8年软件测试工程师感悟——写给还在迷茫中的朋友_软件测试工程师年

以前在全网声讨互联网企业996呢，今年突然没声音了，也不用讨论在哪个路灯上吊死互联网资本家了，因为都被裁了。

继芯片领域大幅度裁员之后，大厂裁员消息也开始陆续传出，网易春节前嘎了1600人，游戏线为主，甚至波及到了很多中后台岗位，于是网易散是满天星在腾讯，米哈游，莉莉丝，叠纸，吉比特当中迅速找坑；4月又传出网易有道裁员50%，并要求留下的员工早9晚10；阿里最近开始刀算法岗位了，P5-P10都有，涉及CBU、ICBU、云、飞猪、淘系，因为薪资高于开发又没法和公司短期业绩挂钩。 字节不用说了，集中在ToB业务飞书，ToB ToG业务软件公司今年普遍低迷，不光腾讯、字节这种大公司在裁员。此外，快手、携程等一众互联网企业，都开始削减支出、裁员过冬，不得不承认互联网企业的寒冬已来。

互联网仍在发展，但已经是存量市场了，对人员规模的需求正在放缓。在存量市场里，冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。所以我们就看到了近期行业里冰火两重天的态势，一边是大量的低端测试工程师被淘汰、被外包和被迫转行，求职屡屡碰壁，而另一边，却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。

既然寒冬将至，作为IT民工的测试人来说，更应该做好过冬的准备。软件测试说到底是技术岗位，那就要靠技术说话。不断掌握新的技能，提高自身技术能力也就变成了目前测试从业人员迫在眉睫需要解决的问题。因此，现在大部分初级功能测试人员都在向自动化、性能、安全靠拢。

但是还是有不少的软件测试工程师站在“十字路口”迷茫、无助，找不到自己的方向。

一切的迷茫都是因为想得太多而做的太少！每一个软件测试行业从业者都能意识到目前自己面临的窘境，但能及时作出改变，顺应时代变化的人还是太少。多数人明明“泰山崩于前而面色如土”却只能眼睁睁看着自己被行业淘汰吗？

  总结

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  总结：

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在适当的年龄，选择适当的岗位，尽量去发挥好自己的优势。

我的自动化测试开发之路，一路走来都离不每个阶段的计划，因为自己喜欢规划和总结，

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