今天面试了一个工作4年的测试工程师，一问三不知，还反过来怼我.._技术面试一问三不知

我们公司也在大量招人了，我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者

昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这几个星期没有哪天不加班的！各种招聘网站上的消息源源不断，连吃饭都要回消息……

看来最近大家跳槽的心都很活跃。之前我向HR要简历，他们都是单个文件发送简历过来，现在直接发送压缩包给我！我的桌面已经快被简历塞满了！！！

我精挑细选之后开始了电话面试，比较特别的是，这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他挑自己擅长的知识点来自问自答。

有这么一位程序员：他在面试中依然停留在表面的概念，对于一些优化和细节回答的支支吾吾

而最让我感触深刻的是他面试结束后的反问：

我日常工作中的开发需求排的很满，每天都要加班到很晚，能实现功能不出BUG就可以了，哪有时间研究这些技术细节！

你是大公司的XXX，我是小公司的程序员，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！

我其实挺无奈的，他认为我是在刁难他，觉得这些题目在他以前的工作中没有出现过，他4年时间一直在公司做功能测试，每天就是点点点，别说自动化了，我认为他连稍微复杂一点的项目都不会，甚至还是在认为公司是在刁难他，这种人我也没有任何办法呀，不思考自己为什么不会这个，反而在找面试官为啥不问他会的......一阵无语

我跟他说，我不是什么大老板，我和他一样也是一样是做测试的，一样只是公司的技术工，我也并没有刁难他，我只是考了他一个项目里常规的一个知识点，我甚至把那个项目举例跟他说出来，我当时不理解，为什么要觉得面试官会在刁难他

他的这一番话让我很无奈，我也是从小公司过来的，但是从竞争力的角度来说，一个基础扎实的软件测试肯定会高于其他测试工程师的！

4年工作经验，曾经是加分项，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了。

总结

面试之前一定要多做准备，也要调整好自己的角色，当然不是要你低三下四，而是在面试中不要觉得面试官在刁难你，特别是技术面的，他这样问你，肯定是说明在公司工作是有需要的，你不会这方面，就很显然，你无法胜任这份工作，公司的项目你无法去完成，要在自己身上找原因，技术岗位，不可能有公司会放过一个技术过关的测试工程师，一个技术过硬的测试工程师是永远不会失业的，这是不变的真理

最后感谢每一位认真阅读我文章的朋友，分享一些干货就当是感谢大家了吧

相信很多小伙伴都要开始求职面试了，这份面试题对于准备面试软件测试岗的小伙伴来说是一个巨大的宝库，它包含了最新互联网一线企业的 面试真题，刷完应对普通的测试岗位是绰绰有余的