hr谈薪资后说请示领导_当HR问你期望薪资时，请谨记这7点，助你高薪入职

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文 ▏日月山己几

怎么跟HR谈薪资？

作为本职业就是HR的我来说，在负责招聘工作环节的尾声，也是最重要的一个通关，就是，谈薪！

毫不夸张的说，这是一个心理战。特别是针对中高端岗位。一般基层岗位企业都会有自己的起薪，福利补贴都是固定的。对于实习生、兼职工更不会耗费太多的时间在谈薪这个环节上，基本上都是属于订单班接收，看双方选择。

作为HR，我深知，其实一点都不想压低求职者的工资，愿意满足求职者，天知道招聘一个合适的人才需要耗费多少的时间成本和人力成本。可是，HR更多的时候是要站在企业发展的角度，满足企业的需求，也要满足老板的需求。作为一名HR必须要知道如何有效的与求职者谈薪酬问题，谈高了，老板不高兴。谈低了，人家不愿意来，招聘工作更难上难，用人部门还是抱怨招聘的效率，影响绩效考核成绩。

作为一名求职者，更要知道一切的初试、复试和终试后，过五关斩六将，最后的一环就是薪酬的谈判。工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。谈妥了，就是新的开始，谈不妥，一切又继续循环重来。

所以，谈薪，成功与否是求职过程中的重中之重。接下来，上干货。

了解HR定薪的参照标准

每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的。HR通过面试后对你的了解，会参照3个因素来和你谈判、定薪。