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先自我介绍一下,小编浙江大学毕业,去过华为、字节跳动等大厂,目前阿里P7
深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
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1、报高点儿
“我还是往高点儿报吧,比如8000块,因为面试官肯定会往下压价的,到时我也不亏!”
这样想固然没什么问题,但是面试官会评估你的能力价值,很可能会觉得你报得太高了,认为你“狮子大开口”,然后就不想再跟你谈下去了,直接将你淘汰掉。
就算面试官觉得你这个人还行,那他当然会往下压价,而且会为了公司利益而死命地往下压,开始的8000很可能会被直接压到5000,到时你岂不是更尴尬?
2、报低点儿
“我没啥自信,还是报低点儿吧,暂且定个6000块,先把工作找到再说。而且,这样应该也显得谦逊一些吧!”
这样想好像也没错,但是你千万别低估了面试官的“厚颜无耻”。就算你报个比自己期望值还低的价格,面试官还是报着“不还价就是亏”的心理给你会往下压,你是绝对不可能拿到你的报价的。
3、不好意思报价,那就随便报吧
“报高了不太好,报低了又吃亏,要不随便报个价?”
当你给出了一个“随便”的答案,面试官一眼就能看出你没什么自信和主见,他会强势来袭,气势骤起,一下子压倒你,直接让你的薪资到达最低点,你连还口的余地都没有。
面试被问“期望薪资是多少”,高情商从不直接报价,都是还价思维
还价,说白了,就是日常生活中的讨价还价。
就拿买衣服为例吧,除却去专卖店外,其它地方,只要你不是钱多得花不完,你都应该会还一下价,就像这样——
“老板,这外套多少钱?”
“1000块!”
“这么贵啊,便宜点行不行,500卖不卖!”
“哪有这么还价的啊,一下子砍一半,最低950,要就拿走。”
“还是太贵了,550吧,能行我就试个码数。”
“我给你个成本价吧,900,不赚钱,我做个流水。”
“我只有600块,你能给我就现在买单,不行的话,我就再转转!”
“……哎,别走啊,回来,给你了给你了,真是的,卖你个东西还要贴钱进去。”
这个场景,你很熟悉,你觉得就是普通的讨价还价,跟面试谈薪资或者职场加薪根本没什么关联啊!
错!
大错特错!
这种还价思维,其中暗含一个“锚定”理论。
学会这种还价式的“锚定”,你在职场中谈工资将会无往而不利。
面试被问“期望薪资是多少”,高情商从不直接报价,都是还价思维
锚定效应,指的是指的是人们在对某人某事做出判断时,易受第一印象或第一信息支配,就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
说回上面买衣服还价的那个例子:
对你来说,老板一开始给的1000块报价就是你心里的锚定,你就算要还价,也会围绕着这1000块来还,可以合理地还出500,但你绝对不敢一开口就50,否则你的50块只够挂号费的。
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网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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