大厂的职级晋升答辩是什么 · 职级晋升系列_大厂交付主管职等晋升答辩材料

又到了答辩季，今年的答辩季显得有不同的意义。因为这是自一年两次答辩改革成一年一次答辩以来的第一次答辩。由于答辩的机会减少了，每次答辩的机会显得更加珍贵了。这里想从评委的视角，聊一聊我对答辩的思考。

给职级晋升答辩下个定义

想要在职级晋升答辩过程中取得好的成果，首先得要想明白职级晋升答辩到底是什么。

职级晋升是什么

是一场考察口径明确的面试

绝大部分技术同学在找工作的时候并不会针对每个公司准备独一无二的简历。这是因为每个公司的招聘组织对开放招聘的岗位要求和业务背景很难面面俱到，导致求职者只能尽可能的秀出自己的能力和背景，期待其中有一些特质或者亮点能过击中面试官，从而面试成功。

职级晋升答辩本质上也是一场面试，有答辩同学的陈述，也有面委的挑战和提问，这与面试其实没什么区别。但晋升答辩与普通的求职面试最大区别在于，组织对每一个职级要求的口径是明确的，面委会希望每一个参加答辩的同学都能深刻理解自己想要晋升的职级的要求，因为这才是答辩的主题。所以面委通过答辩同学的材料和陈述来评判这位同学是否达到了职级的要求。

是一道证明题

每一个职级都有明确的口径要求，所以答辩是一道证明题。参加答辩的同学需要通过答辩这种形式，通过PPT、现场陈述和与评委的质对来证明自己很NB，真的达到了职级的要求。

是一篇命题作文

如果目标是证明自己很NB，那么陈述材料本身就是一篇命题作文。像写议论文一样，要有中心论点，要有一系列论据。不需要像散文一样天马行空，用简单但逻辑的方式来完成命题。千万不要偏题，往往有这样的同学，面委在答辩前看一看PPT，大概就能想象出这位同学会答成什么样，以及能不能过。

是一场精彩的演讲

综上，大概可以想象出，成功的答辩，应该是一场经过精心准备的，通过有逻辑的内容编排、有感染力而充满自信的陈述、有细节的技术交流来完成的一场精彩的演讲。

职级晋升不是什么

不是流水账

很多同学因为没有正确的解题，把答辩材料写成了流水账和日记。通篇内容都是汗水，满满的堆叠了自己的青春。但是很可惜，答辩是一篇命题作文，要求是证明自己NB。光有苦劳并不能达到目标，这样的同学我觉得挺可惜的，工作很认真也很辛苦，但是并不能带来职级上的进步。

不是团队功勋展示

有一些同学喜欢把团队的东西拿出来讲。其实并不是不能把团队的工作拿出来说，评委并不了解你日常的工作到底是什么，如果你能对团队工作的每一个细节都知根知底，能够有逻辑的把全盘的思路理清楚讲出来，往往也能够打动评委。但如果仅仅只是把团队的成果拿来作为自己能力的证据，很容易会被识破。

不是个人彩虹屁吹嘘现场

有一些同学能过明白答辩是一场证明，但是找到的论据并不充分。他们证明自己达到了职级要求的方式，不是通过有逻辑的问题分析过程，有细节的问题解决过程。而是堆叠了很多彩虹屁，或者干脆是在吹牛。这些水时长的低质量内容，也不容易打动评委，不算是很好的尝试。