怎么学习SAP_如何学sap

学习SAP的步骤如下
如果有项目的机会，即使你对sap一窍不通，你也可以成为专家，但是对于入门的人来讲，有几个人会有项目的机会呢？
所以对入门人员将学习sap可以按照如下步骤：
01：先熟悉前台操作，业务知识的熟悉是最重要的，应该放在第一步
02：在熟悉后台
03：找准机会做项目

1.需求调研。了解客户需要实施的范围，比如是财务模块，后勤模块，人力资源，商务智能等等。需求调研通常有几种方法了解，和客户开会讨论；分配到具体业务人员了解；通过企业现有文档理解；跟踪客户行为等等。

2.蓝图设计。根据调研的业务去设计系统的实施方案，架构设计，角色权限设计等等，通常也包括实施详细工作人员分配，如开发测试配置等等。

3.实施过程。通过前面的业务调研，系统设计，基本上每个人已经有了明确的分工。根据调研和设计的文档开始分工实施，分工协作。当然需求变更也是必须，设计变更也是必然。

4.测试过程。测试过程也分为实施工程师自测，整体功能联测，客户UAT集成测试等等，不同项目测试的力度也是不一样的。

5.交付过程。通常是指提交给客户，客户进行内部小范围使用或和现在业务系统并行使用，直到SAP系统没有问题，则开始全面公司推广使用，替换原有系统。当然还包括对业务人员的培训。

上面5个方面只是简单的介绍了SAP实施工程师大概会参与的一些过程。如果要了解一个企业实施ERP系统的全面过程，可以去了解下项目管理知识或ERP实施全过程的书籍。其实无论开发还是实施一个项目，都会包括启动，计划，执行，监控，收尾五大过程组。

通常初中级的SAP实施工程师，如果不参与需求调研和培训阶段，基本上每天都是对着电脑，和客户交流的时间也不会很多。不是很多人想象的做顾问我要经常面对客户交流，这里告诉你，也要看你的机遇和你参与项目的阶段。

其实你可以这样理解，实施一个模块目的就是把对应的业务在SAP平台上配置出来，满足企业日常业务使用；HR模块就是满足人力资源部门的工作人员通过实施系统做业务操作，如薪酬分配，招聘裁员等等相关业务。BI模块就是报表展现，数据分析，帮助企业领导和业务掌握其所需的报表数据，及时了解企业运营状态，分析数据，决策未来。

优点：

1） 在IT同行同等级的待遇算是比较高的。拿刚毕业2年的大学生来讲，做开发的通常在4000-8000元，但做SAP顾问的在6000-12000这样子。3年以上的实施顾问大概每月有10k-15k的薪水。5年以上的通常每月在15k-25k之间。更资深的顾问或好的Free顾问通常年薪在50w以上。相比其他IT同等级的技术职位，或其他行业的顾问待遇确实高了不少。但是你要知道无论哪个行业到达了资深水平，薪水待遇都不会很低，和刚入行是不可同日而语的。当然不同模块待遇也是不同，其中最累的ABAP是相比最少的，其他模块基本根据项目情况和工作单位来看，大概不会相差太多。

2） 想借工作出差顺便旅个游的。做SAP实施行业，尤其是外部顾问会经常出差，因为是要到企业中去实施；如果英语好做全球项目，也需要经常出国的，而且出差必然会有补助的，多少也是根据公司和出差地点来决定。通常国内出差在50-200元的不等。

3） SAP顾问行业学习压力相对其他IT技术行业慢一些。因为其技术知识只是实现的基础，业务和分析能力是关键。人们常说的顾问越老越吃香，也就是指业务的积累。但是SAP顾问毕竟是IT行业，不间断的学习充电也是必须得，包括业务经验和技术经验；需要跟随SAP公司的变化做调整，比如现在云计算了，HANA技术了等等。不知道国外怎样，但是在中国，我见到的35岁以后还在做SAP实施顾问的寥寥无几；大部分都已经转到了销售，售前，总监，或者一个企业的内部主管了什么的。千万不要听有些人说做SAP顾问，不用有很大的压力，就能靠它吃一辈子。在当今快速发展的社会，急功近利的社会，也许除了你有好爸爸外，没有一个行业或职业在没有压力下就能吃香的喝辣的。

