对程序员来说，专科与本科区别大吗？_外包公司不要专科

“抱歉，我们不招聘二本三本的人。”类似学历歧视在招聘中时常发生。不过近日，杭州某大数据公司的招聘人员又刷新了网友认知……

三本求职者遭遇学历歧视

近日，有网友发布在线上招聘平台的求职聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。

本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”

对话截图

随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题**“招聘称考不上本科是智商有问题”**登上微博热搜榜第三。

之前，网上流传着一段视频，这个视频在网上引起了很大的争议，视频中某HR说：大公司筛选简历的时候只认985学校毕业的，非985高校毕业的求职者，连简历筛选这一关都过不去。

扎心了！程序员表示不服！

也有公司称：只要本科生，不要专科生。

01 本科含金量有多少？

在校期间，本科生学了什么？

第一，大部分学校老师水平不够。

第二，也有水平好的老师，但他们又都在忙着接项目或发表论文，没有潜心于教？

第三，再说说学生。还有大部分学生在社团、游戏、谈恋爱…把精力消磨掉了，真正学习的时间就是考前的一段时间。

第四、在说说教材，大部分教材已经很落后了，虽然语言根本不会变，但一些有错误的教材得不到及时更正，一直沿用老本。

所以我要对专科毕业的程序员们说一声，绝大多数的本科生**，没有大家想象中学到了更多的知识**。

几年前我招过一个本科的学生，当时写不出递归、计算机基础知识为0。但我还是给了他大数据工程师的岗位。

为什么呢？我看中了他一个学习能力。

我推荐他一边读《算法导论》和西瓜书（机器学习），然后学习Shell，学习Hadoop。

一开始他问我数学知识不会怎么办？我说翻翻高中课本，买本概率。然后他就真的翻课本，找了一本概率的书读了一遍。然后找到我，说自己开始能看懂一些了。

一年之后，他又重读《算法导论》，概率读了2遍，线性代数学了1遍……二年之后他已经可以手写学习框架了。

这个说明：在努力面前，本科那点知识真的很少。

02 专科生就业选择

专科程序员一开始没有选择。很多一毕业去做销售；甚至转行…留下来坚持走技术这条路的，大部分算是努力的，他们又是这样的：

毕业后去了小公司

1年后跳稍微好点的小公司

2年后技能才逐渐完善

3年开始在小公司挑大梁，或者进入中型企业…

四五年后为了涨薪继续跳槽

跳槽频繁是专科生中非常明显，因为没有那么多选择，比如说跳到一个每天加班、技术栈又非常落后的小厂，只有继续跳。

选择少并不是没有办法，应该怎么办呢？

1、学习方面

选择少，频繁跳槽，没有稳定的学习环境。这个时候，就需要有一个长远的学习规划。

如果有条件的，可以通过付费学习直接提升技术能力，再就业。

如果说第一年需要先解决生存问题，那么从第2年开始，我建议你还是花一点时间开始弥补专业知识。哪怕是自学。

比如每天拿出一个小时学习算法、操作系统、网络……等等基础学科，坚持1年，坚持2年，就会成为基础很好的一个程序员了。

2、“跳槽”不如“出成绩”

跳槽建议不要太过频繁，在一家公司更久，更容易学到东西。

技术不是孤立的，越能学到更多知识。

很多毕业生，能让我看到在遇到很微不足道的小事的时候，那种认真负责的态度，即便是在耽误自己的成长和时间，也要把事情一做到底那种坚持的态度，让人肃然起敬！

3、专科生进大厂

本质上，进不了大厂是个认知问题。专科生刚毕业进大厂，是不大可能了。但是在技术提高或有几年工作经验后，机会就很大了。

我比较欣赏的做法是：

一开始进外包公司（或小公司）；

1年后技术成熟，进一个还不错的小创业公司；

2年后成为这家创业公司的主程（或者Leader)，在这家公司拿一次涨薪；

第4年开始面试阿里（阿里收留专科）或者市场上还有一些知名度，但是要求没那么高的大厂。

另外，建议努力补知识，后端的补补前端或算法、前端的补补Linux、数据库……因为到第4年，如果想开始进大厂，综合实力能让你更有机会！

如果还有时间，提高下文凭，多花点时间在补补英语。

03 专科程序员做到Leader后如何选择

我现在指导的几个，多数是专科生做到了Leader（5-7年经验），目前薪资是在30-50k之间。必须承认，他们当然一个个都是很努力、很坚持的人。

30-50k的薪水，在程序员里面来说相对是很不错的了。

认识一个朋友，211毕业，基础好到爆，熟悉前端、服务端，还懂算法，目前在做人工智能，薪水也是这个区间的。

大家会问，既然薪水差不多，那专科生Leader和这个朋友不是没什么区别？

专科Leader差的可能不是钱。

按朋友的背景和实力，薪资其实不算高。但是他有一个很好的团队。

这个团队每个人的平均水平，都是他这个水平。这样的团队，更容易成长，做出一份事业；

而专科Leader虽然赚了同样多，甚至更多的钱，但是他所在的公司，所在的团队，不足以提供给他足够的力量去角逐未来的市场。

顺便多说一句，按照正常职业规划。是永远赚不到团队跑赢市场赚到的钱的，思考下王者荣耀团队100个月的奖金。以及这些人再去其他地方所能拿到的薪水。

所以说，虽然拿了高薪，也要抽时间提高技术，补补学历。哪怕降薪，进大团队去锻炼下。眼光要放的更远一些！

不要因为拿7000元薪资就自卑惭愧，不要因为拿了30000元薪水就沾沾自喜，不要因为拿了30万的工资就止步不前。

如果能够坚持学习、敢于付出、树立明确目标，不断提升自己的技术水平和个人能力，即使一开始的学历起点不高，也一样能够冲破种种阻碍，实现自我的职业生涯目标。

学历的差异只是人生的起点，不是终点。

如果能够坚持学习、敢于付出、树立明确目标，不断提升自己的技术水平和个人能力，即使一开始的学历起点不高，也一样能够冲破种种阻碍，实现自我的职业生涯目标。英雄不问出处，前提是你要努力成为英雄。

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