各大互联网公司薪酬盘点！哪一家薪资最高？

前30强里有1/3都是TMT公司，也不奇怪，因为人家给的钱也多。最近这几年，互联网校招的呼声越来越高，超过了四大、快消，甚至有赶超咨询金融之势。今天，咱们来看看，互联网公司的薪资水平到底怎么样！

华为

1、华为的级别

华为17万人，与BAT一样，华为是按级别来算薪酬，从13级到22级，每一级又分ABC三个小等级，正常是每一年升一小级，表现好的一年可以升两小级，业绩特别突出的，比如项目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大级甚至两三大级，破格提拔，不过很少。

18级以下占比最多，18级是个砍，往上升需要重新考评，答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

华为的工资结构，主要是基本工资+年终奖+分红，如果常驻海外艰苦国家，还有艰苦补助和离家补助，补助的标准，因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，去年涨到70美金一天，每个月的离家补助，税后是9000元。

跟BAT比，华为基本工资不算高，目前本科起薪1.2万，研究生1.4-1.6万，博士面谈，通常，华为每年都会给员工涨工资，基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头，差距主要在于股票和TUP分红，其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到，2010年后进入华为的员工股票分的都很少。

华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

3、案例

入职五年，GTS服务工程师，目前14级，即将升15级，没股票，经常出差，工资年终奖补助全部算上，第一年不到十万，二年十五六万，三年二十多万，第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。

入职五年，运营商BG交付员工，常驻非洲，14级，所有补助加上，年薪税后50多万。目前尚未买房，攒下的首付可以买套三四百万的房子，但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中，华为人均薪酬增长58%。2016年，华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比，华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言，普通员工远远达不到这个平均水准，主要问题是华为现在贫富差距很大，老员工股票多，分红比基本工资和奖金多几倍不等，拉高了平均薪酬，这跟BAT的情况一样。

而通常，在华为工作十年的普通员工，大概在16-17级左右，一年拿到的薪水，在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子，十年以上的就不说了，而五年内入职华为的，不啃老现在也是买不起房，刚入职两三年的，一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工，在深圳这种一线城市买房，还是感到非常吃力的，当然如果在西安、成都等二线城市，按当地的生活水平，华为的薪酬就具有比较优势了，也能过的很滋润。

BAT

腾讯

1、腾讯的级别

腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级，其中每级又细分为3小级。

员工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、薪酬

腾讯年标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同，游戏和微信的效益做好，全部门配股，游戏部门年终奖拿20个月工资的也多，比如王者荣耀这种爆款，拿50个月都可能。

腾讯每年都有调薪机会，但每个人额度不同，会设置“安居基金”，入职三年以上，提供50万免息贷款给员工首次置业。

有些福利，去年作为腾讯18岁成年礼，腾讯给每个员工发了300股，腾讯27321名正式员工，不管你入职多久，什么级别，都有股票分。过世员工家属可领半薪十年，10年半薪相当于5年全薪。当然，还有些Q币赠送。

公积金比华为高，12%的比例，华为只有5%。如下图：图片是网上找的三年前的薪资，目前有所上调，可参考案例的起薪。

3、案例

本科，起薪1.55万，在腾讯2年，目前T2.1级，年终奖2个月工资，一年收入是税前22万左右，另加300股票，分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。

今年硕士毕业入职，T1.3级，1.8万，加上年终奖，没有股票，一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别，主要体现在年终奖上，除了游戏部门的年终奖高以上，普通部门也不高，一般腾讯工作十年，普遍年薪在60-70万左右。

阿里巴巴

1、阿里的级别

P序列=技术岗；M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。 P7是分水岭，P6晋升到P7有一定难度；P7再往上走更难。

一般，技术岗，本科毕业是P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6P7级。工作10年，大概是P8P9。通常，工作三到四年有股票分。

2、薪酬

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。一年加起来，总收入是16个月工资。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。对于股票，阿里分年限行权，股票到手不能马上卖，卖时得交30%税收。

关于股票期权，上市前，P6给期权(P6-2000,P7-3000)；上市后，P6几乎不给了，P7的股票也降了；

不过这上图也是2014年的，这三年肯定有增幅。

3、案例

在阿里工作7年，本科毕业，P7级技术部门员工，他目前月薪3万，年终奖是4个月工资，另外，每年分1000股，已分3000股，阿里现在一股可是144美金呀，股票每年拿25%，分四年拿完，行权之后，年收入有将近百万。已买2套房。

