猿型库：产品经理的简历的三大原则_同学库产品经理

作者：笔触狂放9 | 2024-05-19 11:53:52

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同学库产品经理

很多同学反馈，找工作时候虽然投了很多份简历，但是大部分都石沉大海，一方面是因为疫情的原因，导致就业机会减少，还有一部分原因，可能是你的简历的问题，那对于一个产品经理来说，应该如何写简历那，下面就由小猿告诉你。

原则一、简洁并且重点突出

站在企业Hr的角度，每天要查看非常多的简历，如果简历写的冗长并且重点不突出，Hr根本没有看的欲望，那也更谈不邀请你面试了。下面是一个同学的简历，大家可以感受一下：

如果你是一个hr，你看到上面的简历，你怎么去看这个人过往的经历那。

对于上面这个描述，那正确的方法应该怎么做那，当然是通过结构化的原则，体谅重点要素，修改以后的简历如下所示：

原则二、取得成绩要可量化

做过的项目成绩一定要可以量化，这样才能提现出你的工作的价值，你带给公司的价值。比如我们看下面一个案例：

这个案例的描述中就是犯了把产品交付物等同了成果，而且没有对价值进行量化的致命错误。

那对于上面这个案例，我该如何进行修改那。

第一句“准确挖掘客户的真实诉求，首先……” 实际上描述的是做了什么？而不是成果（带来什么价值？）

第二句“完成静态生产流程图的绘制工作，第一时间……”的前两句依然在描述做了什么，而后面一句“大幅减少与客户之间的沟通成本” 则犯了没有量化价值的错误。

大幅具体等于多少？是10%，还是50%，还是90%？

是否间接带来了成本的节省，节省了多少比例？

真正的价值一定是需要被量化的，且需要最终量化到可衡量的标准。比如你只是描述说减少了10%的沟通成本，给人的感觉是比较低的。但是如果这个沟通成本占据你整体成本的90%以上，那么降低的10%就相当有价值了，相当于在总成本上降低了9%，那这个成果是非常了不起的。

原则三、项目经历要匹配招聘要求

这个很好理解了，就是求职者的工作经历一定要匹配招聘要求。但是这一点，对于应届生或者转行的同学，是个很大的问题。这个时候该怎么做那，就要强调自己过往工作中相关的模块。例如招聘要求一名医疗电商平台的产品，虽然你没有做个医疗行业，但是你做过电商行业，你可以强调一下你的过往经验和这个招聘要求的相关性，这样你获取面试的肯能性就更大一些。

说了上面这三个原则，同学们都记着了吗，希望以后大家能够在简历里面运用这些技巧，并且找到心仪的工作。

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