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古人云: 求其上者得其中,求其中者得其下,求其下者无所得。虽然对于求职者来说,非常不友好,明明是进去写业务代码的,但是面试的时候各种“刁难”。但对于企业来说,这确实是一个非常有效的筛选手段。
有些小伙伴明明感觉自己面试表现得很好,但是却没有收到Offer。有些人在面试中表现得很一般,却收到了Offer,搞不清楚为什么?
首先要明白的是,好的公司的招聘岗位竞争是非常激烈的。笔者以前招人的时候,就一个高级测试 岗位,招聘旺季的时候每天大概会收到70多份简历。经过HR筛选完以后,到笔者这边的简历大概会有30份左右,笔者这边再做一次筛选后,会让HR约过来面试。大家想想,这么多人来竞争一个岗位,你是最优秀的吗?如果你很优秀,那你的性价比是最高的吗?所以,在面试过程中表现不错,但没有收到Offer,无非有以下几个原因。
1)你太贵了。
2)在求职者里面有比你更优秀的人。
3)因为公司内部调整,这个招聘名额“被锁了”。
反过来说,如果你面试表现一般,但是你被录取了,也很简单:
1)你的性价比是求职者里面最高的。
2)综合对比下来,你可能是所有求职者里面表现相对较好的。
3)你在面试的时候有些问题回答得还不错,面试官正好看中了这些点。
没错,这个行业卷啊,但是烦恼转瞬即逝,只因现在有了一本强大的PDF文档,在这炽热的夏日带来一股清凉的测试知识。
现在还想从事软件测试行业的小伙伴们,想要心仪的工作,要多努力学习哟。我给大家整理了一份800多道软件测试面试真题的PDF文档。高清打印版打包带走,横扫软件测试面试高频问题,涵盖测试基础、Linux操作系统、MySQL数据库、Web功能测试、接口测试、APPium移动端测试、Python知识、Selenium自动化测试相关、性能测试、性能测试、计算机网络知识、Jmeter、HR面试,命中率杠杠的。(大家刷起来...)
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5、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
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整份文档一共有将近 200 页,全部为大家展示出来肯定是不太现实的,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,还望大家海涵,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习!
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