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国内的互联网面试,恐怕是现存的、最接近科举考试的制度。
我国的八股文确实是独树一帜。以美国为例,北美工程师面试比较重视算法(Coding),近几年也会加入Design轮(系统设计和面向对象设计OOD)和BQ轮(Behavioral question,作为面试问题)。
刷题:我见过刷300题左右进Google的,也见过刷1000+题还拿不到offer的.但总的来说,只要面试中遇到的算法题,能够按自己的思路做出来,并能应对面试官的follow up,这一关基本就妥了。所以大多数人会在跳槽前刷LintCode这类的在线编程测评题库。
设计论:一般来说是分为系统设计和面向对象设计。5年以下经验的多数会考面向对象设计,和国内不同的是需要画类图;5年以上的大多数系统架构设计。参考资料:系统架构设计2021版;面向对象设计OOD
BQ轮:即行为面试问题,常考的问题诸如“你为什么从上一家公司离职”、“你在之前的工作中做过的最有成就感的事情是什么?”等。
可以看出,北美工程师是很少“背答案”的,要么考逻辑思维能力,要么考编程能力,而不是问概念、问理论。
那么为什么国内面试不采取这样的考察方式呢?简单来说,互联网IT行业的求职者太多了,如果考察的是清一溜的算法题和设计题,那么会要求面试官有极高的技术水平,还要花大量的时间成本和精力。
所以,也许现行的八股文面试不是最优的解法,但也是最符合当前国内IT环境的做法。
在此,我采访了数十名大厂的面试官和上百的的面试者,总结出了这一套Java面试八股文,这套八股文已经帮助了上百人拿到自己心仪的offer
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