缺点：

1） 你要清楚SAP顾问行业也算是IT行业，那它就有IT行业的一些共性了。男多女少，加班了等等。

2）我不得不说现在SAP的待遇已经没有当年的风光，原因是学的人多了，学习的资源多了，学习门槛低了，培训班也多了，也许不超过3年做个初级SAP实施顾问，就像现在做一个初级程序员那样简单。

3） 你要能面对枯燥重复的业务和平台操作；每天超过至少70%时间面对电脑工作；做外部顾问的需要经常出差；

4）顾问工作也是服务性行业，所以要能淡然的面对客户，要能耐心的帮助客户，包括遇到暴躁的客户要有忍耐性。

1） 有一半要转行的原来是做程序员的。因为同样是IT行业，做开发转入SAP的技术模块容易很多。还有当前中国做程序员的实在是太累了，而且薪水没有得到很好的回报。但在SAP行业中，一些初中级的实施顾问的待遇基本和一个高级程序员相差无几。个人观点，初中级实施顾问工作的技术难度性要比初中级程序员难度性小很多，也许这就是为什么有大部分做软件开发的朋友想来做SAP实施顾问的原因吧。

2） 还有很多人是原来做SAP周边或做业务的，想通过掌握SAP技术提高自己。

3） SAP行业内部规模之间的转换。在做SAP顾问的都知道，SAP ERP平台有很多模块，其中有很多做ABAP顾问的有往其他业务模块或BI模块转换的，这种难度通常相对小很多。

4） 其他一些是觉得SAP实施顾问待遇比较高进来，这也是所有人的共性，包括我自己。

说了下转行人群，现在在给大家分析一下根据自身情况是否适合学习SAP。

1） 兴趣

首先说明的是你要清楚SAP实施的工作内容，你是否喜欢。SAP实施工程师，是一种以技术为基础，业务为拓展的工作。SAP实施工程师要经常面对出差工作的压力，经常面对企业复杂的ERP业务，面对枯燥的数据，经常做一些“数据体力活”，也就是说做一些基础数据录入或数据对比等等简单枯燥的工作。个人认为做实施顾问很少能发挥你的创造性。喜欢工作中有很大创造性的朋友，需要更深入的了解此行业再决定；现在你觉得是否可以做这一行工作哪？

2） 年龄和工作经验

如果你是刚毕业或者毕业不到3年，而且你对SAP实施比较有兴趣，那我觉得你可以入行做一做。如果你已经在其他行业工作5年以上，你需要问问自己为什么要转这一行，是对前景比较看好，还是觉得这行工资高。是否值得冒这个险，因为有时换一个行业，前面的工作经验有可能等于0，相当于重新开始；如果不换行业再做2年，你是否会有一个新的突破？你还要能承受转行后你身边都是比你小很多的同事，但是拿得工资干得活和你一样，也许你的工资比以前高了，但是在这种心理压力状态下工作，你是否能顶得住？

3） 生活节奏和态度

转行之前你的行业的节奏和你对工作态度是否能和SAP实施行业相似。你是否对IT行业刚兴趣；你是否有不断学习新技术和新业务的能力和决心；你是否可以经常牺牲自己的生活时间去加班；你是否觉得你现在工作肯定没有前途？工作行业的转变也许会导致生活节奏和生活方式的重大改变。你的心理和生理是否已经准备好？

看完之后，你是否了解自己自己是否适合？

1. 如果你是没有毕业的大学，或者即将毕业的大学生，如果上面我所提到情况有所了解，而且可以接受。那你参加培训班就业，当然因为你是刚毕业没有很多工作经验，所以你要以技术为突破口，开始的待遇也不会很高，不过肯定比一般的行业高很多，毕竟你是刚毕业的大学生。

2. 如果你是刚大学毕业3年以内的朋友，对自己工作感到厌烦，觉得自己现有工作没有前途，SAP实施初级顾问的待遇要比你当前工作待遇高很多，又能接受上面的压力，那么你可以选择入行，而且行动要快，记住好的东西绝不等人，不要拖泥带水，快速的行动可以决胜将来。

3. 如果你是工作5年以上的朋友，而且没有做过ERP行业，甚至都不是IT行业的，那你转行一定要慎重考虑；当然如果你也能接受和承受上面的情况，而且主意已定。那请你放手去博，有风险才能有更大得回报，有时候固守一件事情，可能会后悔一辈子，事业有时和女人一样，不能在一棵树上吊死。

看了这么多唠叨，相信大家对SAP实施顾问行业，SAP实施顾问的工作内容和状态，包括你是否合适这个行业都有了更深入的了解。