硕士毕业，研发岗，他是P5级起步，工资1.1万，后续每年调薪10-20%，进阿里满5年，目前仍是P6，很快晋升P7，现在每月工资2.8万，年终奖正常是3-4个月工资，500股，每年行权125股，现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子，公司全球6万多人，大多在杭州，有四个办公园区，其中西溪园区附近房价是两到三万，滨江园区房价3万多，支付宝园区4万多，通常，在阿里奋斗三年，凭自己的努力，不啃老，就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话，房价直接翻倍，购买力就减弱了。

这几年阿里集团上市，股票也发的很少了，和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股，而是自己部门的股票。10年前，即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样，与老员工比，后来者的股票都差远了，直接拉大收入水平。

百度

1、百度的级别

百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为T序列12级。主要集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难。

一般来说，在百度待3年能给到T5，很多人都等不到三年。T10是技术总监，十个左右；T11是首席科学家；T12基本没见过。

2、薪酬

百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

T5以上为关键岗位，另外有股票、期权

T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小

级别越高，每档之间的宽幅越大

3、购买力评估

百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊。

小编本来没打算拿百度出来对比，所以也没亲自问百度的员工，因为百度这几年明显掉队了，待遇不如腾讯阿里和华为，所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍，是从知乎上找到的，2014年的架构，最新的薪酬应该有上调。

百亿市值公司

特别说明：

白菜价22万：

14k-15k，每年发15薪或16薪，90%的主流公司都给了这数；

青菜价30万：

BAT一般在25万~30万（14k-15k、每年发15薪或16薪），其他家一般30万±（18k~20K、每年发15薪或16薪，个别给点股票）；

60-70万：

从罕见变得多起来，不少公司都给过了，薪酬方案不一；

100万：

慢慢多起来了，有点像一两年前的六七十万；

备注：

上面是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七折八折，运营打五折六折，HR打……算了，不说了，说多了都是泪。

京东

京东16年白菜价跟BAT差不多，大概是15K，SP好一些的可以到20K，比BAT的SP要高一点。

值得一提的是，京东16年做了第一届科学家计划，中位值据说都到了55万，我们看到个别博士的offer快100万了，这项目主要针对全球的优秀博士，而且量不小，跟阿里星差不多。对标谁，不言而喻，建议18届的关注下。

招聘量：快赶上BAT了，16年总部招了差不多1000人，各区域公司还招了好几百人，感觉要跃居校招第一梯队了。

网易

网易游戏：

最近三四年，网易游戏每年都从清华找揍五六十人，这是什么概念呢。BAT一般也就能招到10个，大部分年头，BAT招到的清华学生加起来还不到网易的一半。

为什么？因为丁磊的脸肉嘟嘟地可爱？因为网易的猪肉好吃？

因为人家网易游戏钱多，校招动辄35万、40万砸出去，然后之前去的师兄师姐，再告诉师弟师妹，游戏的奖金可能十几或者几十个月（当然，不好的可能一分钱奖金都没有），所以学生们纷纷就从了。

非游戏：

非游戏的话，有传统的门户、邮箱等，还有非常火的严选、考拉海淘等新业务，白菜价大概是13K，好的童鞋可再单独谈下。并且，并且，并且从往年看，大部分人都能拿到18个月以上。换句话说，网易非游戏团队的白菜价是24万-……

招聘量：整个网易集团，量还是蛮大的，虽然没有上千，但也大几百了。

携程系

携程：

携程研发产品基本都在上海，白菜价在上海还是挺不错的，差不多18万~22万，SP会再多几万，跟BAT差不多。考虑到携程的工作强度，实际比BAT性价比高一些。

由于在线旅游很复杂，需要很强的线上、线下团队等，因此携程还有一个单独的管培项目，持续了有几年了，起薪跟其他公司产品运营类似，据说在内部晋升速度也很快。最近还有一个GLP（全球领导力计划），专门为国际化铺路的，目标是世界名校的MBA等。

