走出校园后的三年是程序员的门槛，这个阶段会淘汰一些不适合写代码的人，以及一些迷茫过后不愿意在此行业发展的人。在这个阶段，开始知道如何团队协作；在这个阶段，开始了解软件工程并参与其中；在这个阶段，开始养成自己的编码习惯和处理问题的思维以及方式；在这个阶段，积累大量的开发经验。在这个阶段培养员工会花费很大代价，因此很多公司更愿意直接招募有2-3年工作经验的开发人员

2.中级程序员（SE）

也叫 Software Engineer ，中级程序员的主要职责

独立完成需求拆分，程序设计，编码实现，程序测试，线上部署等工作
能够熟练使用常见的技术框架，并应用到项目中

第二个门槛一般是五年。一些人除了完成工作在空余的时间基本不会研究别的东西，这些人年纪大一些就会被更年轻的人替换掉。一些人在三年里处理写代码还研究一些新技术，扩展自己的技术栈。在技术方面可以独挡一面。所以这个阶段重点是坚持学习

3. 高级程序员（SSE）

也叫Senior Software Engineer，高级程序员的主要职责是：

实现复杂功能，编写核心代码。
处理线上 bug，解决技术难题。完成系统优化
独立完成负责需求拆分，独立完成模块设计系统设计

4.技术经理（TL）

也叫Team Leader 技术经理的主要职责：

人员管理：团队搭建、人员招聘、人员培养。
项目管理：确保项目的按时交付，建立管理机制；
任务管理：开发任务分派。开发工作量评估、分派，最大化资源利用率；
质量管理：代码质量提升。Code Review、编码规范、线上 bug 分析；

核心能力竞争力：

1. 熟悉软件工程：把握软件研发的关键流程例如：需求分析，产品设计，软件研发，产品验收等环节，明确关键的角色为此负责，比如需求分析和产品设计必须经过产品负责人的审查，软件设计，编码和测试必须经过技术负责人和对应模块负责人的审查等等。

2. 提升工作效率：让大量重复性高的环节自动化，包括文档工具，需求卡片的自动化状态流转，选择 IDE 和代码审查工具，构建自动化测试流水线和基础设施等。将重复性高的工作自动化来提升效率。

3.重视代码审查：代码是软件研发环节最核心的交付物，也是工程师之间需要协作的关键之一。作为架构师需要能够发现并且持续优化涉及代码审查的环节，这方面 Google 的代码审查实践给我们提供了非常好的参考。

5 开发经理

开发经理是公司委派负责实现产品开发目标的人

按预期交付：对产品开发全过程进行组织和管理，按预期交付产品开发成果
让员工满意：管理产品开发团队，提供技术和业务支持，让团队高效愉快的工作，获得满意的体验
让客户满意：管理对外关系，以获得外部对交付成功以及过程的满意评价

从工作任务性质来说，开发经理是项目的推动者，技术的输出人，也是关系的协调者

具备素质：领导力、责任心、积极主动、抗压能力

6.技术总监（VP）

或者叫技术VP (Vice President of Technical )，确保工程团队中的每一个人成功，解决成功过程中遇到的问题，将压力档在技术团队之外，技术总监的主要职责是：

搭建公司技术平台部，统一技术栈,（之前的空降的一个CTO并不支持统一技术栈，并砍掉了相关的计划，我不太理解，如果看到文章的你了解原因，请帮我解惑）
建立产品研发体系，让技术团队可持续性地快速交付；
管理和协调多条产品线，打造明星产品；
建立技术壁垒，形成技术竞争力；
财务管理：人员投入，原生设计，设备等项目费用，
战略发展：CETO ，市场VP等其他人员沟通讨论战略

几点核心能力：

1.理解业务：技术的核心是为了让业务获得成功，架构是技术的核心之一，所以架构师一定要加强对业务的深入理解，了解业务的痛点，偏向业务的架构师甚至能够预测业务的发展趋势，提前在业务需要的技术方向进行适当的准备。

2.提炼需求：很多时候用户提出的需求未必是真正的需求。面对需求，要养成多思考的习惯。思考需求的场景是什么，思考需求背后需要解决的问题是什么，来帮助我们识别并解决真正的需求。

7. 首席技术官（CTO）

CTO(Chief Technology Officer) 的主要职责是：

技术赋能商业。敏锐的商业洞察、深入的产业研究、参与公司战略规划，技术引领业务增长，通过技术和产品实现战略落地。
技术趋势研究。思考未来 3~5 年的技术发展趋势，以及新技术发展给企业带来的机遇和风险，为企业提前布局。
技术治理体系。持续的过程改进、高效的研发流程、稳定的交付质量、高可用的系统。
组织与文化。建设学习型组织、自我完善型组织，建立符合企业特色的文化氛围。
技术愿景：规划技术愿景

8. 架构师，软件架构师（SA）

Software Architect软件架构师的主要职责是：

业务架构设计和实现。根据业务规划和应用场景，设计切合当前业务要求，并且具备一定前瞻性的应用架构、类、接口、业务抽象及业务建模等。
架构设计和实现。识别非功能性需求，如性能、可扩展性、安全性、高可用及易部署等。
系统重构设计

程序员会被AI取代吗？

从工作职责上看当AI流行起来后，留给初级开发工程师的空间越来越少，这些简单的工作都可通过AI帮助简单快捷的实现。中高级工程师需要了解如何运用AI来工作。一些触级创造性的工作，例如需求拆解以及复杂设计相关部分都不会被轻易替换。

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