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作者:京东科技 何雨航
如何充分发挥ChatGPT潜能,已是众多企业关注的焦点。但是,这种变化对员工来说未必是好事情。IBM计划用AI替代7800个工作岗位,游戏公司使用MidJourney削减原画师人数…此类新闻屡见不鲜。理解并应用这项新技术,对于职场人来说重要性与日俱增。
理解原理是有效应用的第一步。ChatGPT是基于GPT模型的AI聊天产品,后文均简称为GPT。
从技术上看,GPT是一种基于Transformer架构的大语言模型(LLM)。GPT这个名字,实际上是"Generative Pre-trained Transformer"的缩写,中文意为“生成式预训练变换器”。
传统AI模型针对特定目标训练,因此只能处理特定问题。例如,很会下棋的AlphaGO。
而自然语言处理(NLP)试图更进一步,解决用户更为通用的问题。可以分为两个关键步骤:自然语言理解(NLU)和自然语言生成(NLG)。
以SIRI为代表的人工智能助手统一了NLU层,用一个模型理解用户的需求,然后将需求分配给特定的AI模型进行处理,实现NLG并向用户反馈。然而,这种模式存在显著缺点。如微软官方图例所示,和传统AI一样,用户每遇到一个新的场景,都需要训练一个相应的模型,费用高昂且发展缓慢,NLG层亟需改变。
大型语言模型(如GPT)采用了一种截然不同的策略,实现了NLG层的统一。秉持着“大力出奇迹”的理念,将海量知识融入到一个统一的模型中,而不针对每个特定任务分别训练模型,使AI解决多类型问题的能力大大加强。
AI本质上就是个逆概率问题。GPT的自然语言生成实际上是一个基于概率的“文字接龙”游戏。我们可以将GPT模型简化为一个拥有千亿参数的“函数”。当用户输入“提示词(prompt)”时,模型按照以下步骤执行:
①将用户的“提示词”转换为token(准确地说是“符号”,近似为“词汇”,下同)+token的位置。
②将以上信息“向量化”,作为大模型“函数”的输入参数。
③大模型根据处理好的参数进行概率猜测,预测最适合回复用户的词汇,并进行回复。
④将回复的词汇(token)加入到输入参数中,重复上述步骤,直到最高概率的词汇是【END】,从而实现一次完整的回答。这种方法使得GPT模型能够根据用户的提示,生成连贯、合理的回复,从而实现自然语言处理任务。
GPT不仅能理解用户当前的问题,还能基于前文理解问题背景。这得益于Transformer架构中的“自注意力机制(Self-attention)”。该机制使得GPT能够捕捉长文本中的依赖关系。通俗地说,GPT在进行文字接龙判断时,不仅基于用户刚输入的“提示”,还会将之前多轮对话中的“提示”和“回复”作为输入参数。然而,这个距离长度是有限的。对于GPT-3.5来说,其距离限制为4096个词汇(tokens);而对于GPT-4,这个距离已经大幅扩展至3.2万个tokens。
我们已经介绍了GPT的原理,那么他是如何达成这种神奇效果的呢?主要分三步:
①自监督学习:利用海量的文本进行自学,让GPT具备预测上下文概率的基本能力。
②监督学习:人类参与,帮助GPT理解人类喜好和期望的答案,本质为微调(fine-tune)。
③强化学习:根据用户使用时的反馈,持续优化和改进回答质量。
其中,自监督学习最关键。因为,大模型的魅力在于其“大”——大在两个方面:
①训练数据量大:
即训练大模型的数据规模,以GPT-3为例,其训练数据源为互联网的各种精选信息以及经典书籍,规模达到了45TB,相当于阅读了一亿本书。
②模型参数量大:
参数是神经网络中的一个术语,用于捕捉数据中的规律和特征。通常,宣称拥有百亿、千亿级别参数的大型模型,指的都是其参数量。
追求大型模型的参数量是为了利用其神奇的“涌现能力”,实现所谓的“量变引起质变”。举例来说,如果要求大模型根据emoji猜电影名称,如
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