜欢在CSDN上写技术类的文章。谢谢！

Tips：人事问自我介绍，更多的说下自己的性格，爱好以及工作态度；技术官问自我介绍，更多的说下技术相关的点。

最后自我介绍一定要提前写好、背熟并流畅表达。

2.你上家公司是做什么的？（顺带可能问公司在哪，公司人员组成）「⭐⭐⭐」

参考答案

分析

面试官主要想知道你上家公司的具体情况，比如主营业务是什么。有时也会顺带问公司在哪，公司人员组成，来考察你是否真的有工作经历。

回答提示

• 主营业务。根据百度，天眼查的信息提前准备。
• 公司地址，你每天怎么去公司，坐几路车或者哪条地铁线。这个最好提前根据公司名看地图了来准备，就算没准备好，也要自信的编一个，如果不是本地的公司，HR也可能不清楚，但HR会观察你回答的紧张程度来判断；
• 公司技术团队有多少人。我上家公司技术团队有15人左右，1个iOS，1个安卓，5个后台，3个前端，1个UI，2个测试，1个项目经理和1个产品经理。如果技术团队大的话，按比例增加。

3.你觉得自己的缺点是什么？「⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

被面试官问的概率很大，也是HR的杀手锏，这个问题最难回答，通常面试官不希望听到求职直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我最大的缺点就是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

回答提示

我的缺点是比较执着，有的时候会为一些问题研究到深夜。还有就是，工作比较按部就班，总是按照项目经管的要求完成任务。另外的缺点是，总在息的工作范围内有创新意识，并没有扩展给其他同事。这些问题我想我可以进入公司后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

我不太会拒绝别人，有时会揽下同事的很多事情，会影响自己的工作进度，以后会排好优先级，在保证自己工作按时高质量完成的情况下再帮助同事解决问题。

4.你觉得你个人的优势什么？「⭐⭐⭐」

参考答案

分析

面试官想知道你和其他竞争者有什么不同，你有没有能打动面试官的优势。

回答提示

讲出自己在专业方面的能力和经验必不可少，同时做事情的专注程度，做事的效率和较真的态度也可以适当表现下；像吃苦耐劳，执行力强，学习能力强，沟通能力强，有责任心，有耐心这样的优点也可以说下。

5.为什么从上一家公司离职呢？「⭐⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

虽然大部分员工离职要么是钱没给到位，要么就是心太累了干的不爽，但HR还是会问这个问题，因为离职原因其实能够反映出很多的问题，HR会通过你的回答来推断你和要招聘的岗位到底匹不匹配。

回答提示

注意事项

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；

④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

⑦除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受；

⑧千万不要说之前公司，之前同事的不好，做人要有口德和不要背后说人；

参考

a． 你写的外地公司：就说之前公司比较小，不太利于自己的技术成长，想来深圳/北京/上海提高下自己的技术；

b． 疫情原因，经营不善，项目组解散，公司倒闭；

c． 公司最近搬家了，搬到XX地方的周边，离你上班地方比较远，想找个近点的；

d． 之前在工作做了 2 年以上了，做的项目都是一个类型的（业务太单一了），还年轻，想换个环境挑战下自己；

e． 如果之前休假比较长：可以说结婚、生孩子、照顾女朋友、想考研等；

f. 公司拖欠工资；

6.说说你对加班的看法？「⭐⭐⭐」

参考答案

分析

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答提示

• 如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班；
• 我是一个比较高效的人，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，我会调配自己的时间，全力配合；

7.你未来的职业规划是什么？「⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

大部分面试官都会问你是否有职业规划，这个问题的背后是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。在回答这个问题之前，要对自己有个清晰的认识，知道自己想往哪个方向发展以及未来有什么计划，要给面试官一种积极向上，好学上进，有追求，有规划的感觉，面试官喜欢有规划的求职者。

