软件测试为什么这么“火”，是不是被“炒作”起来的？_互联网企业测试容易被炒还是开发

对于这个问题呢，先从4点来分析

1.市场的需求

2.薪资水平

3.就业前景

4.无性别歧视

软件测试行业现状

1.供大于求
　　人才短缺使得软件测试人员的就业竞争压力明显小于其他同类职业，有利于从业人员的身心健康。 另外，由于我国软件测试起步较晚，目前对测试人员需求旺盛的大中型IT企业，大多是具有独到见解的大中型IT企业。 软件测试人才无需在小公司积累经验即可获得知名公司的准入证，起点高于其他同类职业。
2. 薪资水平高
　　刚进入这个行业的软件测试人员，起薪月薪在6k左右（具体的水平还得看当地的发展），远高于传统行业的薪资水平。 随着工作经验的丰富和能力的提升，估计这种情况还会继续改善。
3.就业容易
　　与其他IT岗位相比，软件测试员最大的优势就是发展方向太多。 由于工作的特殊性，测试人员不仅要测试软件的质量，还要参与软件项目的建立、管理、售前、售后等各个环节。 在这个过程中，测试人员不仅提高了专业的软件测试技能，还接触到了各行各业，从而为他们的多元化发展奠定了基础。
4.无性别要求
　　如果把软件开发领域比作“男单”，那么软件测试领域就是“混双”。 由于工作的特殊性，软件测试人员必须具备认真、耐心、细致、敏感等性格元素，这在一定程度上符合女性的性格。 据了解，目前不少IT企业的软件测试人员比例趋于男女平衡，甚至女性员工也成为主流。

一个市场需求量大，薪资水平高，就业前景好，无性别歧视的岗位，这种岗位很难不“火”起来，不用去炒作，只要这个岗位有这些特质那就是热门的岗位。

那入门软件测试需要学习些什么呢，大白整理了一份学习大纲

软件测试第一阶段

软件测试第二阶段

软件测试第三阶段

软件测试第四阶段

软件测试第五阶段

软件测试第六阶段

软件测试第七阶段

软件测试第八阶段

软件测试第九阶段

学会上列大纲的内容，软件测试你已经登堂入室了， 相信你已经是一个20k的“老鸟”了，

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