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当面试官问你离职原因的时候怎么回答比较好?_web前端问到上家公司离职原因怎么说

web前端问到上家公司离职原因怎么说

所有的前提都是建立在有一定的物质基础,当你的一日三餐都成了问题,都需要家庭支持的时候我希望你可以找一份工作,靠自己的本事养活自己从来不丢人,我觉得死要面子活受罪才是真的让你看不起。
所有的建议都是建立在我们是普通打工人的前提,大佬是不需要建议的,大佬可能是别人三顾茅庐请他去公司。

总结:
其实即使自己不是hr,你说的是不是话术大家都听得出来,其实你去了公司,是给公司创造价值的,所以实力是第一要素,正常来说离职的原因就是2个,自己干得不开心,然后就是工资低。人生在世全靠演技,演技不好的我建议说真话。有些话换一种方式表达似乎就很好听了,也是考验情商的一种方式。
hr也是打工人,打工人正常情况下是不会为难打工人的。

裁员,公司倒闭

个人想法: 我觉得裁员容易让你怀疑你的能力替代性太高,或许说裁员的时候加上公司效益不好,业务线整体裁掉之类的比较好。
我们公司最近我负责的业务被砍了,领导安排我转岗到其他业务线,但是对于我的个人职业规划不相符,我更希望在这个岗位,所以跳出来看看机会。
面试官可能会想: 是否有很强的自我意识,是否好管理,是否招进来不符合要求就走了,当然有些公司会让你啥都干,这样的公司如果不是为了生存建议不去。

工资太低最近几年我的业务能力已经得到了显著提升,领导对我也很认可,但是工作的薪资涨幅非常有限,我希望自己能够得到更好的发展,所以跳出来找机会。

个人想法: 我觉得可行
换一种方式说工资低: 我认为我已经具备了一定的经验积累和能力素养,希望未来可以有机会迈向一个新的台阶。
面试官可能会问: 上家薪资多少,期望薪资多少

没有价值感学不到东西

个人想法: 不建议答,公司一般的工作都是以业务为主,大多数公司不会考虑你个人的成长。

无法晋升

个人想法:可以作为理由,目前我的水平还不是我现在考虑的问题
换句话表达:我认为人不应该满足于现状,而是应该积极进取,在合适的时机挑战自己,逼自己一把,最大程度地挖掘自己的潜力。

加班严重,强制加班

个人想法: 不要触碰这个地方,现在加班国内普遍,如果你很珍惜这个工作机会,建议不要以这个理由。
换句话来表达:相比于那些低效重复的工作进度,我更认同高效高质的工作模式。

分工不合理,工作时效

个人想法: 不建议,我会质疑你个人不懂得拒绝,以及和同事相处不愉快。

要结婚,和女朋友分居,搬家公司离得远,要回老家,想换城市,家庭情况

这些理由都需要特定的场景不是适合大多数人

发不出工资

个人想法: 这个可以作为理由。(应该以事实为依据,不要诋毁公司)

原公司管理制度太多

换句话表达: 贵公司所推祟的人性化管理非常符合我对工作环境的预期,我也相信在这样的环境中,我能够发挥出更大的主观能动性。

在这里插入图片描述

注意事项

● 不要说前公司哪里不好,不要说自己不喜欢前公司某方面(确实不要这样讲,感觉不合适)
● 不要说老东家坏话。你可以说成现在公司怎么怎么样,①你提高了②想要怎样的平台③贵公司怎么怎么样,能给我提供平台,简而言之强强联合。

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