最近很多人问我面试应该注意什么，很多人不知道如何去选择下一份职业，如何去来一场华丽的跳槽，实现自己的人生的蜕变。我在此就以一个过来人的经历，写点心得体会吧，不夸大，也不含糊其辞，只是给新人们留下点我自认为需要注意的地方和一些值得借鉴的经验吧，希望对大家有一些帮助，我也深感欣慰了。
1离职原因
- 离职的原因
曾经听过过有位生意人讲过，员工之所以离职，无非有二
1.干的不爽（上司不信任，同事之间的关系处不好，工作内容枯燥无味等等）
2.钱给的不到位（说白了，就是报酬太低了）。
今天我要说的不是去抱歉公司种种的缺陷，而是客观的去评价为什么要离职，什么时候才是离职的时候。现实中好多人总是被动离职，亦或是随波逐流的离职。比如说：一个公司看到大家都离职，剩下的那部分人也会蠢蠢欲动起来，而这部分人也不考虑为什么离职，结果这个公司种种遇到的困哪，在新公司也会碰到。最终整个人生都是随大流，也没有活出自己的独特的人生和每个个体应有的特性。
问题来了：那我们到底什么时候才是离职的时候呢？
在公司个人的职业发展遇到瓶颈，通常我们这样子解释可能会比较清晰：比如：在公司学不过更多的知识了，想要去更大的舞台上展现自己，薪水不符合自己的个人目标，或者付出得不到想要的回报等等
- 离职流程
2跳槽目标
既然已经决定要离职了，就要明确自己的跳槽目标，只有给自己明确下一步的目标，才能找到合适的工作岗位。现在很多毕业生都没有设计自己的人生目标。第一份工作内容和工作岗位都是招聘网站上随意投递而来的，自己喜不喜欢根本不重要。而这样不符合自己的目标或者人规划的工作，相信干不了长远。也不会出很好的成绩。
给大家讲个过来人的故事吧：曾经有2个大学生，一个学习特别好(A同学)，一个学习特别差(B同学)，大学毕业后，A同学一下子就找到工作，而B同学找工作处处碰壁。最后受到打击之后。B同学痛定思痛。认识自己的不足，并且重新设计自己的人生的规划，知道自己想要的是什么。所以他选择第一份工资是底层的市场销售。从基层做起，其中也换过工作，但是他知道自己的想要的是什么，最终自己开了公司。而A同学。一直未涉计自己未来的人生规划，跳槽也是随意的跳，盲目的跳。结果可想而知，工资没涨多少，而且个人全身散发出来的抱怨和消极的情绪。整个人生都是昏暗的。你是要做A同学还是B同学呢？
跳槽的目标有哪些呢？
1.明确自己的下份工作是否符合你人生的设计轨迹，可以上下波动，但请不要偏离主线太多
2.明确下一步工作要达到的具体目标：比如工资和工作岗位。
3面试
面试一般分为：面试准备，面试过程，面试谈判
- 面试准备
一般复习一下常见的面试题，针对特定的厂商和特定面试官做特殊的准备，如：面试前了解一下该面试官的风格，如果面试官属于比较安静的那种，你最好不要一味的表现自己，很容易引起面试官的反感，如果面试官性格外向，你可以适当调整下气氛，和面试聊聊家常。这样很容易给面试官留下一个好影响。做的有的放矢。
还有一点就是，选择的职位一定要符合预期的目标，如果不符合就直接pass,否则不管浪费自己的时间，也浪费面试官的时间。还不如把机会留给更合适的人。还是那句老话，做自己喜欢做的事情。兴趣才是能让你做的更深入和长久。唯有兴趣才能让你痴狂。
- 面试过程
面试一般包括如下几点要素：外观，性格，技能知识，品德，是否和公司的气质相符合。所以，面试当天一定要穿着整洁，不邋遢，曾经我面试的很多人，技术能力很好，但是很邋遢，身上有怪味。这种我一律不要。所以说人的外观很重要，不要求颜值多高，但是至少给人爱干净的感觉。还有应聘者始终要保持谦虚谨慎的态度，始终做好自己，不要有侥幸欺骗的心里存在，面试官一眼就能识破你是在忽悠还是真实知道。只不过不想拆穿罢了。给自己也给别人一个陈实守信的态度是很好的一个加分。还有一个就是自己的专业知识一定要事先复习一下，温故而知新！要打有准备仗。
- 面试谈判
到了这里的话，那就可以提前恭喜你了，至少公司已经初步认可你的能力了，剩下的就是和人力谈薪了，一般人力会想办法扣你的薪水。但是你也不用让步，你要表现出相当的自信和担当，我就值这个价，少于这个价钱我就不来。我能力就能匹配相应的薪水，但是要注意和认识沟通的态度和语气，不盛气凌人，也不低三下四，要心平气和，自信担当。
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