回答提示

首先快速熟悉业务，熟悉环境，1-2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，在企业的平台上得到进一步的职业能力提升，从中级测试工程师晋升高级测试工程师，希望3-5年内可以往管理方向发展。（突出自己的努力和稳定）

8.你对我们公司了解多少？为什么选择我们这家公司？「⭐⭐⭐」

参考答案

分析

面试官主要是想知道你对公司的了解程度和认可度，看你对公司是否感兴趣，对公司感兴趣的人一般在入职后的留存率会高一些。

回答提示

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务，公司的文化和价值观等等。然后结合公司的业务，价值观，公司所在行业的发展前景等展开回答即可。

9.你对薪资的要求是什么（你期望薪资是多少）？你上一家公司的薪资是多少，调了几次薪？「⭐⭐⭐」

参考答案

分析

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求职的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

Tips：跳槽的薪资涨幅HR一般会控制在30%以内，正常都是15%-20%的涨幅，所以要注意你的期望薪资和上一家公司薪资的差距。

关于调薪，在一家公司工作一年一般只会调一次薪，工作2-3年会调两次薪。

回答提示

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

如果你必须自己说出具体数目，那就不要说一个宽泛的范围，不要说7000-8000之间，那样你将只会得到最低限底的数字，也就是7000。最好给出一个具体的数字。

10.什么时候能入职？「⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司的规定上班”，如果还未辞去上一个工作，但上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

回答提示

• 已经离职。如果被录用的话，可以在一周（或者更短的时间）内入职；
• 还未离职。如果被录用的话，我会尽快去办离职手续，交接工作，大概需要1个月（或者更短的时间）内入职；

11.你还有什么问题要问吗？「⭐⭐⭐⭐」

参考答案

分析

这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，没有问题就是自寻死路，没有问题传达出你对公司缺乏兴趣，而只是来寻找一笔薪水。其实在面试过程中谦虚礼貌的问面试官怎么称呼，该部门工作中的信息，如项目情况，开发技术再或者说贵公司的晋升机制是什么样的等。表现出一种很积极主动的状态是非常讨巧的。也可以更多的了解到自己来的工作环境。企业很欢迎这样的求职者，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

回答提示

• HR面试： 问问薪资结构（底薪+绩效+项目奖金+福利）？五险一金的基数？公司文化？加班多不多？上下班时间弹性么？多久涨薪 一次？ 晋升机制？
• 技术面试： 那你就问问项目组人员情况？项目目前处于什么阶段测试情况？都做哪些方面的测试？ 应聘成功，我的主要工作是？岗位晋升机制？
• 通用：表示感谢。
  • 第一种是面试官对你满意， 自己也感觉不错的情况下， 先表示感谢， 然后积极主动的提问， 比如， 非常感谢您给的这次机会，我想问下，如果我有下一轮面试，我想知道知道是什么时候，我应该再做哪些方面的准备；
  • 第二种情况是面试官和自己感觉都一般般， 这个时候说不说很重要， 基本的套路是， 非常感谢面试官给的这个机会， 坦白地说我对自己今天的面试表现不是非常满意， 还可以表现得更好， 但是如果我还是非常想得到这个机会， 您能否给我一些建议；
  • 第三种情况是面试情况非常糟糕， 这种情况下， 很少有人能说出感谢，但这恰恰体现一个人的风度。基本的思路是， 不管怎么样， 还是得感谢您给的机会， 让我自己认识到自己的不足， 坦白地说我离这个岗位的要求还有些距离， 但是我还是想知道， 如果将来我还想来咱们公司面试， 您能否给点具体建议；

12.其他问题

• 当时为什么想进入测试行业？
• 你在上一家公司工作时遇到最大的困难是什么？
• 平时有什么爱好？
• 说说你对行业、技术发展趋势的看法？

•     总结

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    总结：

   光学理论是没用的，要学会跟着一起敲，要动手实操，才能将自己的所学运用到实际当中去，这时候可以搞点实战案例来学习。

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