去哪儿：

去哪儿做校招有几年了，招聘量一年比一年大，同档学生，薪水一直比BAT略高一些（去哪儿整体还是蛮重视产品技术的，北京竞争又非常激烈）。

16年硕士白菜价的起点就是21万起（本科的起点低几万），比较好的学生都可以到25万，个别好的SP也有接近30万。

招聘量：同网易，整个携程系，量虽然也没上千，但是也大几百人。

360：

360虽然退市了，不过我们还是搁在上市公司里面讲吧，毕竟过两年就上市了。

我们看到的价格基本都是15K，总包差不多21万+，貌似还有单独的安全星、前端星计划，没见过这两个星项目的offer，不知道具体数字，欢迎大家爆料。

招聘量：量倒挺大的，好几百人。

其他上市公司

搜狐系

搜狐门户、视频等：

张老板复出后，改革了很多东西，比如说薪水向产品技术倾斜，像校招生，16年白菜价起手就是16K，还是蛮舍得的，真是下定决心招好人重头来过的节奏。

招聘量：17届准备招好几百的应届生，因此HR现在还在忙补招，17届还没定下来的童鞋赶紧找人内推去吧。

搜狗

作为一个产品、技术驱动的团队，搜狗的校招白菜价16年差不多在22万左右，SP蛮给力的，基本是比BAT高一些的，资质好的基本都30万左右或者更高了。

招聘量：也有百余人了。

新浪系

新浪和微博的校招一般是一起做的。算法等一些方向还可以，基本能到25万的总包，跟BAT普通SP持平。产品管培也不错，大概可以到20万左右，算是产品类offer里面比较高的。其他Offer普通水平吧。

招聘量：一共大概百余人，他们的产品和销售类管培，招了有十几个，据说蛮受重视的。

宜信

宜信的白菜价没见过，看到几个大数据团队的SP都30万上下，还是一贯地给力的。不过貌似招聘量一直不大。

剩下的上市公司招聘量不大，也没有听说谁家发了很多很高的offer，对市场影响不大，就不单独讲了。

头条、滴滴、小米、链家、新美大

把这五家列在一起，是因为，这5家是没啥风险的没上市公司，且校招量比较大，且公司业务稳定基本大而不倒了，且估值都上百亿美元，且薪酬还可以的。除去蚂蚁金服外，这五家算是未上市公司的代表了。

头条

把头条放在第一讲，是因为头条是技术氛围非常浓的公司，他们一直在努力寻找那些愿意付出、能力强的童鞋。

15年SP价格推到了30万+，16年白菜价推到了25万起，毫无争议的第一梯队。

16年是头条第二年大规模做校招，头条的白菜价已经到了25万~30万，好人的价格都可以到35万了，阿里星档次的童鞋可以单独谈。个别优秀的童鞋都给到了上百万。

招聘量：挺大的，好几百的产品研发招聘规模。

滴滴

滴滴的校招动手有点晚，不过白菜价基本保证了25万以上。

16年滴滴为了争取人才，还是非常舍得给钱的，尤其是对于BAT的SSP、阿里星档次的人，基本都保证了比BAT高不少的薪资。

总体来说，能在BAT拿到40万以上offer的童鞋，都应该跟滴滴聊聊。

小米

小米的白菜价基本在16K左右，一年后授予期权。常规SP的价格比BAT家的SP略高1k-2k，快到20K了。另外，小米今天在AI这块招人挺多的，发了不少SSP offer，可以关注下。

招聘量：小米这两年量都不太低。他家有个独特的优势就是，户口指标和解决的比例，据说是所有主流公司中最多最多的。因此有能力拿SSP的，可以跟他家聊聊。

链家

此处的链家单指链家网，这是一个完全独立的、纯互联网人士组成的团队，大概2、3年的时间，从几十人发展到一千多人。

16年也是链家网第一次大规模做线下宣讲等，白菜价offer 比BAT略高一些，大概15K发15薪，很优秀的人可以单独谈SP。

招聘量：发出去的offer也有几百个了，量不小。

新美大

白菜价大概是21万~23万，SP到25万了，非常青睐名校学生，部分非常好的童鞋都给到了接近40万的总包，甚至还能有股票。

招聘量：很大，据说已经发出了一千多个offer。16年春招实习生据说也要招近千人。相当可观。新美大这两年业务的确发展地非常快，薪酬整体又比BAT要高一些，招聘量又大，建议大家去聊聊。

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